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Apostila PIM II Profª. Msc. Elisabeth Andrade Faculdade Campo Grande PIM II – Suprimento de Mão de Obra Recomenda-se que o trabalho siga as normas da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas) visando qualificá-los para futuros trabalhos acadêmicos. Os relatórios técnicos, apesar de não necessitarem adequação as normas, podem seguir algumas boas práticas incorporadas das mesmas. A disciplina Suprimento de Mão de Obra, aplicada ao curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo: Aplicar as técnicas de recrutamento (atração e captação de pessoal) e de seleção para atender o perfil de uma vaga em aberto e a necessidade da empresa, utilizando o conhecimento do mercado de trabalho disponível. (PP Curso de Gestão em RH, 2014) O trabalho proposto, além de descrever e integrar conteúdos com a prática encontrada no mercado tem como objetivo proporcionar aos estudantes o desafio de buscar e verificar no MERCADO a forma como as coisas são realizadas e relacioná-las com as teorias encontradas nas disciplinas. O trabalho deverá ser desenvolvido no 1º e 2º semestres do curso, contando com avaliações parciais pelo orientador mediante a entrega em datas já acordadas. Este documento tem como objetivo fornecer orientações gerais sobre a forma de apresentação do trabalho, bem como da forma cujo conteúdo deverá ser abordado, discutido e exposto. Normas ABNT Elementos obrigatórios: Capa Folha de Rosto Sumário Introdução…

Páginas Tecnica Apostila de Introdução a Informática Apostila de Introdução a Informática 1 HISTÓRICO ..................................................................................................................................................................4 1.1 ANTECESSORES DOS COMPUTADORES DIGIT 16178 Palavras65 Páginas Teiluop Hkjffgfg Um Exclusivo Banco de Dados de Trabalhos Prontos para Estudantes • Cadastre-se • Entre • Doar Trabalho • Cadastre-se • • [pic]…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PMW EXPRESS – ENTREGAS RÁPIDAS E SERVIÇOS PALMAS 2013 MAYCON LUIS FERREIRA DA SILVA PIM-PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PMW EXPRESS – ENTREGAS RÁPIDAS E SERVIÇOS ORIENTADOR: PAULO OLIVEIRA PALMAS 2013 RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, faz parte do Programa…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI-SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO (seu nome) PIM- PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (Nome da empresa) PALMAS 2014 (seu nome ) PIM-PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (nome da empresa) ORIENTADOR: PAULO OLIVEIRA PALMAS 2014 RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, faz parte do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Gestão de Pessoas (RH) da…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos superiores de tecnologia Gestão em recursos humanos Polo Ceilândia 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos superiores de tecnologia Gestão em recursos humanos Nome: RA: Curso: Sup. de Tec. Gestão em …

Este trabalho serve como modelo . O nome da empresa consultada foi apagada . UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP-INTERATIVA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP-INTERATIVA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado à…

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP-INTERATIVA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SIR COMPANY COMÉRCIO DE RECICLAGEM LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP-INTERATIVA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SIR COMPANY COMERCIO DE RECICLAGEM LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado à…

RODRIGUES DA SILVA MARINES PEREIRA BISPO MISLENE PEREIRA BISPO RIZANITA CARDOSO DOS SANTOS PACHÊCO RODRIGO DA SILVA MOREIRA SHALON TERCEIRIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso (Gestor de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comportamento Clima e Cultura e Relações Interpessoais, Metodologia Cientifica Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas]. Orientador: Prof:. Elizete…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Curso Superior de Formação Específica em Adm. de RH ROTEIRO DOS TRABALHOS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA PROPOSTA PARA AV 1 (ENTREGA PARCIAL DO TRABALHO) – Pontuação: ------------------------------------------------- ORIENTAÇÕES Após a aula teórica, os grupos deverão reunir - se em subgrupos para realização da etapas do processo de Treinamento – 1. Diagnóstico - Elaborar um LNT relativo à atuação de um analista de T&D Jr. …

FACULDADE JK ASA NORTE CURSO: ADMINISTRAÇÃO GLEICIANE SOARES MARQUES ADM2A PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ASANORTE OUTUBRO/2013 Aponte os subsistemas de RH; A administração de Recursos Humanos deve ser abordada como um sistema integrado, onde a abordagem é um sistema composto por cinco subsistemas. Esses cinco subsistemas fazem parte de um sistema maior, do qual as pessoas são captadas e atraída, aplicadas em suas tarefas, mantidas na organização,…