Pim viii tecnicas de negociação

Este trabalho serve como modelo . O nome da empresa consultada foi apagada .

UNIVERSIDADE PAULISTA
UNIP-INTERATIVA
CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM

SÃO PAULO
2012

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP-INTERATIVA
CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM

Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado à Universidade Paulista – UNIP INTERATIVA, como um dos pré-requisitos para aprovação do 3º semestre, no Curso Superior de Formação em Gestão de Recursos Humanos.

SÃO PAULO
2012
FOLHA DE APROVAÇÃO

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM

Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado à Universidade Paulista – UNIP, como um dos pré-requisitos para aprovação do 3º semestre, no Curso Superior de Formação em Gestão de Recursos Humanos.

SAO PAULO
2012

AGRADECIMENTOS

A Deus, fonte de toda sabedoria, pela força e pela coragem que nos concede para seguirmos o melhor caminho. Agradecemos também pelas oportunidades que nos foram dadas em nossas vidas.

Agradecemos a nossa família pelo suporte e apoio fornecido durante esses meses de curso aos amigos, do trabalho, faculdade ou simplesmente da vida, não sabemos o que faríamos sem vocês.

RESUMO

Este projeto destina-se a desenvolver uma análise para o curso de Gestão de Recursos Humanos, tendo como Base a disciplina Técnicas de Negociação, onde será apresentado as estratégias e táticas de negociação praticadas, bem como se a empresa é ética nas negociações e como são administradas as negociações em si. Na Disciplina de Planejamento Estratégico veremos as bases conceituais dos processos de gerenciamento e as tomadas de descições da organização. Analisaremos se a empresa adota a administração estratégica e segue