Comportamento organizacional

Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas, da matéria de Comportamento Organizacional, apresentado ao Curso de Administração da Anhanguera Educacional Ltda. Orientador: Profª Alvany Guanaes São Paulo 2011 Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional Capítulo 1: Comportamento Organizacional Capítulo 2: Visão Sistêmica/Mudança Capítulo 3: Inovação e as Organizações Aprovado em: ___/___/___ Nota: _ _ Profª Alvany Guanaes São Paulo 2011 RESUMO Neste mundo globalizado e cheio de informações no qual vivemos, somos espectadores de mudanças que afetam nossa vida diária e principalmente nosso ambiente profissional. O conceito de comportamento organizacional se refere primariamente ao estudo do comportamento humano no meio em que ele vive, com ênfase na produtividade, resultados e motivação. Quando falamos de CO temos como referencia vários autores que de forma persuasiva nos ajudam a entender a importância deste conhecimento na melhoria do âmbito profissional. Na busca de ter uma percepção apurada do mundo a nossa volta, temos de adquirir uma visão sistêmica que só vem a partir de estarmos abertos a realidade e a criticidade. Assim a…

DEFINIÇÃO DE CO Conceito de CO Segundo Karla Sampaio Em sua visão, Karla Sampaio acredita que o Comportamento Organizacional é o principal fator que deve ser estudado, pois permite à pessoa compreensão do Indivíduo Uno e Múltiplo. Em sua visão, o CO engloba conceitos de Psicologia, Sociologia e Administração, representando assim, a convergência gradual das diversas escolas de pensamento. Possibilitando criar novas formas de motivação para os funcionários, gerando maior lucro para a…

Organizacional/Visão Sistêmica/Mudança. Profº. Aleczandra Piazza Nome: Juliana Berttoti Marques Henrique RA: 1035955014 TÍTULO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITO Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo, ou seja, a frequência ou duração de tempo de trabalho perdido quando os…

ATPS 1 2.1 – Definição de Comportamento Organizacional – pag. 03 2.2 – Definições de autores sobre comportamento organizacional – pag. 04, 05 e 06 2.3 – Quadro comparativo de Sistema Aberto e Sistema Fechado – pag. 06 3) ATPS 2 3.1 – Conceito de visão sistêmica – pag. 07 e 08 3.2 – Conceito de Mudança – 08 e 09 4) CONCLUSÃO – pag. 09 5) REFERÉNCIAS: PLT de Comunicação e Comportamento Organizacional. Capitulo 2 e 3 – pag. 26 a 42 Sites:…

Definições de CO Na visão destes três autores, James G. Hunt, John R. Schermerhorn Jr. e Richard N. Osborn Comportamento Organizacional é "Formalmente definido, comportamento organizacional, CO, é o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambiente de trabalho-pequenos e grandes, empresas lucrativas ou sem fins lucrativos”. Segundo Karla Sampaio Comportamento Organizacional, “Consiste no estudo do comportamento humano,…

organizações trabalhe mais eficazmente, na língua dos alunos CO estuda o que as pessoas fazem dentro das organizações e de como isso afeta no desempenho. | | ROSI MARY TREVISAN. | CO defini como resultados nas organizações e não somente isso na satisfação no trabalho para as pessoas incluindo os aspectos atitudes, valores, diversidades e estrutura nos Processos. | O QUE É PENSAMENTO SISTÊMICO? E PENSAMENTO SISTÊMICO Pensamento sistêmico segundo tema abordado é a…

Elabore uma definição de CO - para tanto a equipe deve consultar o livro-texto e ler o texto Comportamento Organizacional – Princípios, de autoria de Karla Sampaio. Disponível em: <http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/comportamento-organizacionalprincipios/ 13911/> Acessado em: 31 de outubro de 2010. Passo 3 – Utilize livros disponíveis na biblioteca, escolha dois autores que abordam a temática e faça uma comparação entre suas definições de CO. Construa um…

desempenho das empresas. Dentro do estudo de CO sitaremos como exemplo um Iceberg; a parte do iceberg que fica pro lado de fora da água chamará de Aspectos Visíveis que são as estratégias, objetivos, políticas e procedimentos, estrutura organizacional, autoridade formal, tecnologia. Já parte que fica pro lado de dentro vai chamar de Aspectos Invisíveis que são percepções, atitudes, normas grupais, interações formais, conflitos e política. O CO enfoca comportamentos observáveis, porém…

2.2 ABORDAGEM CLÁSSICA ................................................................................... 2.3 ABORDAGEM HUMANÍSTICA .......................................................................... 2.4 ABORDAGEM NEOCLÁSSICA ........................................................................... 2.5 ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADM ............................................. 2.6 ABOARDAGEM SISTÊMICA DA ADM ............................................................. 2.7…

Faculdade Anhanguera de Jacareí Ciências Contábeis Comportamento Organizacional Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional/Visão Sistêmica/Mudança Elisandra Pedro da Silva (RA: 42000529163) JACAREÍ ABRIL - 2012 Elisandra Pedro da Silva (RA: 4200052916) Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento…