Trabalhos Da Metodista De Gestão De Recursos Humanos

Universidade Metodista de Piracicaba (UNIMEP). Mestre em Ciências Sociais - Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho” (UNESP), Campus Marília. Doutorando em Geografia - Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho” (UNESP), Campus Rio Claro profrodrigoamado@gmail.com VARONELLI, Amy Velloso de Andrade. Bacharel em Turismo pela Faculdade de Ciências Humanas (FAHU) da Associação Cultural e Educacional de Garça (ACEG) amy51andrade@yahoo.com.br RESUMO: Este…

Gestão de tempo, o grande desafio dos tempos modernos Como evitar o estresse do urgente e atender ao que é importante? Profissionais dedicam somente 60% do tempo na empresa ao trabalho A globalização é caracterizada por um mundo em transformação, composto por mudanças rápidas e de várias naturezas, com novidades cotidianas, o que exige uma readequação e adaptação contínua do ser humano, principalmente dentro do mundo organizacional, exigindo cada vez mais das pessoas. Sabemos que o tempo

uNIVERSIDADE mETODISTA DE sÃO pAULO TERCEIRIZAÇÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO São Bernardo do Campo — Junho de 2010 TERCEIRIZAÇÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO São Bernardo do Campo — Junho de 2010 Resumo Há uma grande expectativa acerca das aplicações da Tecnologia da Informação (TI), que possibilitam novas alternativas para os negócios. Contudo, há também um grande questionamento sobre os reais ganhos adquiridos com os investimentos em TI. Um enfoque centrado unicamente…

brasileira (Lei 7.596/87), consideramos como parte assim, cabe a organização não possuir fins lucrativos, isto é, elas devem direcionar todo o superávit de suas operações para a própria organização; ter recursos humanos representados por profissionais e/ou voluntários; adotar ou não opções de geração de recursos financeiros para garantir ou contribuir para o seu custeio. Nesse sentido, temos um conceito novo; o de autosustentabilidade, muito em voga, no cenário do terceiro…

UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA FACULDADE DE ENGENHARIA MECÂNICA E DE PRODUÇÃO PROGRAMA DE PÓS GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO OTIMIZAÇÃO E GERENCIAMENTO EM USINAGEM PARA CENÁRIO DE FABRICAÇÃO FLEXÍVEL João Carlos Malaquias Orientador: Prof. Dr. Nivaldo Lemos Coppini Santa Bárbara d’Oeste 1999 UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA FACULDADE DE ENGENHARIA MECÂNICA E DE PRODUÇÃO PROGRAMA DE PÓS GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO OTIMIZAÇÃO E GERENCIAMENTO EM USINAGEM PARA CENÁRIO DE

1 A Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Pequena Empresa Carolina Franceschini Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Prof. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 2 SUMÁRIO RESUMO 3 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O CRESCIMENTO DA

1 A Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Pequena Empresa Carolina Franceschini Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Prof. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 2 SUMÁRIO RESUMO 3 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O CRESCIMENTO DA

PARA O ENSINO DE GESTÃO E TOMADA DE DECISÃO Paulo Albuquerque Marques Filho UNIP - Universidade Paulista pauloamf@ensino.net Prof. Dr. Marcelo Schneck de Paula Pessôa UNIP - Universidade Paulista mpessoa@terra.com.br 5o CONGRESSO DE PRODUÇÃO CIENTÍFICA Universidade Metodista de São Paulo Local: Campus Rudge Ramos – São Bernardo do Campo – SP - 6 a 8/11/2000 RESUMO: Este trabalho apresenta uma técnica pedagógica baseada em jogos de empresas que busca desenvolver a capacidade de gestão e…

Sociedade, Contabilidade e Gestão, Rio de Janeiro, v. 6, n. 2, jul/dez 2011. Influência dos Valores Individuais no Desempenho Empresarial: Um Estudo Usando o Inventário de Valores de Schwartz Influence of Individual Values in Business Performance: A Study Using the Inventory of Schwartz Values João Eduardo Prudêncio Tinoco Doutor em Controladoria e Contabilidade – FEA/USP Professor do Centro Universitário Álvares Penteado Rua Dr. Oswaldo Cruz, 517 apto 91 – Santos – SP – CEP 11045-101…

III SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia 1 O Processo de Captação de Recursos Humanos em Mercados Competitivos: um enfoque estratégico Marly Cavalcanti Jean Pierre Marras Fúlvio Cristófoli Universidade Metodista de São Paulo - UMESP RESUMO O objetivo primeiro deste trabalho é o de discutir a validade do atual modelo de captação de recursos humanos, diante das mudanças percebidas pelas organizações, contrapondo um novo modelo cujo sistema de valores…