Trabalhos Com Entrevista A Uma Empresa

Perfil Profissional Atuais exigências do mercado de trabalho Muito mais que habilidades técnica, o mercado de trabalho atual exige das pessoas habilidades relacionadas à personalidade e ao comportamento de cada um. Isso significa que, além do trabalhador saber como desempenhar bem uma profissão, utilizar corretamente os meios e ferramentas de seu trabalho, ele deve possuir algumas habilidades que determinam sua conduta social. O trabalhador deve ter habilidades para trabalhar em…

Descrição e análise de cargos O primeiro passo para a qualificação do processo de recrutamento e seleção poderá ser a definição dos perfis profissionais dos cargos que a empresa possui. Isto pode ser obtido através das descrições e análises de cargos, pois trata-se de uma ferramenta de trabalho muito útil para o profissional de Recursos Humanos. Em se tratando de recrutamento e seleção de pessoas, a descrição e análise de cargos se revestem de fundamental importância. Chiavenato…

comunicação. Atuei como gerente, coordenador de planejamento de marketing e sócio de agência de promoção e eventos, onde prestei serviços para multinacionais como TIM, VIVO, PETROBRAS, GM/Chevrolet, GERDAU, AMBEV, e muito mais. Atualmente estou atuando em empresa do setor de consultoria empresarial, onde sou o responsável pela direção de marketing do grupo e responsável pelo desenvolvimento de projetos de consultorias em comunicação e marketing para clientes. Como principais…

Conceitos conforme Chiavenato: Conceito de Recrutamento: Processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo. O recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. Definição do cargo: Conjunto de deveres e responsabilidades desempenhadas por uma única pessoa e que ocupa um lugar formal no organograma. Tipo de recrutamento: Recrutamento Externo O recrutamento externo atua sobre…

Curso de Graduac ¸a Primeira Avalia¸ c˜ ao de Empreendedorismo Felipe Ot´avio Wyara Moura Professora: Keliny Martins Teresina - Abril, 2015 Sum´ario 1 CAP´ITULO 1 Introdu¸c˜ao Esse trabalho ´e referente a primeira avalia¸c˜ao da disciplina de empreendedorismo, e consiste em realizar uma entrevista com um empreendedor. O Cap´ıtulo 2 ir´a apresentar todas as perguntas feitas ao empreendedor escolhido, juntamente com a resposta para cada pergunta. As perguntas foram baseadas em…

recrutamentos e seleção que consegue identificar os candidatos que tem ou não o perfil para as vagas de trabalho da empresa. O recrutamento adequado garantirá que uma boa gestão promoverá mais sucesso a empresa e também a economia, abstinência e rotatividade de pessoas, alem de ter pessoas mais eficientes e comprometidas com a empresa. De acordo com CHIAVENATO (2001), a excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de sobrevivência, pode ser alcançada principalmente, na base…

pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, implementação de unidades, abertura de filiais e postos de trabalho. Mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas. O Recrutamento/Seleção visa buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, buscando manter esta característica e…

SINOS CIÊNCIAS ECONÔMICAS ADMINISTRAÇÃO – HABILITAÇÃO RECURSOS HUMANOS O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE São Leopoldo 2010 O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do Título de Bacharel em Administração – Habilitação Recursos Humanos pela…

Martins Djene Emilly Braga Vaz Ludmara Pinheiro Camilo Kamilla Patrícia Alves Macêdo Pâmela Freitas PLANEJAR E GERENCIAR A Carreira: Dando um passo de cada vez Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Carreira em Psicologia, ministrada pela professora Maria Aparecida da Silva, para obtenção parcial de nota no curso de graduação em Psicologia, da Faculdade Alves Faria. Introdução Carreiras…

TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Passo a passo Grupos de no máximo 5 pessoas. Escolher uma empresa de um dos integrantes. INFORMAÇÕES DA EMPRESA - item 4.1 PRIMEIRO PASSO – O primeiro e segundo passos auxiliam na elaboração do tópico 4.1 do trabalho, apresentando as características da empresa. Procedimentos/Áreas de RH - A empresa apresenta? Departamento de Pessoal? Recrutamento e Seleção? Treinamento e Desenvolvimento? Pesquisa de Satisfação ou