Trabalhos Com Bases Em Entrevistas

o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas e práticas ou processo de gestão. Através desses mecanismos, implementam diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em relação com aqueles que trabalham. Desse modo, gestão de pessoas é entendida como um conjunto de atividades essenciais existentes em qualquer empresa tais como: atração, manutenção, movimentação, treinamento edesenvolvimento do pessoal de um…

A ENTREVISTA EM SERVIÇO SOCIAL Vera Lucia Policarpo Alves Prof.ª Luiza Maria Lorenzini Gerber Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Serviço Social (SES 2302) – Prática Educativa Módulo IV 17/11/2011 RESUMO O presente artigo abordará o tema Entrevista em Serviço Social. O assistente social necessita de bases teóricas, metodológicas, técnicas e ético-politicas para seu exercício profissional. Como em todo o trabalho, o Serviço Social também necessita de…

meios/instrumentos para a objetivação das intencionalidades, suas ações passam a ser portadoras de instrumentalidade. Deste modo, a instrumentalidade é tanto condição necessária de todo trabalho social quanto categoria constitutiva, um modo de ser de todo trabalho.” (GUERRA, S/D, 53) O papel da entrevista na prática do Serviço Social Entrevista entendida como meio para proceder o fazer profissional, Direcionada pela intencionalidade teórico-metodológica, Intencionalidade…

de crenças preferenciais, estilos marcantes de ação e grandes metas de uma empresa. Esse conjunto de convicções, sempre que positivas e compartilhadas pela grande maioria dos membros da empresa, constitui a sua “ cultura e/ou filosofia” de trabalho. 2 ETAPAS DO PLANEJAMENTO DO PROCESSO SELETIVO 1º Levantamento de dados de cultura organizacional 2º Levantamento de sub-cultura da área onde o futuro ocupante vai atua 3º Levantamento da “descrição do cargo” 4º…

…………………………..…III Dedicatória……………………………………………….……………………….…………..….IV Agradecimentos…………………………………...……………….……………………………..V Resumo…………………………………………..…………..…………………………………..VI INTRODUÇÃO 3 0. OBJECTIVOS DO TRABALHO 4 0.1. Objectivo Geral 4 0.1.1. Objectivos Específicos 4 0.2. Hipóteses 4 0.3. Metodologia do trabalho 5 0.3.1. Técnicas 5 0.3.2. Desenho do estudo 6 0.3.3. Amostra 6 0.3.4. Critérios de elegibilidade 7 0.3.5. Colecta de dados 7 0.4. Problematização 7 0.5. Justificativa 8 1. REVISÃO…

problemáticas, ainda questões como relacionamento família- escola, docente - aluno e docente-gestão, pois todos são fatores variáveis que influenciam e portanto causam satisfação ou não. 2 – Verificar em que medida o grau de satisfação implica o trabalho docente, especificamente na atuação em sala de aula, trazendo a observação deste em sala de aula e considerando todas as variáveis existentes entre o relacionamento docente-aluno, principalmente no referente as dificuldades geradas…

SOCIAL DO SERVIÇO SOCIAL ............................................................. 3. A PESQUISA NO ESTÁGIO .................................................................................. 4. RESULTADO DOS DADOS OBTIDOS NAS ENTREVISTAS REALIZADAS, COM OS FAMILIARES/RESPONSÁVEIS DOS USUÁRIOS DO PROJETO CELEIRO, VISANDO TRAÇAR O PERFIL SÓCIO-ECONÔMICO E CULTURAL DOS MESMOS ..........................................................................................................

tarefas. * A pessoa faça algo significativo e tenha certo sentido ou razão de ser. * A pessoa se sinta pessoalmente responsável pelo sucesso ou fracasso das tarefas. * A pessoa perceba e avalie o seu próprio desempenho enquanto executa o trabalho. Enriquecimento de Cargos É a reorganização e ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação, através do acréscimo de variedade, autonomia, significado das tarefas, identidade com as…

assim permitir que este funcione. Trata-se, pois de um “sistema de informação” que visa à divulgação de oferta de oportunidades de emprego ao mercado de recursos humanos (Chiavenato, 2000). Mas, antes da divulgação e antes do recurso ao mercado de trabalho, ou seja, antes de proceder ao recrutamento propriamente dito, é necessário efetuar um planejamento (Rocha, 1996) das “necessidades presentes e futuras de recursos humanos na organização” (Chiavenato, 2000, p.198). Desta forma,…

Trabalho de Recursos Humanos I 8 - A Seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando, manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Assim, a seleção visa solucionar dois problemas básicos: adequação do homem ao cargo e a eficiência e eficácia do homem no cargo. Explique o que é o processo de comparação e de decisão na seleção de pessoas. No processo de comparação a…