Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS SULAMITA GOMES ALMEIDA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Brasília, DF 2014 SULAMITA GOMES ALMEIDA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas, Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança; Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri. Brasília, DF 2014 INTRODUÇÃO O treinamento tem passado por muitas transformações por conta das mudanças que acontece nas empresas, por isso a necessidade de treinar os funcionários para que eles possam se adaptar com as novas exigências do mercado de trabalho. Este trabalho responderá todas as duvidas de como esses treinamentos são aplicados nas empresas, as formas que podem ser aplicados e por quem será aplicado. O desenvolvimento ao contrário do treinamento que trabalha com grupos, foca no crescimento individual de cada funcionário, e pode não ter relações com o cargo que este ocupa. Apesar dos dois trabalharem juntos, cada um tem sua importância individual, é o que veremos a seguir. Nas empresas também deve ter as medidas de segurança adequada, pois existem leis que tratam da preservação da saúde

Universidade Norte Do Paraná - Ensino à Distância Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança. São José dos Pinhais 2014 Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança. Trabalho de Tecnólogo em Gestão de…

. Diagnóstico Organizacional para Proposta de Melhorias. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 3.CONCLUSÃO.........................................................................................................13…

HUMANOS TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVÊNCIAIS, SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO, GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA: ELEMENTOS BÁSICOS PARA O SUCESSO. ASSIS 2014 GESTÃO COM PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Treinamentos, Desenvolvimento e Jogos vivenciais; Saúde e Segurança do trabalho; Gerência, Motivação e Liderança;…

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas; Gerencia, motivação e liderança; Saúde e segurança do trabalho; Seminário IV e Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais de Informação. Orientador: Prof. Bruno S. Moreno; Fabio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka Bastos e Marulucia Ricieri. Salvador 2014 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo aprofundar os conhecimentos e…

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho irá abordar aspectos importantes sobre os seguintes temas: desenvolvimento, treinamento, jogos vivenciais, saúde e segurança do trabalho, gerência, motivação e liderança, no qual se visa o acréscimo de conhecimento sobre os respectivos assuntos e a transmissão dos mesmos para o alcance de todos. . 2 DESENVOLVIMENTO Desde os primórdios da humanidade, há um gosto natural pelo desenvolvimento e crescimento do homem e da nação, ou seja, nunca estamos…

DESENVOLVIMENTO 2.1 Defina treinamento e desenvolvimento. Treinamento: Meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos ocupados. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e desenvolvimento de habilidades. Treinar está relacionado com ” o preparo da pessoa para o cargo”.…

1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TREINAMENTO, DESENVLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS 4 2.1.1 Definição de Treinamento e Desenvolvimento 4 2.1.2 Planejamento de um Programa de Treinamento 4 2.1.3 Tipos de Treinamentos 5 2.1.4 Dinâmicas de Grupo e Jogos 7 2.1.5 Vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais 7 2.1.6 Avaliação dos resultos de um Treinamento 8 2.2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 4 2.2.1 Responsabilidades atribuidas na ocorrênciade um acidente…

mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as empresas tenham em seu quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado. E nesse contexto ouvimos muito falar-se em treinamento e desenvolvimento, saúde e segurança no trabalho e liderança. Este trabalho tem como objetivo mostrar…

3 DESENVOLVIMENTO 4 1) Defina treinamento e desenvolvimento: 4 2) Descreva como deve ser o planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consultados. 4 3) Quais são os tipos de treinamento que podem ser utilizados por uma empresa? 5 4) Diferencie dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 6 5) Descreva as vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais. 6 6) Como pode ser realizada a avaliação dos resultados de um…