Treinamento

Sistema de Avaliação de Treinamento – SAT Maria Ednei da Silva* *Analista de Recursos Humanos Sênior da Eletronorte. Administradora com Mestrado em Administração – UnB. Especialização em Recursos Humanos. RESUMO A UCEL – Universidade Corporativa da Eletronorte vem desenvolvendo programas intensivos de Educação Corporativa nos últimos anos, em função da competitividade exigida pelas empresas do setor elétrico. Um Sistema de Avaliação de Treinamento capaz de monitorar a eficiência e eficácia desses programas tornou-se imperioso na empresa. Com esse foco, a empresa implantou o Sistema de Avaliação de Treinamento – SAT: um projeto de ponta que utiliza medidas de avaliação validadas cientificamente, tanto ao nível de reação, quanto ao nível de impacto do treinamento no trabalho. No SAT também é avaliado o Centro de Treinamento da Empresa, localizado na sede, “Bem-TeVi Desenvolvimento e Educação Empresarial”. Os resultados encontrados são encaminhados sistematicamente para as áreas clientes da empresa, instrutores, treinados e empresas fornecedoras desses programas. O SAT tem sido efetivo para a empresa, pois com base nos resultados encontrados nas avaliações de reação e de impacto do treinamento no trabalho, a UCEL reformula e introduz novas estratégias para a gestão da educação corporativa na Eletronorte. Palavras-chave: Educação Corporativa; Avaliação de Treinamento; Avaliação do Impacto do Treinamento no Trabalho. INTRODUÇÃO A Centrais Elétricas do Norte do Brasil…

Desenvolvimento: Sistema de Avaliação de Treinamento “SAT” e um programa de intensivo de Educação Corporativa nos últimos anos, em função da competitividade exigida pelas empresas do setor elétrico. Um Sistema de Avaliação de Treinamento capaz de monitorar a eficiência e eficácia desses programas tornou-se imperioso na empresa. Com esse foco, a empresa implantou o Sistema de Avaliação de Treinamento SAT: um projeto de ponta que utiliza medidas de avaliação validadas…

Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Atividade Avaliativa: Atividades Prático Supervisionado apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação das Técnicas de Administração…

INTRODUO  Treinamento e desenvolvimento O treinamento e desenvolvimento so importantes desde a implantao das primeiras fbricas e indstrias no mundo corporativo. O treinamento um processo educacional de curto prazo que utiliza procedimento sistemtico e organizado pelo qual o pessoal no gerencial aprende conhecimentos e habilidades tcnicas para um propsito definido e auxilia o empregado a adquirir eficincia no seu trabalho presente ou futuro, atravs de apropriados hbitos de pensamento,…

Passo 1 SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE TREINAMENTO - SAT UCEL - Universidade Corporativa da Eletronorte, centrais elétricas do Norte do Brasil é uma concessionária de serviços públicos de energia elétrica que desenvolveu um programa intensivo de Educação corporativa em função da competitividade exigida nas empresas de energia. Esse Sistema de Avaliação de Treinamento- SAT, é capaz de monitorar a eficiência e eficácia dos programas, é um projeto que utiliza medidas de avaliação validadas…

Neste trabalho iremos analisar o Processo Logístico do Departamento de Manutenção da empresa Noxxon Sat Telecomunicações Ltda., que é especializa em rastreamento de veículos. Assim estaremos abordando as principais deficiências logísticas no setor de entregas de equipamentos que são enviados para a manutenção dos veículos, no qual ocorrem alguns atrasos. Por meio deste trabalho buscaremos algumas soluções para tais problemas visando diminuir o atraso de entregas, aumentando o fluxo de…

Objetivo Técnico em Segurança do Trabalho Resumo Conhecimento de toda a rotina, documentação e treinamentos na área da Segurança do Trabalho como DDS, integrações, treinamentos, desenvolvimento e implementações de Políticas e Normas Internas de Segurança, Permissões de Trabalho, acompanhamento de frentes de trabalho, especialista em movimentação de carga, análise de documentação, entre outros. O trabalho na área da construção civil me ajudou bastante em como lidar com os…

programa de treinamento ainda em fase inicial, a empresa criou o departamento de Recursos Humanos a pouco mais de 6 meses. A gestão do departamento tem procurado treinamentos voltados para o desenvolvimento dos seus colaboradores específicos em suas funções, bem como o bem estar dos mesmos, programas de treinamentos motivacionais, visto que o trabalho é estressante e a diretoria da empresa não tinha essa preocupação. Com os resultados já apresentados dos treinamentos já realizados,…

1 – Descrição da Organização 1.1.1- Denominação e forma de constituição Denominada de Líder Sat Telecom, localiza-se na Rua Cardeal Avelar Brandão Vilela CNPJ 07.265.939/0009-84 a empresa é constituída sob a forma de sociedade empresaria Limitada. 1.1.2- Dados e fatos relevantes da origem da organização A empresa Líder Sat Telecom é uma Integradora de Serviços na área de telecomunicações, que iniciou suas atividades em 1991 e, desde então, vem atuando nas áreas de Projetos,…

1. Análise dos dados do artigo sistema de avaliação de treinamento (SAT) a) Segundo a autora do artigo, o sistema de avaliação de treinamento (SAT) da Eletronorte está baseado no modelo de avaliação de Hamblin, em cinco níveis: Reação; Aprendizagem; Mudança de comportamento no cargo (avaliação de impacto); Organização; Retorno do investimento. Os dois últimos níveis a autora relata que há um projeto em andamento para implantar futuramente na organização. Ela ainda comenta que…