Trabalho Sobre Um Projeto De Absenteismo E A Rotatividade Dentro Da Empresa

O QUE É GESTÃO DE PESSOAS? Ao pesquisar sobre este tema, certamente você irá descobrir que cada autor apresenta a sua definição sobre o que seja Gestão de pessoas, e no final de sua pesquisa, talvez você queira construir a sua própria definição. Entre os autores pesquisados, uma boa definição é citada por GIL (2001): Gestão de pessoas é um ramo especializado da Ciência da Administração que contempla todas as ações empreendidas por uma organização, com o objetivo de integrar o colaborador no

1.INTRODUÇÃO Este trabalho pretende apresentar um estudo na área de administração de Recursos Humanos que foi observado numa empresa mercadista que teve inicio em 1997. A pequena empresa Alemão Conveniência, em parcerias de Sr. Edson Barbosa e Sr.Cirineu Bruschi, que em pouco tempo já teve a sua fatia no mercado fazendo-se necessária aquisição de um novo terreno para construção de um depósito e a ampliação da loja. Agora já estabelecida, tendo também uma filial, Salvador Conveniência

Nome – RA Nome – RA 2º Semestre PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV (PIM IV) Unimed do Brasil Polo Contagem/MG e Polo Cultural Santanense/RS 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA – UNIP INTERATIVA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome – RA Nome – RA 2º Semestre PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV (PIM IV): Unimed do Brasil Trabalho acadêmico intitulado PIM IV: Unimed do Brasil, visando à aprovação na disciplina “Projeto Integrado Multidisciplinar…

Econômicas Dedico este trabalho a todos aqueles que têm a consciência da necessidade de mudanças em relação ao convívio mútuo social e profissional, onde se destacam em forma de sucesso os que são humildes, sábios, carinhosos, humanos e especiais em seus poderes de Liderança Eficazes. RESUMO A busca do desempenho perfeito das equipes de trabalho são objetivos primordiais em toda organização, porém pouco atua-se sobre o maior fator para este…

1 ABSENTEÍSMO NO SERVIÇO DE NUTRIÇÃO E DIETÉTICA DO HOSPITAL CRISTO REDENTOR Maria Ironi da Silva Oliveira Orientadora: Alexandra Jochims Kruel, MSc Porto Alegre, 2009 2 MARIA IRONI DA SILVA OLIVEIRA ABSENTEÍSMO NO SERVIÇO DE NUTRIÇÃO E DIETÉTICA DO HOSPITAL CRISTO REDENTOR Projeto de pesquisa apresentado como pré-requisito de conclusão de Curso de Especialização em Informação Científica e Tecnológica em Saúde. Parceria da Fundação Oswaldo Cruz com o Grupo…

organização linear impede a especialização, pois acumula os chefes com todos os assuntos possíveis dentro da organização. É CORRETO o que se afirma em A) I e II, apenas. B) I e III, apenas. C) I, II, III, IV e V. D) III e IV, apenas. E) III, IV e V, apenas. 2. Sobre as vantagens e desvantagens da centralização e da descentralização organizacionais, podemos afirmar corretamente que numa empresa descentralizada, A) a eliminação dos esforços duplicados reduz os custos…

ALMEIDA BENEFICIOS ESPONTÂNEOS: Agregando valor a gestão de pessoas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração com Ênfase em Recursos Humanos em cumprimento às exigências para a obtenção do título de Bacharel. Orientador (a): Profº Ms. Jose Vieira de Carvalho CAMPINAS 2011 ANA PAULA LUCINDO RODRIGUES LIGIA SIMONATO BUENO DE ALMEIDA BENEFICIOS ESPONTÂNEOS: Agregando valor a gestão de pessoas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de…

FRANCIELE BAUMGARTEN GABRIELA HORSTMANN GUSTAVO MARTINS KAROLINE ESSER MANOELLA SOUZA MARANA DEUCHER DIVINO BEBÊ – PROJETO INTEGRADOR Palhoça 2011 EDUARDO LEAL VELHO FRANCIELE BAUMGARTEN GABRIELA HORSTMANN GUSTAVO MARTINS KAROLINE ESSER MANOELLA SOUZA MARANA DEUCHER PROJETO INTEGRADOR Projeto Integrador solicitado como requisito das disciplinas de Gestão de Marketing I, Gestão de Pessoas I, Gestão de Operações e…

estuda o comportamento humano dos indivíduos, grupos e a estrutura dentro das organizações, buscando aplicar os conhecimentos obtidos para que haja uma redução da rotatividade e absenteísmo e conquistar maior produtividade, melhoria e eficácia no desempenho da mesma. Segundo Robbins, “O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este…

Sumário Apresentação 3 Referencial Teórico 4 Implantação do Setor de recursos humanos 4 Pontos de atenção identificados 6 Ações para minimizar anomalias na empresa 8 Conclusão...................................................................................................................12 Bibliografia..................................................................................................................13 Apresentação Cada vez mais se torna…