Trabalho Sobre Um Projeto De Absenteismo E A Rotatividade Dentro Da Empresa

que ela proporciona. Os benefícios são de grande importância para isso, tendo o profissional de recursos humanos como responsável por unir os interesses da empresa e os dos funcionários. Nesse contexto, o presente trabalho tem como tema identificar a percepção dos funcionários da Metalúrgica, em relação aos benéficos oferecidos pela empresa, tendo como objetivo uma proposta de melhorias no plano de benefícios. A metodologia utilizada foi um estudo de caso, exploratório, de caráter…

INTRODUÇÃO 2 2. OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS 3 3. A EMPRESA 5 4. QUESTIONÁRIO 7 5. PROBLEMAS IDENTIFICADOS 11 6. SOLUÇÕES PROPOSTAS 13 7. CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1. INTRODUÇÃO Desenvolveremos nesta atividade um Plano de Ação para a área de Recursos Humanos da empresa Tim Celular S.A. Acompanharemos todos os passos, desde o recrutamento e seleção até a gestão de desempenho dos colaboradores, trabalharemos como uma empresa de consultoria em que analisará os pontos…

ATPS- Educação Corporativa Apresentação da Empresa Empresa escolhida: Supermercado Economico Tamanho da empresa: Médio Porte Quantidade de funcionários: 30 funcionários entre homens e mulheres Localização: Bairro Castelo Branco na Avenida Central nº 323 Principais produtos e serviços: O Supermercado fornece uma variedade de produtos e alimentos como verduras, frutas, bebidas, brinquedos, utensílios de cozinha em geral, material escolar, higiene pessoal, açougue, produtos de beleza e etc

Tendências do RH e Principais Desafios.....................................................................................8 Trabalhadores Motivados e Participativos ...................................................................................9 Motivando Equipes de Trabalho ..............................................................................................9 Necessidades de…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................04 2. QVT – QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.........................................05 3. AÇÕES E PROGRAMAS............................................................................10 4. TERAPIAS ALTERNATIVAS......................................................................14 5. PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA: Google..................................14 6. CONCLUSÃO.......

MARTINS BANDEIRA DANIELA IVLA SOUZA MORAIS jimmy de alencar malta RAFFAELL COSTA E OLIVEIRA jose LEANDRO CARDOSO ANDRADE EMPRESA ANALÍTICA LTDA Paulo Afonso BA 2013 ANIVALDO SILVA DE SOUZA ELIANA MARTINS BANDEIRA DANIELA IVLA SOUZA MORAIS jimmy de alencar malta RAFFAELL COSTA E OLIVEIRA jose LEANDRO CARDOSO ANDRADE EMPRESA ANALÍTICA LTDA Trabalho apresentado ao Curso ADMINISTRAÇÃO da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de contabilidade…

Tabodo da Serra Curso de Administração Leila da Silva Nasci mento, Patricia Alves de Lima Raphaela Sanches de Matos e Simone Marques Rotatividade de Pessoal: i mpactos causados pelas falhas ad ministrativas e m Gestao de Pessoas Tabodo da Serra 20// Leila da Silva Nasci mento Patricia Alves de Lima Raphaela Sanches de Matos e Simone Marques Rotatividade de Pessoal: i mpactos causados pelas falhas ad ministrativas e m Gestão Pessoas Monografia apresentada, co mo…

disponíveis para recebê-las. Absenteísmo Falta constante ao trabalho, por parte do empregado, ou sua ausência devido a problemas de saúde. As ausências dos empregados ao trabalho provocam distorções quando se refere ao volume e disponibilidade ou atraso de trabalho. Essas ausências são as faltas ou atrasos ao trabalho. O absenteísmo é a principal conseqüência. O oposto do absenteísmo é a presença. Esta relacionada com o tempo em que o funcionário está no trabalho Approach Abordagem.…

1. INTRODUÇÃO Atualmente, as empresas procuram diversas formas de obter vantagem competitiva. Uma dessas maneiras é através do seu ativo intelectual, pois são as pessoas que podem proporcionar um diferencial competitivo. Assim, o processo de recrutamento e seleção de pessoas é de extrema importância para as organizações, pois é a partir dele que se formará a equipe de trabalho. Possíveis falhas neste processo comprometem a produtividade e o desempenho de equipes, por isso selecionar a…

SANTANA SOUZA DANIEL GOMES FERNANDA ALVES GOMES LARISSA RODRIGUES DAMACENA TATIANE EDUARDO BARBOSA PROJETO PROFISSIONAL INTEGRADOR (PPI) N3TECH São Paulo 2013 CRISTIANE SANTANA SOUZA DANIEL GOMES FERNANDA ALVES GOMES LARISSA RODRIGUES DAMACENA TATIANE EDUARDO BARBOSA PROJETO PROFISSIONAL INTEGRADOR (PPI) N3TECH Projeto Profissional Integrador (PPI) apresenta ao Centro Universitário Ítalo Brasileiro como parte dos…