Técnicas de trabalho

1 SLIDE: Técnicas de treinamento 2 SLIDE: Apresentação: As técnicas de treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. O treinamento é realizado de uma maneira em que de um lado está o instrutor e do outro o aprendiz. Os aprendizes são os empregados de qualquer nível hierárquico da empresa que estejam necessitando aprender, ou melhorar seus conhecimentos sobre alguma atividade de trabalho. Os instrutores são as pessoas de qualquer nível hierárquicos da empresa que podem ser experientes ou especializados em alguma atividade ou trabalho, que transmitem seus conhecimentos de forma organizada e clara para os aprendizes. 3 SLIDE: A execução do treinamento depende dos seguintes fatores: * Adequação do programa de treinamento as necessidades da organização; * Qualidade do material do treinamento apresentado; * Cooperação dos chefes e dirigentes da empresa; * Qualidade e preparo dos instrutores; * Qualidade dos aprendizes; 4 SLIDE: Os programas de treinamento são destinados a manter e a melhorar o desempenho no trabalho atual, enquanto os programas de desenvolvimento buscam desenvolver habilidades para os trabalhos futuros. A necessidade de treinarem empregados novos ou recém-promovidos fica evidente em qualquer…

humano nas organizações. Compreender as relações humanas e desenvolvimento intrapessoal/interpessoal. Permitir o conhecimento da motivação humana inserido no contexto organizacional. Descrever os processos de recrutamento/seleção de pessoal, treinamento/ desenvolvimento e avaliação do desempenho humano. Permitir o conhecimento da gestão de remuneração com ênfase nas novas tendências. Refletir sobre a gestão da qualidade de vida no trabalho. 3. OBJETIVOS: Geral: Permitir ao aluno…

Slide 1 - Falar do que o trabalho se trata e apresentar o grupo Slide 2 - Bom, o nosso trabalho teve por objetivo responder a seguinte questão: qual é a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas para as organizações? Slide 3 - Todos sabemos que as organizações precisam dispor de pessoas competentes e motivadas para produzir. Sendo os recursos humanos os mais importantes em qualquer organização, a capacitação e a motivação da equipe são indispensáveis para que o…

Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos 3º FLEX / 4º SEMESTRE – 2015/2 Disciplinas: Professores: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivencias. Gerência, Motivação e Liderança. Saúde e Segurança do Trabalho. Seminário IV Claudiane Balan Edinei H. Suzuki Henry T. Nonaka Marilucia Ricieri Produção Textual Interdisciplinar - GRUPO Caros Alunos, A produção textual interdisciplinar em grupo tem como base os assuntos abordados no eixo temático, envolvendo todas as disciplinas do…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerência, motivação e liderança; Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO 3º FLEX E 4º SEMESTRES 1 OBJETIVOS 1.1 Objetivo geral Proporcionar ao aluno uma visão abrangente e prática sobre os programas de desenvolvimento de…

SLIDE 01 NOME DOS COMPONENTES DO GRUPOb TURMA SLIDE 02 Missão Dar, às pessoas de todo o mundo, a oportunidade de adquirir um conhecimento de alta qualidade com facilidade, criando valor maior para todos trabalhadores, colaboradores, clientes, comunidade, fornecedores e meio ambiente, através de uma gestão baseada em alta qualidade de vida. Ou: Melhorar o ambiente de trabalho e tornar o trabalho mais produtivo e mais satisfatório. Visão Ser a empresa nº1 em…

escolhido para a aplicação do treinamento ,este setor recebeu uma nova maquina que vai auxiliar a produção por essa razão julgamos necessário o treinamento . Com a chegada desse maquinário e necessário a preparação dos colaboradores para manusear a maquina .O treinamento é um processo que auxilia o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho atual e futuro,através de habilidades,ação,conhecimento. Esse treinamento vai ser aplicado na própria organização visando buscar o crescimento…

Metodologia de Desenvolvimento de Software com CMMI 5 Título do slide Agenda • • • • • • • Conceitos Iniciais Modelos de Qualidade CMMI PSP TSP Melhoria Contínua Case CMMI 3 Título do slide Conceitos iniciais • • • • Projeto Processo Estrutura Organizacional Papéis e Responsabilidades Título do slide Modelos de Qualidade Nacionais: Internacionais: Título do slide O que é modelo de qualidade? • Um conjunto de requisitos que, se cumpridos, auxiliam a…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA TREINAMENTO SOBRE ÉTICA SÃO PAULO 2014 Universidade NOVE DE JULHO SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL FORMAÇÃO ESPECÍFICA DE ADMNISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AMANDA AUGUSTO DA SILVA DÉBORA CLEMENTE FIGUEIREDO GIULIANA BADO DE ALMEIDA LUANA SANTANA MOREIRA MARCO AURÉLIO DA SILVA TALITA ANTONIA COSTA EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA TREINAMENTO SOBRE ÉTICA …

Fundacao Getulio Vargas Treinamento tem um retorno a curto prazo: eu vou te treinar para usar um equipamento. Vc sabe usar mas não sabe para q serve: efeito da alienacao laboral. Em outras palavras vc desconhece o todo. Como consequencia vc nao sabe o seu valor e importancia. Quando vc nao tem parametros vc perde o referencial e pode adoecer (queda na qualidade do trabalho, desmotivacao, desqualificacao, maus resultados, etc). Estes fatos podem gerar problemas psiquicos e…