Trabalho Sobre Treinamento E Desenvolvimento Em Uma Empresa

Treinamento de executivos: visão panorâmica Laerte Leite Cordeiro - Assessor da Vice-Presidência de Coordenação da Light - Serviços de Eletricidade S.A., em São Paulo, e ex-professor do Departamento de Administração Geral e Relações Industriais da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas. 1. INTRODUÇÃO Seria muito confortável para as empresas se, à medida que surgisse a necessidade da admissão de executivos - elementos de alta e média gerência - com…

DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. RESUMO O treinamento vem sendo muito discutido por diversos pesquisadores, uma vez que ele é um fator de extrema relevância para a vantagem na conquista de um desempenho efetivo das pessoas nas organizações. Tradicionalmente, o processo de diagnóstico de necessidades de treinamento visa à identificação de lacunas das competências requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Este artigo apresenta as etapas do treinamento e…

INDIVIDUAL REVISÃO BIBLIOGRÁFICA DO SEMESTRE Sete Lagoas 2014 Produção Textual Interdisciplinar INDIVIDUAL REVISÃO BIBLIOGRÁFICA DO SEMESTRE Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa e Seminário IV. Professores: Carlos Eduardo de S. Gonçalves; Marilúcia Ricieri;…

MOTIVAÇIONAL NO VAPT VUPT ATRAVÉS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NERI LOPES DE SIQUEIRA CLAUDIO JUNIOR SAMARA GONÇALVES IARA COSTA RODRIGUES GOIÂNIA – GO 2010/2 NERI LOPES DE SIQUEIRA CLAUDIO SAMARA IARA COSTA RODRIGUES TRABALHANDO A LIDERANÇA MOTIVACIONAL NO VAPT VUPT – SENADOR CANEDO ATRAVÉS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Pesquisa para fins de avaliação da disciplina Treinamento e Desenvolvimento do Curso Tecnológico…

desempenho por competências / Portal Educação. - Campo Grande: Portal Educação, 2012. 124p. : il. Inclui bibliografia ISBN 978-85-8241-254-1 1. Planejamento estratégico. 2. Administração de empresas – Avaliação de desempenho. I. Portal Educação. II. Título. CDD 658.4012 SUMÁRIO 1 DAS MUTAÇÕES DO TRABALHO À COMPETÊNCIA ............................................................4 1.1 Eventos.....................................................................................................

externo e misto -Externo Ocorre quando aborda candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras empresas, e sua conseqüência são uma entrada de recursos humanos. -Interno Ocorre quando aborda candidatos reais ou potenciais aplicados unicamente na própria empresa, e sua conseqüência é o processamento interno de recursos humanos. -Misto Na realidade, uma empresa nunca faz apenas recrutamento interno ou externo. Um sempre deve complementar o outro, pois, ao…

proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. R349 Reichel, Harduin. / Treinamento e Desenvolvimento. / Harduin Reichel. — Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2008. 196 p. ISBN: 978-85-387-0132-3 1. Administração de pessoal. 2. Desenvolvimento organizacional. 3. Recursos Humanos. I. Título. CDD 658.3 Capa: IESDE Brasil S.A. Crédito da imagem: IESDE Brasil S.A. Todos os direitos reservados. IESDE…

Epaminondas, Laodicéia Araújo Lins Paiva GESTÃO DE PESSOAS João Pessoa/Paraíba 2011 Beatriz Lourenço da Silva, Evelyn Pires Albano, João Carlos de Oliveira Epaminondas, Laodicéia Araújo Lins Paiva GESTÃO DE PESSOAS – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL Relatório apresentado à Universidade do Tocantins (UNITINS), como requisito parcial para a obtenção do Título de Bacharel em Administração. Orientação Professora Suely Brandão João…

mercado de trabalho. Assim buscando por pessoas capacitadas para desempenhar as funções designadas á ele. Para que as pessoas sejam capacitadas é necessário que haja um treinamento. O departamento de Recursos Humanos de uma organização deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o…

FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE FEA-USP/RIBEIRÃO PRETO SAMUEL VERALDI JÚNIOR Treinamento x Resultados: Estudo de caso em uma organização varejista de materiais para construção. Campo Grande – MS 2012 SAMUEL VERALDI JÚNIOR Treinamento x Resultados: Estudo de caso em uma organização varejista de materiais para construção. Monografia apresentada ao curso MBA em gestão estratégica da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade – FEA-USP/Ribeirão Preto…