Trabalho Sobre Treinamento E Desenvolvimento Em Uma Empresa

...................................................................6 1 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS......................................7 1.1 CAPITAL INTELECTUAL...................................................................................7 1.2 A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO..............................................................8 1.3 DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO......................8 1.4 OBJETIVOS................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DEFINIÇÃO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.2 PLANEJAMENTO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO 5 2.3 TIPOS DE TREINAMENTO 5 2.4 DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS APLICADOS EM TREINAMENTOS 6 2.5 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE UM TREINAMENTO 7 3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 8 4 LIDERANÇA 10 5 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é uma pesquisa bibliográfica que tem como objetivo aprofundar

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo definir e conhecer alguns conceitos da gestão de pessoas dentro das organizações. Traz informações sobre Treinamento e Desenvolvimento como uma ferramenta de desenvolvimento humano com foco em resultados e melhoria contínua de competências. Abrange o programa de qualidade de vida no trabalho, bem como a segurança e saúde. A intenção é gerar maior compreensão sobre as maneiras de possibilitar que as pessoas cresçam e desenvolvam

Tecnologia e Gestão em Recursos Humanos TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Setembro 2014 Sumário Introdução..................................................................................................03 A Empresa.................................................................................................04 Importância do Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações...07…

Silva RA: 2307323962 Nome: Diana Lopes da Silva RA: 2307322720 Nome: Flávio Chaves RA: 2318373032 ANÁLISE DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA EMPRESA SATÉLITE CONSTRUÇÃO E INCORPORAÇÃO LTDA Valparaiso – GO Outubro/2012 ANÁLISE DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA EMPRESA SATÉLITE CONSTRUÇÃO E INCORPORAÇÃO LTDA Projeto apresentado como requisito para conclusão da disciplina Projeto Multidisciplinar de…

Dedico este trabalho a toda a minha família que me apoiou sempre cooperou comigo para conclusão da monografia. E a todos os meus amigos. AGRADECIMENTOS Agradeço em primeiro lugar a Deus que me deu o dom da vida, a minha família que sempre cooperou comigo para conclusão da monografia. E a todo o corpo docente por ter compartilhado comigo os seus conhecimentos. RESUMO Este trabalho de conclusão de curso foi realizado junto à Multserv Segurança e Vigilância Patrimonial…

características internas, das suas funções e processos e de um sem-número de variáveis importantes. Essa estratégia quase sempre se deve ao desconhecimento e ignorância das característica e natureza da área de recursos humanos,na maioria de nossas empresas e, sobretudo, à falta de consideração às pessoas - pessoas como recursos e pessoas como pessoas. Nesse novo contexto,as pessoas deixam de ser o problema das organizações para ser a solução de seus problemas,e é representado pelas…

DESENVOLVER PESSOAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Welton Henrique da Silva Ferreira – 56335 Adriano Pinheiro Alves – 56604 Gleici Domingues de Oliveira – 53541 Michele Thaís de Morais – 53198 Curso: Administração de Empresas Polo: Colégio Tempo – COC/Mogi Guaçu/SP Orientadora: Prof. Me. Susimari de Fátima Debiagi Nuciteli RESUMO O atual momento das organizações requer ações de gestão que gerem comprometimento principalmente por parte dos empregados. A competição…

[pic] Desenvolvimento de Habilidades e Competências Fevereiro/2012 Conteúdo 1. APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA: 2 2. INTRODUÇÃO 2 1. TREINAMENTO: UMA BREVE CONCEITUAÇÃO 2 2. LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO 2 1. Dia 2 2. Gnose 2 3. PROGRAMAÇÃO DE TREINAMENTO 2 4. EXECUÇÃO DO TREINAMENTO 2 5. AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO TREINAMENTO 2 6. SERÁ QUE A SOLUÇÃO É INVESTIR EM TREINAMENTO? 2 7. GESTÃO DE…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamento e Desenvolvimento 4 2.2 DINÂMICAS DE GRUPOS, JOGOS E SUAS VANTAGENS 6 2.2.1 AS VANTAGENS DA APLICAÇÃO DAS DINÂMICAS E DOS JOGOS EM TREINAMENTOS 7 2.3 NECESSIDADE DA AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE UM TREINAMENTO 7 2.4 RESPONSABILIDADE NA OCORRENCIA DE UM ACIDENTE 7 2.5 PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO–PSST 8 2.6 PPRA E PCMSO 9 2.7 LIDERANÇA E ESTILOS 10 2.7.1 LIDERANÇA AUTOCRÁTICA