Trabalho Sobre Rotinas De Admissao

Pasta 875675 Trabalho Acadêmico: Rotinas Trabalhistas e Contabilização INTRODUÇÃO. ??????????????????? DESENVOLVIMENTO 1. ROTINAS TRABALHISTAS Quando falamos em rotina o que nos vem à mente? Com certeza nos lembramos de algo que fazemos regularmente com certa frequência. E é isso mesmo, segundo a definição do dicionário rotina significa: “conjunto de atos ou procedimentos que se segue normalmente, regularmente. Repetição... mecânica de atos, procedimentos”. (Dicionário LAROUSSE p. 709)…

informações do funcionário de determinada empresa, o software ajuda a facilitar o trabalho e a ter controle de tudo que envolve a parte de recursos humanos de uma empresa, possibilita também a gerar informações em tempo real para tomada de decisões do empregador. Os softwares de recursos humanos possuem rotinas para processamentos agrupados, admissão eletrônica, geração de todos os processamentos desde a admissão até o desligamento do funcionário, geração dos arquivos mensais e anuais,…

PROJETO INTERDISCIPLINAR I ADMISSÃO E DEMISSÃO PROFESSORA DE FRENTE: MS. LUCIANA DE SOUZA ADMISSÃO E DEMISSÃO APARECIDA DE GOIÂNIA, 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO ............................................................................... 4 CONCEITOS DO NEGOCIO ...........................................................5 SERVIÇO/PROGRAMAS DE TRABALHO................................

Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção do Título de Superior Tecnológico de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. 2º bimestre – 3º Semestre. Atibaia 2012 RESUMO Neste trabalho acadêmico, são abordadas três disciplinas vigentes em curso, como base de estudos, onde foi aplicado em prática, com a finalidade conhecer e entender como uma empresa desenvolve suas atividades dos temas e características específicos das disciplinas

Analista De Depto. Pessoal Jr. (Barueri) em SP 1 Sobre empresa (empresa com nome confidencial) Consultoria Empresa do setor Recursos humanos, localizada em Barueri - SP, de porte Pequeno (entre 20 e 99 funcionários) Sobre a vaga Salário 1. R$ 2.100,00 (Bruto mensal) Descrição 1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal 2. Nível hierárquico: Assistente 3. Local de trabalho: Barueri, SP 4. Regime de…

rotinas de DEPARTAMENTO DE PESSOAL A DINÂMICA DAS ROTINAS TRABALHISTAS DE DP NA GESTÃO EMPRESARIAL. Sousa-PB 2013 Instituição: Centro de Ações Móveis SENAI- PB Curso: Assistente Administrativo Instrutora: Adriana Gomes Pereira Autor: Letícia Nunes de Aragão rotinas de DEPARTAMENTO DE PESSOAL A DINÂMICA DAS ROTINAS TRABALHISTAS DE DP NA GESTÃO EMPRESARIAL. Sousa 2013 LETICIA NUNES ARAGÃO rotinas…

Instituto de Tecnologia e Educação de Goiás Curso: Gestão de Pessoas/ RH Disciplina: Rotinas de Departamento de Pessoal. Prof: Suzen Claudia Dias Especialista em Administração de RH Apostila de Rotinas de Departamento Pessoal. Índice I. Apresentação da professora/alunos; discussão do plano de ensino; trabalho interdisciplinar. Aspectos gerais sobre as práticas trabalhistas e previdenciárias. II. Admissão de Empregado; documentação exigida; exame médicos; cuidados com o…

TRABALHISTAS BARREIRAS- BA 2012 FABRÍCIO OLIVEIRA SILVA O PROFISSIONAL CONTÁBIL NA FUNÇÃO DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL: DIMINUINDO AS POSSIBILIDADES DE CONFITOS TRABALHISTAS Trabalho de conclusão de curso apresentado pelo aluno Fabrício Oliveira Silva ao Colegiado de Ciências Contábeis da Faculdade São Francisco de Barreiras-FASB, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis.

oab@gmail.com Aluno(a): ____________________________ __________________________________________________________________________ Professor - Cleber Regian Paganelli – E-mail: cleber.oab@gmail.com CÁLCULOS TRABALHISTAS 2 JORNADA DE TRABALHO DIAS DA SEMANA SEG TER QUA QUI SEX SAB DOM TOTAL SISTEMA ANTERIOR A CF/88 8:00 8:00 8:00 8:00 8:00 8:00 x 48:00 SISTEMA APÓS A CF/88 – Art. 58, CLT 8:00 7:20 8:00 7:20 8:00 7:20 8:00 7:20 8:00 7:20 4:00 7:20 x x 44:00 44:00…

Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção do Título de Superior Tecnológico de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. 2º bimestre – 3º Semestre. Atibaia 2012 RESUMO Neste trabalho acadêmico, são abordadas três disciplinas vigentes em curso, como base de estudos, onde foi aplicado em prática, com a finalidade conhecer e entender como uma empresa desenvolve suas atividades dos temas e características específicos das disciplinas