Trabalho Sobre Programa De Treinamento

[pic] CCH-PSICOLOGIA PLANO DE ESTÁGIO ESTÁGIO I EM GESTÃO E SAÚDE NO TRABALHO Fernando Cavalcante Gadelha Prof.ª: Francisca Fabiana Menezes Lira Fortaleza – CE, Outubro de 2012 [pic] FERNANDO CAVALCANTE GADELHA Plano de Estágio Estágio I em Gestão e Saúde no Trabalho Universidade de Fortaleza Centro de Ciências Humanas Orientadora: Professora mestra Francisca Fabiana Menezes Lira …

possibilita alcançar o desenvolvimento econômico, e conseqüentemente elevar o nível social, sem aumentar as habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. Logo, aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento. O treinamento é uma das responsabilidades gerenciais de maior importância nos dias de hoje, pois o objetivo de toda empresa é ter rentabilidade. Para alcançar esse objetivo, a empresa precisa ter clientes satisfeitos que comprem…

...................................................................................... 01 1. Treinamento de Integração............................................................. 02 2. Integração.......................................................................................... 02 3. Entrada do Colaborador na Organização...................................... 02 3.1 Projeto de Treinamento Inicial........................................................... 02 3.2 Projeto Boas Vindas.

INDIVIDUAL REVISÃO BIBLIOGRÁFICA DO SEMESTRE Sete Lagoas 2014 Produção Textual Interdisciplinar INDIVIDUAL REVISÃO BIBLIOGRÁFICA DO SEMESTRE Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa e Seminário IV. Professores: Carlos Eduardo de S. Gonçalves; Marilúcia Ricieri;…

gestores em um determinado período; corresponde ao estabelecimento de um conjunto de providências a serem tomadas pelos executivos para a situação em que o futuro tende a ser diferente do passado; entretanto, a empresa tem condições e meios de agir sobre variáveis e fatores de modo que possa exercer alguma influência; o planejamento é, ainda um processo contínuo, um exercício mental que é executado pela empresa. Pode-se hierarquizar o planejamento em três níveis sendo que um depende do…

promover satisfação e retenção. Custeio de Treinamentos e Cursos de interesse dos profissionais. GAP Assertivo COMPETÊNCIAS Plano de Ação Formação Acadêmica Programa multiplicadores. Treinamentos Programa multiplicadores de conhecimento e fornecimento de bolsa de estudos. Rotinas da Equipe Reconhecimento pelos pares e liderança através de fornecimento de desafios maiores que promoverá crescimento profissional. Relacionamento Interpessoal / Trabalho em Equipe Projeto Cultura do…

DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; PLANEJANDO UM PROGRAMA DE TREINAMENTO; MODALIDADES DE TREINAMENTO; JOGOS DE TREINAMENTO X DINÂMICA DE GRUPO; AVALIANDO OS RESULTADOS DOS TREINAMENTOS; RESPONSABILIDADE CIVIL, PENAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA; PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO; CONCEITO DE LIDERANÇA; ESTILOS DE LIDERANÇAS; LIDERANÇA CARISMÁTICA X LIDERANÇA TRANSACIONAL;…

Analista de Treinamento 1. Categoria: Recursos Humanos 2. Especialização: Treinamento O que faz um Analista de Treinamento O Analista de Treinamento é o profissional responsável por desenvolver técnicas e métodos de treinamento relacionados às necessidades da empresa. Um Analista de Treinamento coordena os treinamentos internos e externos, elaborando conteúdo de treinamento com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência. Está sob as responsabilidades de

2.1 – Treinamento e densenvolvimento 4 2.2 – Dinâmica de grupo e jogos aplicados em treinamentos 4 2.3 – Saúde e segurança no trabalho 6 2.4 – PPRA e PCMSO 8 2.5 – Estilo de liderança 8 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIA 12 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade aprofundarmos nosso conhecimento nas disciplinas de Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais: Saúde e segurança do trabalho; Gerencia motivação e liderança; Seminário IV. Discutindo as definições de…

2 2.1 Defina treinamento e desenvolvimento. 2 2.2 Descreva como deve ser o planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consultados. 2 2.3 Quais são os tipos de treinamento que podem ser utilizados por uma empresa? 2 2.4 Diferencie dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 2 2.5 Descreva as vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais. 2 2.6 Como pode ser realizada a avaliação dos resultados de um treinamento?…