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em Saúde e Segurança do Trabalho Aula 01 Docente: Mychael Santos Objetivo • Melhorar o ambiente e a saúde dos funcionários, além da prevenção de acidentes. Objetivo • Encorajar os trabalhadores a adotar e manter padrões de vida saudável, a usar de forma acertada e cuidadosa os serviços de saúde colocados a sua disposição e tomar decisões individuais e coletivas visando melhorar as condições de saúde e meio ambiente. Objetivo • Desenvolver nas pessoas o senso de responsabilidade pela sua própria saúde e da comunidade a qual pertençam e a capacidade de participar da vida comunitária de uma maneira construtiva. Histórico • Os primeiros registros de desenvolvimento de programas de educação em saúde no Brasil datam de 1924, no município de São Gonçalo no estado do Rio de Janeiro. • Os protagonistas dessa atividade foram Carlos Sá e Cesar Leal Ferreira, que criaram o primeiro grupo de Saúde em uma escola estadual. Segundo o Ministério de Saúde • Considerar a educação em saúde como disciplina de ação significa dizer que o trabalho será dirigido para atuar sobre o conhecimento das pessoas, para que elas desenvolvam juízo crítico e capacidade de intervenção sobre suas vidas e sobre o qual interagem e, assim, criarem condições para se apropriarem de sua própria existência. Saúde • Segundo a OMS (Organização Mundial de Saúde), o conceito de saúde é o completo bem estar físico, mental e social e não apenas a ausência de doenças. As ações e os programas em saúde e…

DESENVOLVIMENTO 2.1 Defina treinamento e desenvolvimento. Treinamento: Meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos ocupados. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e desenvolvimento de habilidades. Treinar está relacionado com ” o preparo da pessoa para o cargo”.…

FACULDADE DE ECONOMIA E FINANÇAS IBMEC PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA DISSERTAÇÃO DE MESTRADO PROFISSIONALIZANTE EM ADMINISTRAÇÃO AVALIAÇÃO DE RESULTADOS DO TREINAMENTO: UMA ANÁLISE DAS METODOLOGIAS DISPONÍVEIS E SUA APLICAÇÃO EM EMPRESAS BRASILEIRAS LAYLA D’LLA KÁSSIA GRECCHI BORGHI ORIENTADOR: PROF. DR. RAIMUNDO NONATO SOUSA S IL V A Rio de Janeiro, 03 de setembro de 2008 “AVALIAÇÃO DE RESULTADOS DO TREINAMENTO: UMA ANÁLISE…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DEFINIÇÃO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.2 COMO PLANEJAR E EXECUTAR UM TREINAMENTO 4 2.3 TIPOS DE TREINAMENTOS.................................................................................8 2.4 JOGOS DE EMPRESA E DINÂMICA DE GRUPO.............................................. 9 2.5RESULTAO DO DE UM TREINAMENTO............................................................10 2.6 PROGRAMAS DE SAUDE E SEGURANÇA DO…

2. DESENVOLVIMENTO PÁG 05 2.1 Área de treinamento PÁG 05 2.2 O futuro da área de treinamento PÁG 05 3. COMO PLANEJAR E EXECUTAR UM PLANEJAMENTO PÁG 06 3.1 Planejando um programa de treinamento PÁG 07 3.2 Identificar o cliente PÁG 07 3.3 Levantamento de necessidades (LN) PÁG 07 3.3.1 Diagnosticar o problema PÁG 08 4. ELABORANDO UM PROGRAMA DE TREINAMENTO PÁG 08 4.1 Público-alvo…

,lUnopar – Superior de Tecnologia de Recursos Humanos Stephanie Kelly de Souza TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS Anápolis, Go 2014 STEPHANIE KELLY DE SOUZA TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS Trabalho apresentado à faculdade Unopar como obtenção de nota na disciplina Auditoria e Consultoria em RH. Professores: Marilucia Ricieri e Bruno Stramandinoli Período: 4º RA: 01149430 Anápolis, Go 2014 Sumário …

1. Programas de treinamento e desenvolvimento - Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do Rh, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2. Desenvolvimento de treinamentos – neste modulo, iremos descrever o modelo ADDIE,…

A produção a seguir, trata-se de assuntos sobre treinamento, desenvolvimento e detalhadamente procedimentos realizados em uma empresa, sobre questões de segurança a seguir. Os conceitos abordados tem levantamento de acordo com pesquisas apresentadas ao fim deste. Trata-se também de vantagens, desvantagens e comparações dos procedimentos aqui apresentados, o planejamento e avaliação de um programa de saúde fazem parte deste enredo. Muitos questionamentos há sobre a palavra “liderança”…

Humanos São divididos em Quatro Módulos. 1-Programas de treinamento e desenvolvimento- Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do RH, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2-Desenvolvimento de treinamentos- neste módulo,…

INTRODUÇÃO Este portfólio estuda o processo de levantamento de necessidades de treinamento e investimento nos colaboradores das empresas visando aumentar a sua efetividade, contribuindo, conseqüentemente, para a maximização dos resultados. É de extrema importância a realização de treinamento para que as organizações alcancem os seus objetivos empresariais e cresçam. Entretanto, para que o treinamento tenha os resultados organizacionais esperados é essencial que seja feito um…