Trabalho Sobre Programa De Treinamento

EMPRESAS Claudiléa de Cássia Sampaio TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO Jacareí – SP 2010 Trabalho de estágio apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos da matéria Estágio Supervisionado ministrada no sexto semestre do curso de Administração de Empresas. Orientador: Prof. Jair Rottini RESUMO Na área de Recursos Humanos o que cada vez mais se destaca é a área de Treinamento & Desenvolvimento…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS 5 a 2.2 TIPOS DE TREINAMENTO 3 2.3 DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS EM TREINAMENTO 4 2.4 AVALIAÇÃO DE RESULTADOS DE UM TREINAMENTO 5 2.5 RESPONSABILIDADES EM CASO DE UM ACIDENTE DE TRABALHO 6 2.6 PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA E SUA ESTRUTURA 6 2.7 PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DE UM PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 6 2.8 IMPORTÂNCIA DO PPRA E PCMSO PARA AS ORGANIZAÇÕES 7 2.9 LIDERANÇA

Dedico este trabalho a minha família, os maiores incentivadores e fonte do meu empenho em querer aprender, e que nos momentos de minha ausência dedicados ao estudo superior, sempre fizeram entender que o futuro, é feito a partir da constante dedicação no presente. agradecimentos Agradeço primeiramente a DEUS pela oportunidade e pelo privilégio que nos foram dados em compartilhar tamanha experiência e, ao freqüentar este

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DARLAN FERNANDES MAIA Treinamento e desenvolvimentos de pessoas Responsabilidades dos lideres e o compromisso das empresas perante a saúde e segurança dos colaboradores Sete Lagoas 2014 darlan fernandes maia Treinamento e desenvolvimentos de pessoas Responsabilidades dos lideres e o compromisso das empresas perante a saúde e segurança dos colaboradores Trabalho apresentado ao Curso Tecnólogo em Gestão de…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS 4 2.1.1 Trabalho em Equipe – Modelo Orgânico de Trabalho 4 2.1.2 O Papel do Lides 5 2.2 COMO PLANEJAR E EXECUTAR UM TREINAMENTO 6 2.2.1 Treinamento 6 2.2.2 Planejando um Programa de treinamento 7 2.2.3 Elaborando um Programa de Treinamento 8 2.2.4 Executando um programa de treinamento 9 2.3 MODALIDADES DE TREINAMENTO 11 2.4 DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 12 2.5 TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO DE…

...........................11 REFERENCIAS......................................................................................12 1- INTRODUÇÃO O treinamento é um processo cíclico, onde busca continuamente repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do trabalho, para desenvolver qualidades nos recursos humanos, habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para alcance dos objetivos organizacionais. Seu…

ARTIGO CIENTÍFICO – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO No mundo dinâmico da atualidade, com uma crescente competição a nível global, é imperativo para os Funcionários Públicos serem extremamente responsáveis e prestativos, bem como competentes em seu trabalho. Tornar a Máquina Governamental responsável e participativa no desenvolvimento inclusivo depende em grande medida das atitudes, bem como do conhecimento e das habilidades de seus funcionários em vários níveis. 1.1. O Serviço…

Analises Clinicas Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Treinamento, desenvolvimento e jogos vevenciais;saúde e segurança do Trabalho; Gerêcia,motivação e liderança; Seminário iv]. Prof. BrunoS. Monteiro; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri. Sapezal 2014 INTRODUÇÃO É de extrema importância a realização de treinamento para que…

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1 2 3 4 Claudiléa de Cássia Sampaio 5 6 7 8 TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO Jacareí – SP 2010 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1 Claudiléa de Cássia Sampaio 2 4 TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO 5 Trabalho de estágio apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos da matéria Estágio Supervisionado ministrada no…

organizações. . 2 DESENVOLVIMENTO Treinamento significa ”o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa ”da vida, para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. 1 MÈTODOS DE TREINAMENTO 1.1 Métodos de treinamento quanto a forma…