Trabalho Sobre Organizaçao De Um Hipermercado

Desafio Profissional Empresa : Hoterdan – Hipermercado Missão : Satisfazer as necessidades e desejos dos nossos clientes, oferecendo produtos e serviços de qualidade, com variedade e preços justos. Fazendo o melhor para você, o melhor para sua família. Visão : Nosso objetivo é ser a referência na rede de Hipermercados,atuando no comércio varejista de alimentos e na prestação de serviços com lojas modernas e agradáveis, priorizando sempre qualidade, variedade e excelência

1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de elaborar um diagnóstico organizacional de uma holding, Grupo Pão de Açúcar, do ramo de comércio varejista, visando conhecer suas funções organizacionais, métodos de administração e posicionamento no mercado. A organização é um sistema humano e complexo, com características típicas da sua cultura e clima organizacional. Esse conjunto de variáveis deve ser continuamente observado, analisado e aperfeiçoado para que resulte em motivação e…

influenciada diretamente com a mudança de hábitos da população que está em busca da boa forma e por consumidores que não disponibilizam de tempo adequado para alimentações saudáveis, encontra-se forte para atendimento a empresas (supermercados e hipermercados) que passaram a vender nossos produtos, juntamente com fornecedores e distribuidores qualificados para reposição e armazenamento adequado. Nossas fraquezas e ameaças serão o clima, a temperatura e as épocas de chuva na região, que…

SILVA PESSOA Recife – PE 2011 IVANEIDE PEREIRA DA SILVA JULIANA ALVES DE LIMA KELLY CRISTINA SALU DA SILVA LAUDEMIR DA SILVA WANDERLEY LEONARDO PEREIRA DE SOUZA LIDIANE DA SILVA PESSOA GRUPO BOMPREÇO Trabalho apresentado a professora Márcia Karine de Carvalho Martins Costa da disciplina Administração – Relacionamento com Cliente, como requisito avaliativo parcial do primeiro período do curso de Administração do Instituto Pernambucano de…

3 2. Estrutura Organizacional Hoterdan – Hipermercado 4 3. Plano de Capacitação e Desenvolvimento para Diretores e Gerentes 5 4. Programa de Capacitação e Desenvolvimento para Operacional 6 5. Recomendações Finais/Conclusão 7 6. Referências 8 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre a atuação do gestor na organização. Tem como objetivo a análise da situação de uma organização, criar projetos, a fim de vivenciar a tomada

INTRODUÇÃO Como recém-contratados da empresa Hoterdan Hipermercado. Desenvolvemos ao longo deste desafio a estrutura organizacional da empresa, junto com seus planos de gestão. Elaborando assim um planejamento estratégico e tático voltado para liderança e trabalho em equipe. Trabalharemos também com um programa de capacitação, desenvolvimento e motivação para o grupo operacional. O Hoterdan Hipermercado está amplamente empenhado em alcançar seus objetivos e metas da empresa

INTRODUÇÃO O Objetivo desse trabalho é apresentar o ambiente organizacional da empresa através de estudos, pesquisas, visitas realizadas e dados recolhidos junto a própria empresa. Mostrando entre outros assuntos, a história da gestão de pessoas, certificações e relacionamento com os clientes, buscando a fundamentação pratica dos conceitos teóricos explorados, e para tal entendimento utilizamos a empresa PATREZÃO HIPERMERCADOS LTDA. Iremos contar a história da

de Capacitação para Gerentes e Diretores10Gráfico Funções Administrativas11Qualificação Operacional121.1 Objetivos Específicos do Curso 121.2 Resultado pós curso12Benefícios da Empresa131.1 Por que motivar um funcionário?131.2 Benefícios que o Hipermercado pretende Implantar13Conclusão14Anexos15Bibliografia18 Introdução O desafio das organizações é a gestão das pessoas, em grande parte pela necessidade de buscar alternativas e incorporar mecanismos que proporcionem aos indivíduos…

4.2 Ações da Capacitação.................................................................................9 4.3 Estratégias de Treinamento........................................................................9 4.3.1 Cursos in house (no local de trabalho) ...............................................10 4.3.2 Cursos da Escola Nacional de Supermercados..................................10 4.3.3 Cursos do SEBRAE e SENAI................................................................10 4.4…

Capacitação desenvolvimento e motivações para a linha de produção 10 Conclusão 12 Introdução Este trabalho foi elaborado para designar a importância de uma gestão qualificada em uma organização sendo ela de pequeno, médio ou grande porte, neste caso estamos citando o Hipermercado Hortedan, uma grande organização de comercio varejista que estava passando por uma dificuldade onde seus gerentes e diretores estavam perdendo o controle de suas…