Trabalho Sobre Desenvolvimento De Pessoas Qualidade De V

NEIBER SIDNEY DE SOUZA RGM: 0236015 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um estudo de caso na empresa AGROMAQ na cidade de Campo Grande/MS CAMPO GRANDE 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS NEIBER SIDNEY DE SOUZA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um estudo de caso na empresa AGROMAQ na cidade de Campo Grande/MS Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa em Administração do 4º…

Gestão de Desempenho na Organização Sumário Apresentação 3 1 O foco na gestão de pessoas 4 2 Perspectivas históricas: de Taylor à reestruturação produtiva dos anos 90 e as influências na avaliação de desempenho 18 3 Métodos de avaliação de desempenho 28 4 Instrumentos para gestão do desempenho 38 5 Processos de implantação da gestão do desempenho 49 6 O processo de avaliação de desempenho 59 7 Elaborando o projeto de avaliação de desempenho 70 8 Implicações da avaliação de desempenho

Fernandes Doutorando do Departamento de Engenharia de Produção da Escola Politécnica de Engenharia da USP Pedro Luiz de Oliveira Costa Neto Professor Doutor do Departamento de Engenharia de Produção Escola Politécnica da Universidade de São Paulo v.3, n.2, p. 173-188, ago. 1996 Resumo A partir dos 14 pontos do Dr. Deming, o artigo procura explorar o significado do TQM conforme os seus elementos fundamentais, ou seja, “foco no cliente”, “foco no processo”,…

MARINGÁ MANAGEMENT REFLEXÕES SOBRE A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇÃO RESUMO Este estudo propõe uma reflexão sobre uma nova forma de administrar os recursos humanos. Existe, hoje, a necessidade de se buscar constante melhoria no ambiente de trabalho que está sofrendo os reflexos de um mundo mais competitivo e estressante. Esta nova visão administrativa pode orientar-se pela psicologia aplicada em uma estrutura organizacional. Este é um instrumento que visa diagnosticar e…

BEM-ESTAR SUBJETIVO NO TRABALHO: CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA POSITIVA PARA A GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho visa discutir a importância da Psicologia Positiva, uma nova área que surgiu em 1998, proposta por Martin Seligman, com o objetivo de redirecionar o foco de interesse da Psicologia, deixando de se preocupar unicamente com reparação de danos para se ocupar com emoções positivas, virtudes e forças pessoais. Nasce, assim, uma ciência que estuda e investiga a experiência …

A importância da qualidade de vida para o trabalhador em enfermagem Andressa de Mello Ramalho¹ Suely Amorim de Araújo² Resumo A qualidade de vida no trabalho para o trabalhador em enfermagem é extremamente importante, pois atualmente os mesmos têm enfrentado em sua grande maioria, condições de trabalho geralmente insatisfatórias. Os profissionais submetem-se ao trabalho em organizações cuja hierarquia é verticalizada,…

mundial de saúde OMS considera idoso todo indivíduo com 65 anos de idade, ou mais, que reside nos países desenvolvidos, e com 60 anos ou mais, os residentes em países em desenvolvimento. É idoso no Brasil maior de 60 anos, conforme a lei 8.842/94. Percebe-se que essa definição de idoso da OMS está diretamente ligada a qualidade de vida proporcionada pelo país aos seus cidadãos. O limite baseado em idade cronológica, 60 anos para ser idoso, caracteriza o marco inicial da velhice, embora…

para construir um software de qualidade.  Processos x Produto O processo utilizado no desenvolvimento de um projetotem grande reflexo na produtividade e na qualidade do software desenvolvido. Os estudos sobre qualidade, mais recentemente, são voltados para o melhoramento do processo de desenvolvimento de software, pois ao garantir a qualidade do processo, já se está dando um grande passo para garantir também a qualidade do produto. Definições de Qualidade Existem…

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO SOB A PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES NA EMPRESA ALFA Autor: THIAGO SILVA CONCEIÇÃO MENESES Email: benzito@ibest.com.br RESUMO O presente estudo teve como objetivo avaliar a percepção dos trabalhadores em relação à qualidade de vida no trabalho na empresa Alfa na cidade de Aracaju/SE. Para atingir esse objetivo procurou identificar o perfil sócio-funcional dos pesquisados, as condições de trabalho, averiguar os…

PROENS Prof. Gilmar José Ferreira dos Santos Pró-Reitoria de Administração - PROAD Prof. Silvestre Labiak Pró-Reitoria de Extensão, Pesquisa e Inovação - PROEPI Neide Alves Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e Assuntos Estudantis - PROGEPE Bruno Pereira Faraco Pró-Reitoria de Planejamento e Desenvolvimento Institucional - PROPLAN Prof. José Carlos Ciccarino Diretor Geral do Câmpus EaD Prof. Ricardo Herrera Diretor de Planejamento e Administração do Câmpus EaD Prof.ª Mércia Freire Rocha…