Trabalho Sobre Cargos E Salários Planos De Benefícios E

.................................... 05 OS TIPOS DE SALÁRIOS........................................................ 07 BENEFÍCIOS SOCIAIS.................................................... 07 OUTRAS VARIAÇÕES DE BENEFÍCIOS SOCIAIS...................................................... 08 DESENHO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO.......................... 09 PESQUISA SALARIAL.......................................... 11 DECORRÊNCIA DOS SALARIOS......................................................

PROFISSIONAL DE CARGOS E SALÁRIOS 10 2 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 13 2.1 CONCEITOS 13 3 O SISTEMA TRADICIONAL DE REMUNERAÇÃO 14 3.1 OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 14 3.2 PRINCIPAL FINALIDADE DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 15 3.2.1 Equilíbrio Interno e Externo 15 3.3 PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.4 ELABORAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.5 FASES DE PREPARAÇÃO 17 3.5.1 Diagnóstico Organizacional 17 4 O PLANEJAMENTO DO PLANO…

1. Métodos de Coleta Existem alguns métodos específicos para coleta de dados a respeito dos cargos: entrevista direta, questionário e observação local. No caso de entrevista existem três tipos: entrevista individual, entrevista em grupo e a entrevista com o supervisor, o principal objetivo é buscar informações a respeito dos cargos e identificar suas responsabilidades e deveres. No método de questionário a coleta das informações é feita através de um questionário que é distribuído aos…

disciplina PROINTER IV, do curso de gestão de recursos humanos da universidade anhanguera. Orientador. Adm. Denes Nunes ANANINDEUA – PA 2014 APRESENTAÇÃO Nosso trabalho será apresentado um estudo teórico sobre o assunto de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento dentro das organizações. Sendo que esse estudo torna-se como base a gestão do conhecimento, visto que a…

Este trabalho teve por objetivo nos fazer vivenciar a aplicação dos conceitos de gestão da remuneração, benefícios, carreira e desempenho, utilizando dados de uma empresa real. Escolhemos a empresa TOM PROMOCIONAL como fonte de nosso estudo. Hoje podemos perceber a importância de uma boa remuneração dentro da organização. Começando nossa jornada pela Descrição de Cargos, onde, relatamos de forma organizada, clara e objetiva as tarefas de cada cargo. Seguindo para a Especificação de…

Administração de Cargos,Salários e Benefícios -Prof. Pedro Carlos de Carvalho Educação Corporativa - Profa.Fabiana Biazett Gestão de Conhecimento - Renata de Paula e Fernando Giannoni PRESIDENTE PRUDENTE SP 2014 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................4 2 TEMA: Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a…

Implantação de Plano de Cargos e Salários Bento Gonçalves 2013 Introdução Neste trabalho iremos apresentar a estrutura da empresa INNOVA Móveis Ltda e o que esta empresa pode estar trabalhando para melhorar sua estrutura organizacional. Também iremos sugerir que a empresa faça um levantamento de dados de seus setores e quais suas definições e desta forma buscar soluções para a resolução do problema que acarreta esta organização neste momento. O plano de cargos e…

incentivos salariais e benefícios. Básica que é o salário fixo mensal, os incentivos que são os bônus e as participações nos lucros, e os benefícios que são seguros de vida e saúde. 3. As recompensas financeiras são divididas em diretas e indiretas. As recompensas financeiras diretas são basicamente, salários, bônus, prêmios e comissões. Já as recompensas indiretas são planos de benefícios oferecidos pela organização como: férias, dsr, gorjetas, horas extras, 13º salário ,…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tutora a distância Prof°: Tutora Presencial: Priscila Neri Pignataro Assis Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréia. P. G da Costa – 7377583766 – Tecnologia em Recursos Humanos Adriana Pereira Gomes – 7377583748 – Tecnologia em Recursos Humanos Amanda Pereira Gomes – 7377583620 –

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. CARGOS E SALÁRIOS SUMÁRIO INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é discutir os temas motivação e cargos e salários para o processo de retenção de talentos. No intuito de facilitar a compreensão, antes de adentrar no objetivo estabelecido, fez-se breve