Trabalho Sobre Bateria Fatorial De Personalidade

concentração maior na faixa etária de 9 a 12 anos e que 59,8% dos ss são do sexo masculino. Observa que 58% dos alunos possui relatório de avaliação psicológica com laudo psicológico de encaminhamento para ce; apenas 94 prontuários têm informação sobre o tempo de permanência anterior em escola regular, e entre estes, 53,2% por um período de tempo menor que 2 anos; 93,7% dos alunos possui relatórios que não seguem o modelo exigido pela secretaria de educação. Verifica, também, que…

............................................................................................ 39 2.8.2 Categoria dos testes .......................................................................................... 40 2.8.3 Plano de avaliação e bateria de testes .............................................................. 40 2.8.4 Testes psicométricos .......................................................................................... 42 2.8.5 Testes projetivos .......................

empreendedores dos participantes de uma equipe numa simulação de jogos de empresa, pode levar a desempenhos diferentes (para melhor ou pior), caso tais características estejam ou não presentes, de forma complementar. Daí aponta-se a pergunta de pesquisa deste trabalho: a complementaridade dos perfis empreendedores estudados por Miner (1998) e dos estilos gerenciais identificados por Sauaia (1995), podem levar a um desempenho mais favorável da equipe? Dentro deste contexto, este estudo…

esperados na organização. Ademais, dada à complexidade do contexto organizacional em estudo é importante que se verifique se os Valores Organizacionais são preditores dos comportamentos de Civismo na Organização. Nesta linha de argumentação o estudo sobre os valores organizacionais e de civismo se justifica, pois é a compreensão dos funcionários, atuantes nessa organização que determina a maior ou menor compreensão do papel desta no contexto da realidade, já que é ela que oferece e…

mente os contextos em que vivemos, quero deixar bem claro, desde logo, que não estou falando de pesquisa em qualquer sentido, tipo pesquisa bibliográfica ou pesquisa de opinião. Quero também deixar claro o que considero pesquisa ou investigação: o trabalho que tenta descobrir possíveis relações funcionais entre eventos; estou falando de pesquisa em um sentido mais específico, enquanto manipulação (controle) e observação de variáveis e a descoberta de relações significativas entre…

inspiração acadêmica, o professor Carlos Brito, que foi um grande alicerce para que eu trabalhasse com o tema dos jogos eletrônicos. Aos participantes desse estudo, pela disponibilidade que tiveram em ceder seu tempo na construção do conhecimento sobre um tema constantemente negligenciado nacionalmente. Muito obrigado, sem vocês esse estudo jamais seria concretizado. Ao meu orientador, Raimundo Gouveia, por ter me mostrado que o processo de construção de uma dissertação é uma…

Criatividade inovação Ênfase na eficiência Ênfase na eficiência Ênfase na eficácia Ênfase na eficácia Centralização no DRH Centralização no DRH Descentralização Descentralização 7. GESTÃO DE PESSOAS Capítulo 4 Recrutamento de Pessoas • Mercado de Trabalho. • Mercado de RH. • Conceito de Recrutamento. • Técnicas de Recrutamento Externo. • Avaliação dos Resultados do Recrutamento. 8. GESTÃO DE PESSOAS Caso Introdutório: Pág: 102 A PowerConsultingA PowerConsulting é uma grande empresa…

de Brasília – UnB. Atuando como Coordenadora Geral de Vigilância em Saúde Ambiental do Ministério da Saúde. danielabuosi@gmail.com Resumo Uma das agressões à biologia humana que desafia a relação saúde-doença no âmbito coletivo do mundo do trabalho é constituída pela contaminação do mercúrio metálico em nosso meio. Ela se dá através da aspiração dos vapores, ingestão de pequenas quantidades ou mesmo pelo contato dérmico. O mercúrio causa risco as populações através da via…

Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa Análise dos Aspectos Comportamentais Através da Ferramenta DISC Jorge Fernandes de Matos Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão de Empresas Orientador Prof. Dr. Abdul Kadir Suleman, ISCTE Business School - Departamento de Métodos Quantitativos Junho de 2008 Resumo Este trabalho procura enfocar a importância da metodologia de avaliação do perfil comportamental, denominada DISC

ORANIZACIONAL E DO TRABALHO 15 4.2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 20 4.2.1 ASPECTOS HUMANOS DO DIAGNÓSTICO 22 4.3 GRUPOS OPERATIVOS 24 4.3.1 ENSINO OU APRENDIZAGEM? 25 4.3.2 O QUE É APRENDER? 25 4.3.3 O SER HUMANO NA APRENDIZAGEM 25 4.3.4 O PENSAR E A APRENDIZAGEM 26 4.3.5 ESQUEMA REFERENCIAL 26 4.3.6 A TAREFA COMO OBJETIVO 27 4.3.7 FUNCIONAMENTO DO GRUPO OPERATIVO 27 4.3.8 TRABALHO COM GRUPOS OPERATIVOS - DINÂMICAS 28 4.4 PSICOPATOLOGIA DO TRABALHO 29 4.4.1 TRABALHO E DOENÇA 31…