Trabalho Final Estacio Liderança De Gestão De Equipes

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RH (OU MARKETING) EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL Aluno: Renato César Martins Matricula: 201007020083 Turma: Projeto Integrado - RH e MKT 9024 Orientador: Carlos Fernando da Rocha Santos PROJETO INTEGRADO RH E MKT Local: Belo Horizonte Data: 13/09/2010 SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO .......................................................................................

Centro Universitário Estácio Radial de São Paulo Análise Organizacional São Paulo 2013 Centro Universitário Estácio Radial de São Paulo Análise Comparativa Contextual Organizacional Trabalho apresentado a disciplina Analise Organizacional Aluno: Gilcimar de Oliveira Macedo

O PERFIL DO ADMINISTRADOR DE EMPRESAS EXIGIDO PELO MERCADO DE TRABALHO EM TEMPOS DE CRISE Guaraci Alves F. Silva1 João Vitor Santos Santana2 Orientador: João Pereira Neto3 Resumo Devido às mudanças econômicas que afetam o mundo do mercado de trabalho, este artigo tem como objetivo descrever o perfil do administrador exigido pelo mercado em tempos de crise . Para tanto, foi utilizada uma metodologia de pesquisa de campo, com entrevista a gestores de Recursos humanos na grande Vitória e a

Danielle Vieira dos Santos Gestão de Processos VILA VELHA 2014 Danielle Vieira dos Santos Embratel Trabalho apresentado a professora Juliana Tavares, da disciplina de Gestão de Processos, do curso de Administração da Faculdade Estácio de Vila Velha. VILA VELHA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO A expansão mundial da economia trouxe como resultado o fenômeno hoje bastante conhecido por “globalização”.…

Revista Hórus, volume 5, número 3 (Jul-Set), 2011. 1 GESTÃO DE PESSOAS EM PROCESSOS DE FUSÃO E AQUISIÇÃO: COMO LIDAR COM O MAIOR PATRIMÔNIO DAS EMPRESAS DURANTE A MUDANÇA? Jackson Almir dos Santos 1 e Marco Aurélio Arbex 2 RESUMO Desde a década de 90, os processos de fusão e aquisição têm crescido constantemente no Brasil. Com a competitividade no mercado globalizado, as empresas sentem a necessidades de se unificarem por meio da fusão ou aquisições de empresas de menor porte.…

QUALIDADE DE VIDA Universidade Estácio de Sá Curso Pos Graduação em Liderança e Gestão de Equipes INTRODUÇÃO A NB é uma empresa que conseguiu notoriedade no mercado com estratégias de marketing que visam o cliente em primeiro lugar, buscando a satisfação dos mesmos a todo o custo. Através dessa busca, a NB consegue fidelizar seus clientes e crescer cada vez mais no mercado. Porém, com essa busca da NB, alguns…

30 10. REFERÊNCIAS............................................................ .....................................31 INTRODUÇÃO Este é um trabalho de ação social de primeiro período solicitado pela disciplina de Introdução à Administração, pela professora Letícia Freitas do curso de Administração da Universidade Estácio de Sá, com o objetivo de desenvolver e exercitar o conhecimento e o estudo do aluno, com a finalidade de beneficiar instituições carentes e exercer os…

selecionados pela Estácio UniRadial. Além desses textos, recomenda-se também a leitura dos livros da bibliografia básica desta disciplina: Bibliografia básica 1. BOHLANDER, George W.; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. 2. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Campus, 1999. 3. LUZ, Ricardo. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: LTC, 2008 (Universidade…

provimento de 270 vagas para os cursos de Pós-Graduação Lato Sensu, conforme quadro abaixo que serão realizados mediante as condições estabelecidas neste Edital. 1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. Os Cursos serão ministrados pela Universidade Estácio de Sá/FAP, cumprindo integralmente as disposições contidas na RESOLUÇÃO CNE/ CES Nº 01, de 08 de junho de 2007 do Conselho Nacional de Educação que estabelece normas para o funcionamento dos Cursos de Pós-Graduação lato sensu, em…

FACULDADE ESTÁCIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAMPUS: BROOKLIN ATIVIDADE ESTRUTURA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL SÃO PAULO/SP 2013.2 GRUPO: Lucas Ribeir Rafael Barbosa Rodrigues Renata Marques Fernando ATIVIDADE ESTRUTURA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL Atividade Estruturada apresentada como requisito parcial à disciplina de Análise Organizacional