Trabalho Final Do Curso De Recursos Humanos Que Foi Abordado Dentro De Uma Empresa

NUNES KIRK LUIS PLANO DE AÇÃO EMPRESA A GERADORA ITABUNA/BA NOVEMBRO/2011 [pic] UNIÃO METROPOLITANA DE EDUCAÇÃO E CULTURA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CAIO CÉZAR GLEISSON CAMBOIM IGOR SILVA NINCK LEONARDO NUNES KIRK LUIS PLANO DE AÇÃO EMPRESA A GERADORA Trabalho apresentado a Prof. Patrícia , da disciplina de Gestão com Pessoa II, do 5º semestre, do curso de administração, para sua…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como principal objetivo demonstrar o planejamento do processo para contratação de colaboradores para a vaga de 2 Analistas Financeiros focando no Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento. A empresa em questão trata-se da EQUILÍBRIO COSMÉTICOS S.A. que atua no mercado nacional e tem seu foco voltado para a fabricação e comercialização de maquiagens e perfumes. Atualmente a empresa conta com um quadro extenso de funcionários, chegando ao

Trabalho de planejamento e gestão de carreira. Aluna: Ingle Terezinha de Souza. Assunto: Currículo e entrevista. Professor: Jalme. Curso: Gestão em RH . I período. Introdução Neste trabalho será abordado o tema currículo e entrevista. Onde veremos a importância de se elaborar um bom currículo afim de atrair a atenção do recrutador . E também como os candidatos selecionados devem se comportar durante uma entrevista de emprego para que sejam bem sucedidos no…

Coordenação do Curso de Administração Eveni Oliveira Castelo Branco Talita Silveira Riça Valdinéia da Silva DESVIRTUAÇÃO DA DISPENSA DO PROCESSO LICITATÓRIO Projeto de Pesquisa Porto Velho 2013 Eveni Oliveira Castelo Branco Talita Silveira Riça Valdinéia da Silva DESVIRTUARÇÃO DA DISPENSA DE LICITAÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado a Coordenação do…

BUSCA PELA COMPETÊNCIA UNITINS/ EADCOM CAMPO ALEGRE GO/2013 MAELLEM ADRIANA DIAS XAVIER GESTÃO DE PESSOAS E A BUSCA PELA COMPETÊNCIA Artigo Científico apresentado para avaliação no Curso de Administração área de Gestão de Pessoas. Orientação Prof.º Tais Bogo Monteiro da Silva UNITINS/ EADCOM CAMPO ALEGRE GO/2013 SUMÁRIO RESUMO…

funcionários de uma empresa. Aprenderemos como analisar o processo de seleção de pessoas, buscando compreender as técnicas utilizadas e a importância desse processo na escolha de profissionais mais adequados as necessidade e expectativas da empresa. Processo seletivo deve ser analisado por capacidade, o selecionador deve analisar cada pessoa e escolher o cargo que condiz com sua personalidade e habilidade. A produtividade vai depender do perfil selecionado. Quando a área de recursos…

FACULDADE DE NEGOCIOS DE BELO HORIZONTE CURSO DE TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Belo Horizonte 2013 Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância TRABALHO ACADÊMICO PROCESSOS GERENCIAIS 2º PERIODO Tutor presencial: Paula Lucia de Carvalho Gomes Tutor à distância: Paula Lucia de Carvalho Gomes Aluno: Camila

PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECUSROS HUMANOS KATIANE BERNART, Priscila Mendes, Bruna Buffet, Vanessa de Bem, Uri Alex Turri GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARAVILHA JUNHO, 2012 [pic] GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso tecnologia em gestao de Recursos Humanos da…

DEPARTAMENTO PESSOAL, RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS Angela Maria da Silva; Claudinei Antunes de Oliveira; Danielli Maria; Juliana de Moraes Cardoso; Patrícia Barbosa Farias; orientador Nelson Gonçalves Prianti Junior FAETEC - Faculdade de Tecnologia Thereza Porto Marques – Gestão de Recursos Humanos - Rua São Sebastião, 25 – Centro – Jacareí/SP, nelson.priantijr@gmail.com RESUMO- A revisão bibliográfica pretendida nesse artigo aborda, as atribuições de Departamento Pessoal,…

Wagner Araujo Alves (UEPG) E-mail: engwagner@onda.com.br Resumo: Um programa de conscientização e um treinamento de trabalhadores da Construção Civil visando a adoção de práticas seguras dentro dos canteiros de obra e elaborado por meio de uma linguagem de fácil compreensão, vem sendo desenvolvido junto às empresas de construção civil do Município de Ponta Grossa. Os pontos principais enfocados no treinamento foram apontados a partir da realização de um diagnóstico dos principais…