Trabalho Final De Estagio Clima Organizacional Banco Do Brasil

fornecido a orientação necessária para a elaboração deste trabalho. Agradeço aos amigos e colegas do Núcleo de Tecnologia da Informação e Comunicação e em especial aos que responderam o questionário que possibilitou o desenvolvimento da pesquisa. Agradeço a todos que direta ou indiretamente me ajudaram neste aprendizado. Agradeço a toda minha família pela paciência que tiveram com as minhas ausências. 5 RESUMO O objetivo deste trabalho foi o de avaliar o nível de…

Questionário EAD – GESTÃO DE PESSOAS UNIDADE I Pergunta 10,25 em 0,25 pontos A expectativa recíproca do indivíduo e da organização estende-se muito além de qualquer contrato formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida. Estamos tratando de: Resposta Selecionada: b. Contrato Psicológico. Respostas: a. Gestão de Pessoas. b. Contrato Psicológico. c. Ação dos líderes. d. Ação sindical. e. Nenhuma das anteriores. Feedback da resposta:

ANALISE ESTRATÉGICA 5 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 6 PRODUTOS E SERVIÇOS 7 PLANO OPERACIONAL 8 PLANO DE RECURSOS HUMANOS 9 ANALISE DE MERCADO 9 ESTRATÉGIA DE MARKETING 10 PLANO FINANCEIRO 11 ROTEIRO DE EXECUÇÃO 12 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 ANEXO 1 : Empreendedorismo no Brasil 16 ANEXO 2 : Transformando uma ideia em oportunidade de negócio 17 ANEXO 3 : Questionário Pós-Venda 19 INTRODUÇÃO Após efetuarmos pesquisas sobre o tema Empreendedorismo,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.............. 3 2 Desenvolvimento. 4 2.1 Questões Específicas Sobre Estrutura Organizacional...................................4 2.2 Questões Específicas Sobre Modelo de Gestão...............................................6 2.3 Questões Especifícas Sobre Gestão de Recursos Humanos.........................7 2.4 Questões Específicas

Uruguaiana 2011 Uruguaiana 2011 GESTÃO de pessoas um diferencial inovador GESTÃO de pessoas um diferencial inovador * Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bachareladi em Administração * * Orientador * Professor supervisor: * Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do…

e pôr em prática qualquer solução que tenha o apoio de todo o grupo. I. Você é gerente de produção de uma grande fábrica de produtos eletrônicos. Recentemente a administração da empresa instalou máquinas novas e implantou um novo sistema de trabalho simplificado. Mas, para surpresa de todos, inclusive sua, o aumento esperado de produtividade não se verificou. De fato, a produção começou a cair, a qualidade baixou e o número de empregados que saíram da empresa aumentou. Você acha…

Corporativa A prática da Sustentabilidade: Desafios vividos por agentes da Governança Corporativa 1 Instituto Brasileiro de Governança Corporativa O IBGC é uma organização exclusivamente dedicada à promoção da Governança Corporativa no Brasil e o principal fomentador das práticas e discussões sobre o tema no País, tendo alcançado reconhecimento nacional e internacional. Fundado em 27 de novembro de 1995, o IBGC – sociedade civil de âmbito nacional, sem-fins lucrativos –…

• Conhecer a organização com destaque para a identificação dos agentes técnico econômicos e produtos que compõem; • Apresentar os principais canais de comercialização por onde passam os produtos, desde o produtor rural até o consumidor final; • Analisar a situação nacional e mundial da produção, consumo e comércio dos produtos e subprodutos mais importantes da cadeia produtiva; • Conhecer o processo de formação dos preços nos diferentes níveis de mercado •…

público consumidor da empresa. • Quadro (página 17) • Talvez o mais difícil seja as Organizações perceberem a função estratégica da Comunicação Interna para a geração de resultados. • (Construindo o Futuro, Paulo Moura): a força de trabalho não responde apenas ao incentivo econômico. Salários e benefícios passam a ser vistos como simples direitos. O desejo e a demanda pela participação se impõem cada vez mais fortemente como sendo o exercício da cidadania corporativa. …

COMO A CULTURA ORGANIZACIONAL DA ALFA INFLUENCIA OS PROCESSOS DE INOVAÇÃO DE ACORDO COM A VISÃO DOS FUNCIONÁRIOS, S SERVIDORES E EX-INTEGRANTES DA ORGANIZAÇÃO COMO A CULTURA ORGANIZACIONAL DA ALFA INFLUENCIA OS PROCESSOS DE INOVAÇÃO DE