Trabalho Final De Estagio Clima Organizacional Banco Do Brasil

condicionarão a efetividade do processo de mudança, são eles: a velocidade e os estágios da mudança. A velocidade da mudança diz respeito a necessidade de rapidez na tomada de decisões, que de forma racional e inteligente, as organizações tem que estar acompanhando tal evolução. E, em relação aos estágios de mudança, diz respeito à evolução intelectual e moral das pessoas e, consequentemente, organizações onde se enquadram em quatro estágios: retrocesso, estagnação, evolução e inovação.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional 5 2.1.1 Fordismo 6 2.1.2 Modelo Fordismo Informal 7 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 7 2.2.1 Avanço da tecnologia 8 2.2.2 Cultura Organizacional Mcdonalds 8 2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 9 2.3.1 Karl Heinsrich Marx (1818 – 1883) 9 2.3.2 Capitalismo 10 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 10 2.4.1 TIC (Tecnologias de Informação e Comunicação). 12 2.4.2 Essas transformações impõem novas exigências

a importância de se inovarem através de tecnologias, informações e soluções diferenciadas. O diferencial da Contax é a terceirização de mão-de-obra, embasada em um bom atendimento e na redução nos custos. Para a confecção deste trabalho foram usados regimentos e normas da empresa, dados secundários e informações de funcionários, com isso, foi verificado que o formato de negócio da Contax tem foco no cliente, foco de produtos/serviços e dos canais de distribuição. Isso…

CONFIABILIDADE DA PESQUISA 20 2.4 DELIMITAÇÕES E LIMITAÇÔES DA PESQUISA 21 2.5 ESTRUTURA 22 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 24 3.1 MUDANÇA 24 3.1.1 Mudança Organizacional 25 3.1.2 Porque mudar? 28 3.2 CULTURA 30 3.2.1 Definições e suas Influências 30 3.2.2 Importância da Observação da Cultura 35 3.3 CULTURA ORGANIZACIONAL 36 3.4 CLIMA ORGANIZACIONAL 40 3.4.1 Definição e Importância 41 3.5 RESISTÊNCIA 43 3.5.1 Resistência a Mudanças Estratégicas 44 3.5.2 Superar a Resistência às…

escritos 14 5.5 - Escolha da coleta de dados adequados 15 6 – CRONOGRAMA 15 6.1 – Cronograma do projeto 15 6.2 – Estrutura do Cronograma 15 6.3 – Cronograma do trabalho de estágio 16 7 – CAPÍTULO I – A EMPRESA 16 7.1 – Identificação da Empresa 16 7.2 – Histórico da Empresa 17 7.3 – Missão da Empresa 18 7.4 – Clima Organizacional 18 8 – CAPÍTULO I - ORGANIZAÇÃO 20 8.1 – Organização Formal 20 8.2 – Normas e regulamentos 21 8.3 – Descrição de cargos e salários 21 8.4 –…

EMPRESA DE SAL SAL DA TERRA 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é uma proposta de pesquisa de campo que tem como objetivo fazer a relação da teoria estudada no curso de Administração com as práticas vivenciadas nas empresas que compõem o mercado de trabalho atualmente em Mossoró/RN. Por se perceber que a maioria das empresas não possui o hábito de planejar suas estratégias de ação,…

Psicologia Organizacional 9. Seleção de pessoal 9.1. Definição do perfil profissional 9.2. Currículos 9.3. Testes práticos e teóricos 9.4. Testes psicológicos 9.5. Entrevistas 9.6. Dinâmicas 10. Noções sobre liderança 11. Noções sobre trabalho em equipe 12. Noções de inteligência emocional Curiosidades: O que é Segurança do Trabalho? Segurança do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes de…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS Analise organizacional Belo Horizonte 2012 analise organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Belo Horizonte 2012 INTRODUÇÃO Desde os tempos mais remotos,…

Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, - Sistema de Ensino Presencial Conectado, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, com conceito final igual a _______ conferida pela Banca Examinadora formada pelo tutor orientador e pelo professor orientador: _________________________________________________

uma nova visão com relação à contabilidade, que poderá oferecer para o processo de gestão das organizações um respeitável apoio na constituição de futuros planejamentos estratégicos da instituição. Sendo então um importante instrumento de trabalho para tomada de decisões dos diretores e administradores, pois através dela pode-se ter uma visão integral da empresa ou dividida por setores. 1.2 CONTABILIDADE SOCIAL Devido as empresas serem afetadas diretamente pela…