UNOPAR, RESENHA

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 4
2 DESENVOLVIMENTO 5
2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional 5
2.1.1 Fordismo 6
2.1.2 Modelo Fordismo Informal 7
2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 7
2.2.1 Avanço da tecnologia 8
2.2.2 Cultura Organizacional Mcdonalds 8
2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 9
2.3.1 Karl Heinsrich Marx (1818 – 1883) 9
2.3.2 Capitalismo 10
2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 10
2.4.1 TIC (Tecnologias de Informação e Comunicação). 12
2.4.2 Essas transformações impõem novas exigências em termos de Comunicação e Linguagem? 12
3 FIGURA – As quatro funções Administrativas 13
4 Considerações Finais 14
5 REFERÊNCIAS 15

1 INTRODUÇÃO
É de conhecimento geral que o período de industrialização que foi fundamental para o aparecimento da teoria administrativa. A industrialização clássica teve seu início no final do século XIX, como conseqüências diretas da Revolução Industrial, e estendeu-se até a metade do século XX. Mas precisamente até 1950. Foi à etapa em que o capital financeiro passou a constituir a principal fonte de riqueza. O surto de desenvolvimento industrial provocou o gradativo distanciamento entre países desenvolvidos e subdesenvolvidos. Nosso país somente ingressou nessa era no inicio dos anos 40, coma inauguração da Companhia Siderúrgica Nacional (CSN). Ao analisar as mudanças que estão ocorrendo na Era da Informação – em que já estamos aprendendo a viver – afetam profundamente as organizações, do ponto de vista estrutural, cultural e comportamental, transformando poderosamente o papel das pessoas que nelas trabalham. As abordagens da administração nessa nova era se alicerçam sobre recentes tendências que estão se manifestando no pensamento administrativo, como ênfase na participação e comprometimento das pessoas e o foco na produtividade e na competitividade. A busca da excelência está por trás dessas preocupações. Analisando estas características, pode-se observar que na cultura organizacional a