Trabalho Final Business Rh

ambiente onde as pessoas estão comprometidas com o seu trabalho e empenhadas em dar o seu melhor para garantir o sucesso da Companhia. No fundo, estas Chefias desenvolvem os líderes de amanhã. As Chefias têm à sua responsabilidade todas as questões relacionadas com os Colaboradores sob sua influência, dentro dos limites estabelecidos pelas Políticas e Princípios, agindo este como decisor final. A este nível, a estrutura de Recursos Humanos (RH) apoia as Chefias a…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH são a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição…

formandos da turma 230, pela convivência, pelas experiências compartilhadas, pelo desempenho e atitude de cada um em superar os obstáculos e seguir em frente até chegar à etapa final. À minhas amigas e companheiras de grupo, Natália Lima, Eliégila Ferreira, Alissandra Gadelha, Carla Nunes e Lamara Carla pela dedicação nos trabalhos e seminários e por todos os momentos divertidos e marcantes que tivemos juntas. Às minhas novas amizades concebidas na faculdade. Que elas durem tanto…

pretendeu levantar, dentre outras coisas, as alterações ocorridas na função RH face às exigências decorrentes das transformações verificadas no ambiente de negócios, que requereram maior contribuição da área para os resultados empresariais. Como conseqüência dessas alterações, buscou-se apurar também a necessidade de estabelecer novo modelo de indicadores de desempenho capazes de demonstrar a importância e a contribuição da função RH para o negócio da empresa e para o desenvolvimento…

1590/S1415-65552010000400003 ARTIGOS As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil The four faces of HR: analyzing the performance of Human Resource management in Brazilian companies Betania TanureI, *; Paul EvansII; Vera L. CançadoIII IDoutora em Administração pela Brunel University, Reino Unido. Professora Titular da PUC Minas, Brasil e professora convidada do Insead, França e da London Business School,…

em 1999. Enfim, está crescendo muito termos de negócios, e o número de pessoas dentro do RH continua o mesmo. Pensando em uma estrutura de RH que privilegia o cliente interno e não o produto, o banco estruturou-se então em cinco grandes segmentos; Invest Bank, Corporate Bank, Tecnologia/Operações e Crédito. No futuro, o Banco acredita na tendência de terceirizar as áreas administrativas, cabendo ao RH trabalhar exclusivamente na gestão de pessoas. O Banco tem como filosofia:…

Finanças Empresariais. Vila do Conde Abril, 2013 2 Agradecimentos A terminação desta dissertação só faz sentido após expressar os meus mais sinceros agradecimentos a todos aqueles, que de uma forma ou de outra, contribuíram para a execução deste trabalho. Posto isto, quero agradecer: Aos meus pais, pela força e motivação que me transmitiram e que em nenhum momento me deixaram duvidar das minhas capacidades. Ao Professor Rui Fernandes, pela paciência, atenção e toda a sua contribuição…

Fundação Getúlio Vargas BI – Business Institute EMPRESA EQUIPE 01 SUPERANDO OBSTÁCULOS: O Mercado Virtual de Automóveis Aluno: NORTON GREY FERREIRA RIBEIRO Belo Horizonte / MG 2009 NORTON GREY FERREIRA RIBEIRO EMPRESA EQUIPE 01 SUPERANDO OBSTÁCULOS: O Mercado Virtual de Automóveis Professor José Carlos Franco de Abreu Filho Coordenador Acadêmico Professor Luis Antônio Martins Mendes Orientador do TCC Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao…

SUL 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA CARLA APARECIDA MARQUES 1233645 JANAINA VERGINIA DUARTE 1219774 ERIKA JULIÃO 1409280 PRISCILA RODRIGUES NADOTI 1228864 PROPAY DO BRASIL PIM I SÃO CAETANO DO SUL 2014 RESUMO O objetivo desse trabalho foi descrever as disciplinas estudadas do bimestre: fundamentos da administração, comunicação empresarial e técnicas de informática onde foi abordado a importância do uso dentro das organizações, facilitando a comunicação interna e…

ERP (Enterprise Resource Planning) Apresentado por: Jorge Henrique André. Bruno Oliveira. Niterói, Agosto de 2012 2 UFF – UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE JORGE HENRIQUE ANDRÉ BRUNO OLIVEIRA ERP (Enterprise Resource Planning) Trabalho de Modelos de Gestão apresentado à Universidade Federal Fluminense como forma de avaliação da disciplina. ORIENTADOR: Prof. Dr. Eduardo Camilo. Niterói 2012 3 RESUMO Esta pesquisa objetivou estudar e analisar a…