Trabalho Feito De Autodesenvolvimento Direito Empresarial

RECURSOS HUMANOS JOELMA SOARES BORGES RA 9135265971 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL TUTORA EaD JOSIANE ALMEIDA TANGARÁ DA SERRA / MT 15/04/2015 1. Considerações Iniciais O presente trabalho aborda uma análise de pesquisa sobre a Gestão de Pessoas de uma grande empresa no segmento de informática criada há cinco anos que, tem como objetivos: Aumentar a visão crítica quanto ao planejamento estratégico da Supersoft LTDA;…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O ser humano no ambiente de trabalho Introdução Não é difícil pensar na cadeia de causas e efeitos a partir do momento em que o ser humano possui autoconsciência e auto-aceitação das suas potencialidades e limitações. Segundo o filósofo Emanuel Kant o autoconhecimento é o início de toda a sabedoria. A partir do momento que existe esta autoconsciência o indivíduo é capaz de direcionar sua trajetória, suas necessidades, revendo suas…

RA Nº 372964. DANIELA FELIPPE PINHEIRO RA Nº 363883 LUZINEIDE OLIVEIRA DE FRANÇA LUCHETTA RA Nº 381167 SÃO JOSÉ DO RIO PRETO – SP ANO: 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO/SP. ATPS: GESTÃO DE DESEMPENHO Trabalho de conclusão do módulo de GESTÃO DE DESEMPENHO apresentado à banca examinadora da Faculdade de São José do Rio Preto da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção de nota sob a orientação da Tutora Presencial Josiane Lopes Pereira

de 1980, começam a surgir grandes mudanças no cenário empresarial, gerando impacto significativo nas organizações e fazendo com que elas busquem a otimização de seus recursos através de uma vantagem competitiva diferenciada. Com isso as empresas buscaram adequar os seus sistemas tradicionais de remuneração ao novo conceito de remuneração estratégica, em que a remuneração passa a focar o desenvolvimento de competências individuais, o trabalho em equipe e, sobretudo, como ferramenta para…

psicológicos que ocorrem nas organizações relacionadas à gestão de pessoas ou recursos humanos e auxilia na busca de soluções para os desafios. A psicologia está presente nas empresas visando o bem-estar de cada um dos colaboradores e das equipes de trabalho. O objetivo do psicólogo organizacional é alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização. * Motivação dos colaboradores * Melhorar o clima organizacional * Manter o desempenho e prepara-los…

ANÁLISE DAS PRÁTICAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ADOTADA PELO BANCO DO BRASIL S.A, NA PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Wilson Valverde Nascimento BRASÍLIA/DF 2012 WILSON VALVERDE NASCIMENTO ANÁLISE DAS PRÁTICAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ADOTADA PELO BANCO DO BRASIL S.A, NA PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Trabalho de curso apresentado para o Programa de Pós-graduação lacto sensu

CALAIS AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO EMPRESARIAL: Análise das demonstrações contábeis da Cia Magazine Luiza BELO HORIZONTE 2014 BRUNA EVANGELISTA BRUNO QUEIROGA LARRISA GOMES TÁSSIO CALAIS AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO EMPRESARIAL: Análise das demonstrações contábeis da Cia Magazine Luiza Relatório empresarial apresentado como requisito de avaliação do curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário Una para aprovação na disciplina Trabalho Interdisciplinar…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Características da Empresa Porto Seguro Seguros São Paulo 2013 Trabalho apresentado ao Curso de administração de empresas do Centro Universitário Ítalo Brasileiro, como parte dos requisitos para a avaliação na disciplina Legislação Tributária e Comercial, sob a orientação o Prof° Dra. Daniela. São Paulo 2013 INTRODUÇÃO Deste trabalho falaremos sobre a Empresa Porto Seguro Seguros, a escolha desta empresa foi baseada em questões de sucesso

comunicação assertiva, ou seja, objetiva e clara que gere entendimento e resposta, persuadindo a outra parte. Dentro das técnicas de negociação, fatores estratégicos como: habilidades pessoais, planejamento e organização, treinamento e disciplina, autodesenvolvimento, visão, determinação, inovação, alianças, flexibilidade e adaptabilidade, são alguns exemplos de desenvolvimento. E necessário também que se tenha uma boa e adequada postura, que se mantenha contato visual e que se…

PORTO SEGURO S.A. PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP Orientador: Professora Elaine Araújo SÃO PAULO 2013 RESUMO O objetivo deste trabalho é apresentar informações relevantes sobre a corporação Porto Seguro S.A. com foco nas disciplinas de desenvolvimento de recursos humanos, contabilidade e estatística aplicada. Em desenvolvimento de recursos humanos haverá uma visão…