Trabalho Feito De Autodesenvolvimento Direito Empresarial

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Econômico Nome JURAILSON DA SILVA MARINHO RA 7423678490 Atividade de Autodesenvolvimento Tema 3: A Globalização, a Crise Econômica Global e o Surgimento dos BRICS Introdução Vivemos em um planeta onde tudo muda constantemente, ou seja, o que é hoje , amanhã talvez já não será mais. O mundo está em evolução e as vezes temos que aprender a mudar com ele. Nossa Historia é prova disso, mudar nem sempre significa uma…

DA ERA DO CONHECIMENTO: • Na era agrícola a fonte do poder era a posse da terra. A mão de obra era escrava, dependente e castrada dos seus direitos de questionar, ir e vir. • A sociedade industrial, que tem como fonte de poder as indústrias; marcada fortemente pelo modelo gerencial centralizador e burocrata. Surgiram as divisões e especializações do trabalho. Este era representado por rotinas físicas extremamente operacionais e repetitivas. A mão de obra era eminentemente operacional.…

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Na admissão do empregado, o empregador precisa ater-se à diversas rotinas, para contratação e registro do vinculo empregatício, dentro os quais, especificamente: CTPS: ( Carteira de Trabalho e Previdência Social) será obrigatoriamente apresentada, pelo trabalhador ao empregador qual o admitir, o qual terá o prazo de 48 horas para nela anotar, especificamente: • Identificação do empregador; • A data de admissão; • A

Superior de tecnologia em gestão de recursos humanos recrutamento e seleção e leis trabalhistas Cidade: Concórdia Ano de entrega: 2015 Recrutamento e seleção e leis trabalhistas Trabalho de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas

1 Área temática Gestão de pessoas Título do trabalho Estudo comparativo da gestão de pessoas em fundação pública e fundação privada AUTORES ARNALDO MAZZEI NOGUEIRA Pontifícia Universidade Católica de São Paulo ajfranca@usp.br ADRIANA BARAZANI Universidade de São Paulo adriana.barazani@gmail.com Resumo: Neste trabalho se analisa e compara o momento institucional de duas fundações, uma pública e outra privada, considerando os modelos de gestão de pessoas utilizados por cada uma e sob o…

* os Aulas: Aula-tema 01: Desenvolvimento Econômico - Conceitos Principais e Realidade Atual Aula-tema 02: Projeto de Desenvolvimento para a América Latina * Resumo * Web aula * Atividade de Autodesenvolvimento * Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 03: Desenvolvimento Econômico da China A aula não está liberada Aula-tema 04: Desenvolvimento Econômico da Índia A aula não está liberada Aula-tema 05: Análise Comparativa do…

DESENVOLVIMENTO (INCLUINDO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO) SÃO LUIS – MA 2014 RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO (INCLUINDO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO) Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da disciplina Psicologia nas Organizações da Faculdade Estácio de São Luis referente à obtenção de nota parcial para o 2º Bimestre. SÃO LUIS – MA 2014 Sumário 1.…

pelo novo empregado terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas da empresa (p.ex., perante as fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE) e do empregado. Documentos necessários para admissão: a) 1 foto 3 x 4; b) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS): obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário; c) Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)…

empresa forem idênticos aos objetivos dos indivíduos. • Existir habilidade das pessoas em lidar com a estrutura informal. Estrutura formal É representada pelo organograma da empresa e seus aspectos básicos. • Reconhecida juridicamente de fato e de direito. • É estruturada e organizada. Elaboração da estrutura organizacional É o conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa. Características: • Não é…

satisfazê-lo? Para a maioria das pessoas a qualidade do serviço é mais importante que eu preço, por isso priorize as necessidades do cliente, saiba ouvi-lo, entende-lo, ajudá-lo... Foi-se o tempo da prepotência empresarial, porque o poder agora está nas mãos do cliente através do seu direito de escolha. Se uma empresa não procurar conhecer seu cliente para atender suas necessidades e expectativas, certamente haverá um concorrente que irá fazê-lo. Cuidado com o Marketing boca a boca ao…