Tcd inclusão dos deficientes

INCLUSÃO DOS DEFICIÊNTES NAS EMPRESAS DISCIPLINA: EDUCAÇÃO INCLUSIVA / AUTOR: CARLOS CESAR ANCHIETA ROMÃO A + A - Tamanho do texto: Por Carlos Cesar Anchieta Romão Download do arquivo Compartilhar Imprimir TCD - ATIVIDADE COMPLEMENTAR EDUCAÇÃO INCLUSIVA OBJETIVO: Tenho como meta mostrar a importância e necessidade da inclusão social e profissional de pessoas deficientes, pois nos países mais desenvolvidos que o Brasil, existem projetos e legislações governamentais que tratam desse assunto como prioridade e pretendo nesse trabalho abordar o assunto de forma bem simples e baseado em pesquisas desenvolver e trocar experiências de forma globalizada pelo menos ao nosso redor. JUSTIFICATIVA: A inclusão teve o seu inicio na educação, a partir do momento em que os profissionais da área passaram a observar a potencialidade das pessoas com deficiência. Esse processo tem ocorrido de forma lenta, e as oportunidades educacionais tiveram o seu apogeu dentro das salas de aula, no momento em que professores perceberam algumas qualidades que esses alunos tinham, quando desenvolviam temas como: desenhos e trabalhos manuais o que permitiu a identificação de talentos natos. Aos poucos os deficientes tornaram-se profissionais e a sociedade começou a perceber que certos preconceitos que "aleijados" sofriam, por exemplo, eram originários de um modelo de perfeição de estética, alicerçado na antiga Grécia. Não podemos afirmar que a deficiência esteja interligada…

RESUMO Este artigo deriva de um projeto apresentado ao Conselho Regional de Administração – CRA/DF abordando a questão relacionada aos deficientes que, ao longo da história, sofreram diversas discriminações na educação e que posteriormente, este quadro se reflete no mercado de trabalho.As empresas, apesar do conhecimento acerca da legislação atual de acessibilidade de deficientes no quadro de pessoal, realizam as contratações sem a preocupação de dar credibilidade ao deficiente de…

PRINCÍPIOS DA ERGONOMIA • Os dispositivos técnicos devem adaptar-se ao indivíduo; • Não existe definição de conforto. Esse é um ponto de equilíbrio entre as atividades desempenhadas no trabalho e o bem-estar do indivíduo; • Conforto no trabalho não é luxo, e sim necessidade; PRINCÍPIOS DA ERGONOMIA • Diferentes grupos de indivíduos tem diferentes limites e diferentes necessidades; • Boas condições de trabalho favorecem a sua execução; • A forma como o trabalho será…

INTRODUÇÃO Por muito tempo a visão que se tinha de Pessoas com Deficiência (PCDs) era que as mesmas eram incapazes, como a própria Carta Magna de 1824 afirma, portanto não tinham direitos, mas nas últimas décadas essa realidade vem mudando, através da criação de legislação específica que contemplam as suas necessidades e protegem os seus direitos, pelo entendimento da importância de inclusão social dessas pessoas.1 A primeira legislação brasileira com relação ao tema foi a Lei Federal…

PRINCÍPIOS DA ERGONOMIA • Os dispositivos técnicos devem adaptar-se ao indivíduo; • Não existe definição de conforto. Esse é um ponto de equilíbrio entre as atividades desempenhadas no trabalho e o bem-estar do indivíduo; • Conforto no trabalho não é luxo, e sim necessidade; PRINCÍPIOS DA ERGONOMIA • Diferentes grupos de indivíduos tem diferentes limites e diferentes necessidades; • Boas condições de trabalho favorecem a sua execução; • A forma como o trabalho será…

inclusão do portador de Deficiências no ambiente organizacional 1 Resumo Este trabalho apresenta um estudo sobre a inclusão do portador de deficiência física no ambiente profissional, utilizando pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo em uma organização denominada Z, que esta se preparando para implantar um programa de inclusão de portador de deficiência física em seu contexto organizacional. Basearemos nossa discussão nos resultados obtidos na pesquisa de campo, com referencia…

Centro Universitário Anhanguera de São Paulo A INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO AMBIENTE CORPORATIVO ResuMO Este trabalho visa mostrar como é o processo de inclusão das pessoas com deficiência, desde o momento da seleção até à inclusão junto ao grupo que o mesmo irá trabalhar. Porém quando o assunto é a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente corporativo as coisas não são tão fáceis como parecem devido à enorme falta de organização e planejamento que as grandes…

RENATA ALVES RIBEIRO GIANINE GESTÃO DE PORTADORES DE DEFICIÊNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO - POSSIBILIDADES E LIMITAÇÕES Piraí 2012 RENATA ALVES RIBEIRO GIANINE GESTÃO DE PORTADORES DE DEFICIÊNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO - POSSIBILIDADES E LIMITAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Licenciatura em Pedagogia do Centro de Ciências Humanas da UNIRIO, como requisito para…

Quais os dispositivos de saber e poder produziram os objetos de estudo da psicologia? 1. Introdução. O ponto chave deste trabalho é compreender o sujeito dotado de subjetividade. Se por um lado, o sujeito é constituído a partir de imposições que lhe são exteriores, sendo compreendido como um produto das relações de saber e de poder; por outro, o sujeito é constituído a partir de relações subjetivas em que há espaço para a manifestação da liberdade que possibilita a criação de si…

PORTADORAS DE DEFICIÊNCIAS NO MERCADO DE TRABALHO FATIMA EL KADRI JANEEIDE CORREIA DE O. SANTOS RAFAEL HENRIQUE DA SILVA STEPHANIE MONIQUE NACONECHINI SÃO PAULO 2011 INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ A INCLUSÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIAS NO MERCADO DE TRABALHO SÃO PAULO 2011 Fátima El Kadri Janeeide Correia de Oliveira…