Trabalho Estagio 1 Uniasselvi

Centro Universitário Leonardo da Vince Álvaro Augusto dos Santos Moraes Licenciatura em Informática LIN 0166 Projeto de Estágio I 1 ÁREA DE CONCENTRAÇÃO Tecnologia aplicada na Educação – Uso das tecnologias da informação e comunicação (TICs) para o desenvolvimento do processo ensino aprendizagem. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA A cada dia a tecnologia estar presente no cotidiano do ser humano e provocam um grande impacto em diversas áreas de conhecimentos, principalmente…

EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO Ane Elise Gomes de Oliveira Luciano Oliveira de Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 0073) – Prática do Módulo 06 21/05/2013 RESUMO As organizações brasileiras vêm utilizando largamente as tecnologias de informação e comunicação para interligar suas varias áreas, fornecedores e clientes, processar um número muito grande de transações e atender a uma quantidade de clientes de forma rápida, segura e…

Professor Orientador: Kelly Oliveira Campos Rossinholli Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI LICENCIATURA EM PEDAGOGIA (PED 0284/7 – Estágio v 10/05/2014 Resumo: Este trabalho foi elaborado a partir de pesquisa bibliográfica qualitativa tendo como objetivo observar…

Trabalhando de história, pratica de estágio 2 mulheres na politica ADRIANA MACEDO Prof. Joao Lopes Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Licenciatura em história (HID0278) – Prática estagio RESUMO: O paper visa o estágio em sala de aula, realizada em uma escola pública, tendo por assunto estagio 2, como forma mais ideal e eficaz de conhecer o aluno, colocando o universitário em contato direto com professores profissionais em seu ambiente de trabalho, a levando questões…

mal recebido ou mal orientado, o resultado será traduzido em retrabalho ou desligamento do colaborador. As empresas precisam entender como este processo é delicado e importante, pois toda a trajetória do colaborador será baseada no primeiro dia de trabalho e como ele foi acolhido pela empresa e seus membros. Mesmo no caso das pequenas empresas que não possuem um colaborador especifico para os processos de recursos humanos o gestor da área pode assumir este papel, nas médias empresas…

Adriane Ferreira de Oliveira (9591) PROJETO DE ESTÁGIO IV CIDADE ANO Centro Universitário Leonardo Da Vinci Educacional Leonardo Da Vinci Adriane Ferreira de Oliveira (9591) PROJETO DE ESTÁGIO IV …

das Autoatividades TÉCNICAS DE GESTÃO (CMA/CME/EMD/GCO/GFI/GPU/GTU/LOD/MOB/RHU/GTI) 2011/2 Módulo I UNIASSELVI NEAD GABARITO DAS AUTOATIVIDADES GABARITO DAS AUTOATIVIDADES DE TÉCNICAS DE GESTÃO UNIDADE 1 3 TÓPICO 1 1 O que é administração? Quais os pontos mais importantes do conceito? R.: Administração é o processo de planejamento, organização, liderança e controle do trabalho dos membros da organização e do emprego de todos os outros recursos organizacionais para se…

Gabarito das Autoatividades SOCIOLOGIA (ADMINISTRAÇÃO - CIÊNCIAS CONTÁBEIS SERVIÇO SOCIAL) 2011/1 Módulo II UNIASSELVI NEAD GABARITO DAS AUTOATIVIDADES 3 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES DE SOCIOLOGIA UNIDADE 1 TÓPICO 1 1 A partir do estudo do Tópico 1, conceitue Sociologia. R.: A Sociologia, de modo bem simples, é o estudo sistemático do comportamento social e dos grupos humanos. Ela focaliza as relações sociais, como essas relações influenciam o comportamento das…

Ferreira de Paula Professor-Tutor Externo Sonia Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Pedagogia (Ped 0626) – Prática do Módulo I 06/12/2012 RESUMO O presente trabalho, referente ao Processo de Desenvolvimento Cognitivo para Piaget, visa a compreensão do desenvolvimento humano desde a infância até o processo de constituição do pensamento logico e abstrato. No decorrer deste trabalho foi citada a vida e obra do grande psicólogo, que passou sua vida se dedicando a…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso ADG 1681 – Prática do Módulo IV 10/12/2011 RESUMO No recrutamento e seleção, precisamos planejar cada estágio do mesmo, para que nem organização e nem o funcionário sejam prejudicados. Escolhas mal feitas ou cargos mal definidos podem atrapalhar todo o andamento de uma empresa. Tão importante quanto recrutar novos candidatos é saber selecioná-los, assim quando todo o processo de gestão de pessoas,