Trabalho Escolar Sobre A Sipat

Nacional de Aprendizagem Industrial Plaenge Empreendimentos ltda– Industria da Construção Civil 08/12/2011 - 15/03/2012 - 400 Horas RELATÓRIO DE ESTÁGIO Turma: 35282 Habilitação Técnica: Segurança do Trabalho Discente: Silmara Andreia Silva Oliveira Docente Orientador: John Danegler Cuiabá- MT 2011/2 SENAI - SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL Nota Final

imobiliária (solo e subsolo / jazida e mina) O Código de Mineração e seu regulamento são as leis especiais que regem a atividade. Todo o código expõe as responsabilidades e direitos das empresas que atuam na área, e quais são os direitos da União, sobre as atividades mineradoras. Os atos normativos do DNPM e MME regulamentam o exercício da mineração, sem poderem criar, modificar ou extinguir direitos. 1.10 Políticas de Recursos Humanos As políticas de recrutamento e seleção da…

752/0001-00 www.editoralexia.com Conselho Editorial Fabio Aguiar Alexandra Aguiar Projeto gráfico Fabio Aguiar Diagramação e capa Equipe Lexia Dados Internacionais de Catalogação na Publicação - CIP Ao adquirir um livro você está remunerando o trabalho de escritores, diagramadores, ilustradores, revisores, livreiros e mais uma série de profissionais responsáveis por transformar boas ideias em realidade e trazê-las até você. Todos os direitos reservados. Nenhuma parte deste livro…

1-A EVOLUÇÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO 5 2-ASPECTOS ECONÔMICOS, POLÍTICOS E SOCIAIS DA SEGURANÇA DO TRABALHO 9 2.1 Aspectos Econômicos 9 2.2 Aspectos Sociais 10 2.3 Aspectos Políticos 10 2.4 Conclusão 11 3-A EVOLUÇÃO DO PREVENCIONISMO 13 4-ENTIDADES PÚBLICAS E PRIVADAS 16 4.1 Entidades Públicas 16 4.2 Entidades Privadas e as Normas de Segurança e Medicina do Trabalho 17 4.3 Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT (NR 4) 18 …

PESSOAS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAIÓPOLIS - SC CRISTIANE BLUME Trabalho apresentado à disciplina MBA em GESTÃO DE PESSOAS da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Prof. Orientador: Jaqueline Milani ITAIÓPOLIS - SC 2013 1. INTRODUÇÃO O processo Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma organização, seja ela pública ou privada, pois cada vez o mundo está globalizado e competitivo. O objetivo geral do presente trabalho é realizar uma análise do ambiente organizacional…

apoio desde o início deste trabalho, por me proporcionar a oportunidade de vivenciar e colocar em prática diversas questões abordadas na dissertação, além de patrocinar a participação em congressos e seminários. À Estacon Engenharia pelo incentivo e ensinamentos de como vencer barreiras, e a ter o “jogo de cintura” tão necessário ao meu desenvolvimento profissional e pessoal. À Raquel pelo carinho e por toda orientação ao longo do percurso sem a qual esse trabalho não teria chegado ao fim.

23:00h. II. Considerações Gerais 01 Objetivo e escopo do trabalho Avaliar se o sistema de gestão de responsabilidade social da Tropical Bioenergia está atendendo os requisitos da norma SA8000. 02 Tópicos verificados 1. Conformidade Legal 2. Trabalho Infantil 3. Trabalho Forçado 4. Saúde e Segurança 5. Liberdade de Associação e Negociação Coletiva 6. Discriminação 7. Práticas Disciplinares 8. Jornada de Trabalho 9. Remuneração 10. Sistema de Gestão 11. Gestão…

Stemac em suas Filiais utiliza os diversos tipos de recrutamento, assim descritos: Recrutamento Interno: divulgado em Intranet da empresa, com acesso a todos os colaboradores, que queiram se candidatar. A prioridade para o seu preenchimento recai sobre os colaboradores da empresa. Os candidatos interessados deverão ser entrevistados e investigados em relação a sua motivação para a candidatura. Deverão também receber feedback acerca do seu grau de ajustamento ao cargo. Recrutamento…

Valores 13. .............................. Política de Qualidade 14. .............................. Balanço Social 16. .......... PÚBLICO INTERNO 17. .............................. Benefícios 19. .............................. Saúde e Segurança no Trabalho 19. .............................. Previdência Privada 20. .......... MEIO AMBIENTE 21. .............................. Educação Ambiental / Recicláveis 21. .............................. Resíduos Químicos / Água e Esgoto 22. ..........…

1 – Empregador 2 – Empregado 3 – Relação de emprego e trabalho 4 – Prescrição e decadência 5 – Trabalhadores: 5.1 Trabalhador eventual; trabalhador autônomo; trabalhador avulso; trabalhador voluntário; trabalhador temporário; empreiteiro; trabalhador doméstico; trabalhador rural (doméstico). Servidor Público 6 – Contrato de Trabalho 7 – Terceirização trabalhista 8 – Remuneração 8.1 Salário 8.2 Remuneração 8.3 Indenização 8.4 Gratificação 8.5 Participação nos lucros 8.6 Gorjetas 8.7…