Trabalho Em Grupo Nas Organizações

ATPS – PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aula-tema: Diversidade nas Organizações Esta atividade é importante para que você conheça o conceito de diversidade nas organizações, algumas pesquisas existentes sobre o assunto e sua aplicabilidade nas sociedades contemporâneas. Passo 1 Ler e assistir individualmente os textos e vídeos abaixo, ressaltando os pontos mais relevantes e estabelecendo reflexões com base no conhecimento adquirido. É importante que todas as sugestões de textos e

Organizacional: Definição e justificativas Objetivos da aula: Definir Comportamento Organizacional e sua importância; Definir um modelo de abordagem estruturada às questões comportamentais; Organizações e administradores Começaremos definindo sucintamente os termos “organização” e “administrador”. Empresas são organizações, bem como escolas, hospitais, igrejas, clubes e todos os órgãos públicos. Uma organização é uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais…

impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho,…

• A sociedade humana é feita de organizações que fornecem os meios para o atendimento de necessidades das pessoas : serviços de saúde, água e energia, segurança pública, controle de poluição, alimentação, diversão, educação em todos os níveis. • As organizações fornecem os meios de subsistência para muitas pessoas : trabalho  remuneração. • O desempenho das organizações é importante para todos os stakeholders. • É a administração que faz as organizações serem capazes de…

empresa na qual eles trabalhavam. Foram sendo compreendidos aspectos ligados à afetividade humana e, percebeu-se os limites no controle burocrático por parte das organizações como forma de regulamentação social. As organizações são alvos constantes de mudanças impostas pelo ambiente em que estão inseridas, pensando dessa forma nosso grupo de estudos desenvolveu este material visando, o início da Escola das Relações Humanas e toda a sua trajetória até os dias atuais. Buscamos de forma…

forma complementar aos de Taylor: Divisão do trabalho - Especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia até os operários da fábrica, assim, favorecendo a eficiência da produção aumentando a produtividade. Autoridade - Autoridade é todo direito dos superiores darem ordens que teoricamente serão obedecidas. Responsabilidade é a contrapartida da autoridade. Disciplina - Necessidade de estabelecer regras de conduta e de trabalho válidas pra todos os funcionários. A…

interferência sobre a dinâmica das organizações. As teorias sobre motivação vieram demonstrar a necessidade de uma nova abordagem da Administração, capaz de interpretar uma nova concepção do homem moderno e da organização atual, baseada na dinâmica motivacional. c) A pluralidade de mudanças no mundo, que derem origem ao desenvolvimento organizacional, tais como: 1- uma transformação rápida e inesperada do ambiente organizacional. 2-um aumento do tamanho das organizações. 3-uma…

A SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Resumo: O gigantismo das empresas, universidades, hospitais e órgãos públicos exigem um profissional com conhecimentos teóricos e práticos para administrá-los. Todavia, não basta ser um especialista em planejamento, estruturação e desenvolvimento organizacional, pois é necessário, também, entender os comportamentos da sociedade de pessoas que é a organização. Para isso, o Administrador pode utilizar as explicações dadas pelas Ciências Sociais, como Psicologia

esse resumo para vocês, é acreditar que o trabalho vem ocupando um espaço cada vez maior na vida das pessoas, um indicador disso é a constatação de que a média de número de horas que um casal americano dedica ao trabalho por ano aumentou em 700 horas nas últimas duas décadas (Murphy e Sauter, 2003), e provavelmente em outras partes do globo isso não seja muita diferente, e que além disso a questão do adoecimento e do bem estar no ambiente de trabalho estão cada vez mais presentes…

planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto sócio econômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitu o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção,…