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............................................................................................................................... GESTÃO DE RESCURSOS HUMANOS – módulo ESPECÍFICO Remuneração e Benefício Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Remureção e Benefício, Prof. Maurício. Guarulhos 20 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO Guarulhos 2014 Colaborador: Luana Mendes de Jesus Admissão: 04/09/2012 Cargo: Operadora de Caixa Área: Comércio Gestor: Márcio Lima Cargo: Operadora de Caixa Descrição resumida: Atendimento no caixa fazendo a cobrança dos produtos. Responsabilidades: Atenção com os produtos com os dinheiro notas conferir sempre as mercadorias. Formação ( Educação): Cursando Recursos Humanos 2ª semestre Habilidades: a Adimissão e demissão de funcionarios ,calculo de folha de pagamento, calculos de férias,calculo de 13º, recrutação e seleção de funcionario. 2)Faça relação de todos os benefícios Diretos e Indiretos em sua organização: Benefícios Diretos:Salário Fixo, vale alimentação/refeição, vale transporte,Assistência Médica e Odontológica, desconto em farmácia, desconto na faculdade Benefícios Indiretos: PLR Participação nos Lucros e Resultados. 3)Desenvolva um quadro explicativo mencionando todos os benefícios que a sua empresa concede ao profissional e destaque se eles são: Recompensas ou punição…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAS E COMUNICAÇÃO ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRÁTICAS DE GESTÃO NO SUPERMERCADO AMIGÃO ASSIS – SP 2014 Fernanda Damini Gimenes Gabriel de Almeida Nunes João Silvério Nicolosi José Felipe Alves Teixeira Lara Fadel Leandro Luciano de Goés Guazelli PRATICA DE GESTÃO NO SUPERMERCADO AMIGÃO MÉDIO PORTE Atividades Práticas Supervisionadas – APS – trabalho apresentado como exigência…

Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. Disciplina: Gestão de Recursos Humanos Aluno(a):Victor 2°Semestre Mat.: (Hiper Bompreço Super mercados LTDA) BOMPREÇO (Walmart Brasil) RESUMO É uma empresa que começou a traçar seus caminhos a partir de 1996, no bairro Casa Amarela, Recife, Pernambuco. Logo em seguida começou a se expandir abrindo outros super mercados em…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA DEPARTAMENTO ACADÊMICO DE ADMINISTRAÇÃO ORGANIZAÇÃO DE SISTEMAS E METODOS PROF. MS. ANTÔNIO SIVIERO EMPRESA: SUPERMECADO A LUZITANA ARIELA FELICIA GOMES FERNANDA CRISTINA RAFAEL JOSE PAULO ROBERTO MONTEIRO SOLANGE GALON CACOAL, 2013 INTRODUÇÃO 1 GRAU DE RISCO Os conceitos de perigo e de risco, bem como a relação entre…

SUMÁRIO Lista de Tabela 02 Lista de Figura 03 Sumário Executivo 04 Fase A – Descrição Geral e Perfil Geral da Empresa 05 Ficha Técnica da Empresa 05 Etapa 1 - Promoção: Comunicação Integrada de Marketing 06 1.1 Identificação do público-alvo 06 1.2 Determinação dos objetivos de comunicação 06 1.3 Elaboração da mensagem 06 1.4 Seleção da mídia 06 1.5 Seleção das Ferramentas de Comunicação 06 1.6…

Tabela 2 - Descrição de Função 19 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Organograma Geral da Organização 9 Figura 2 - Organograma Geral da Área 12 Figura 3 - Organograma Detalhado da área 13 Figura 4 - Estrutura da área 15 SUMÁRIO I - INTRODUÇÃO 1. HISTÓRICO DA EMPRESA (FUNDAÇÃO, EVOLUÇÃO, FUSÃO, AQUISIÇÃO, SEPARAÇÃO, ETC.). 8 2. PRINCIPAIS PRODUTOS/SERVIÇOS 8 3. NÍVEIS DE PRODUÇÃO 8 4. TENDÊNCIAS FUTURAS DA…

...............07 5.Organograma de cargos..........................................................................................................08 6.Quadro de Funcionários.........................................................................................................09 7.Fornecedores..........................................................................................................................11 8.Considerações…

Realizar uma descrição das competências por função de todos os diretores e gerentes; - Levantamento de necessidades de treinamento voltado para cada gestor e diretor focando sua área de atuação e com base nesse levantamento foi definido o cronograma dos treinamentos para não comprometer desenvolvimento das operações das áreas; - Os treinamentos visam capacitá-los a agir como se fossem os próprios donos do hipermercado; - Realização de plano de ação analisando os pontos positivos e…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Marketing PROJETO INTERDICIPLINAR Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnólogos I RIBEIRÃO PRETO/ SP – 2013 PROJETO INTERDICIPLINAR Matérias: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Ética e relações humanas no trabalho Empreendedorismo SÃO PAULO/ SP – 2013 SUMÁRIO 1.…

DEDICATÓRIA Dedico este trabalho primeiramente a meus pais, Adelcir e Eloisa, que estiveram ao meu lado sempre me apoiando e incentivando, como verdadeiros alicerces de vida. A minha irmã Janaina por toda a amizade, força, confiança e por todos os momentos de alegria e dificuldades vividos comigo. A minha noiva Helen, por que sempre esteve comigo, em todos os momentos da minha vida torcendo, acreditando e incentivando para que eu alcançasse meu objetivo. A todos meus amigos e familiares…