Trabalho E Capital Monopolista Braverman

NOVAS FORMAS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E AUTONOMIA NO TRABALHO Ilona Kovács Introdução A designação “novas formas de organização do trabalho” (NFOT) foi muito utilizada na Europa, nos anos 70 do séc. XX. Tratou-se de uma perspectiva centrada no factor humano e inserida num movimento de humanização do trabalho e de democratização da empresa. Actualmente, a renovação organizacional está na ordem do dia, porque é entendida como um dos meios essenciais para a sobrevivência e…

Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482. CEP: 80730-200 Batel – Curitiba – PR 0800 708 88 88 – www.iesde.com.br Noêmia Lazzareschi Doutora em Ciências Sociais pela Universidade Estadual de Campinas (Unicamp). Mestre em Ciências Sociais do Trabalho pelo Institut Supérieur du Travail da Université Catholique de Louvain (Bélgica). Bacharel e Licenciada em Ciências Sociais pela Universidade de São Paulo (USP). Professora do departamento de Sociologia da Faculdade de Ciências Sociais e…

NOVAS FORMAS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E AUTONOMIA NO TRABALHO Ilona Kovács Introdução A designação “novas formas de organização do trabalho” (NFOT) foi muito utilizada na Europa, nos anos 70 do séc. XX. Tratou-se de uma perspectiva centrada no factor humano e inserida num movimento de humanização do trabalho e de democratização da empresa. Actualmente, a renovação organizacional está na ordem do dia, porque é entendida como um dos meios essenciais para a sobrevivência e…

ensino em ciências sociais – LECS I e II. Também realizará um seminário de monografia. Este núcleo tem um total de 50 créditos, com carga horária de 750 horas. O núcleo integrador é constituído pelo estágio obrigatório, atividades complementares e trabalho de conclusão de curso constituindo um total de 285horas. 1.1 DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO O estágio obrigatório possui carga horária de 225 horas que equivalem a 05 créditos, distribuídas em três fases integrantes da…

administrativo — pode ser tratado como um fato social total. Primeiramente, nos reportamos a Durkheim e sua definição clássica de fato social, para situar o fato organizacional no âmbito dos fatos sociais, como o fez Guerreiro Ramos. Em seguida, visitamos o trabalho de Mauss, sintetizando a gênese do seu conceito de fato social total para acoplá-lo aos conceitos de sociedade de organizações e de sociedade salarial, ambos difundidos pela sociologia. Assim, afastamo-nos relativamente…

duas faces, uma boa e outra má. Será boa quando nela estiver presente o respeito aos direitos humanos trabalhistas conciliados com os interesses do capital. Mas a conciliação dos interesses existentes entre o capital e o trabalho é penosa, uma vez que contrapõe forças desiguais. De um lado a categoria profissional dependente da patronal, pois do trabalho é que muitas famílias sobrevivem. E no lado oposto o empregador que precisa euferir o seu lucro, manter ativa a sua empresa e cumprir…

Universidade de Fortaleza Simone Trindade da Cunha, Dra. Professora Orientadora da Universidade de Fortaleza Profª. Núbia M. Garcia Bastos, Ms. Supervisora de Monografia Coordenação do Curso de Direito AGRADECIMENTOS Dedico este trabalho primeiramente a Deus, pois sem Ele, nada seria possível e não estaríamos aqui reunidos, desfrutando, juntos, destes momentos que nos são tão importantes e ter permitido que eu caminhasse com objetivos firmes. Aos meus pais Norberto e…

RICARDO SANTOS DA LUZ TRABALHO ALIENADO EM MARX: A BASE DO CAPITALISMO Dissertação apresentada como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre pelo Programa de PósGraduação da Faculdade de Filosofia da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Orientador: Prof. Dr. Agemir Bavaresco PORTO ALEGRE 2008 2 RICARDO SANTOS DA LUZ TRABALHO ALIENADO EM MARX: A BASE DO CAPITALISMO Dissertação apresentada como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre pelo…

capacidade de aplicação desses conhecimentos nas situações de trabalho, tem a finalidade de atingir objetivos e metas que agreguem valor econômico às empresas, o que está em sintonia com a corrente anglo-americana que segundo McClelland 32 Gestão de competências (1973, apud BROM, 2006, p. 59), “define competência como um conjunto de conhecimentos, características e atitudes que afetam ou influenciam a performance individual no trabalho”. Se, por um lado, torna-se…

................5 1.3 PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS..........................................................................6 1.4 METODOLIA DE ESTUDO.................................................................................7 1.5 ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO.....................................................................8 1.6 BENEFÍCIOS DO MÉTODO DE TAYLOR....................................................... 10 1.7 OUTROS INTEGRANTES DO MOVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA...................