Trabalho Dp Desenvolvimento Pessoal E Profissional Livro

Supervisionada Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Profª. Tutora a distância Profª. Ma. Rosimeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos AMERICANA / SP 2014 Sumario 1 Equipe .................................................................................................................. 03 2 A importância do Gestor de RH ..................................................................... 3 Tipos de contrato de trabalho…

Roman ou Arial. O título é a referência principal ao seu trabalho. Um bom título contém poucas palavras, o necessário para descrever adequadamente o conteúdo do artigo) Nome do(s) autor(es) (Margem direita) Sumário: Introdução; Tópicos (I, II, III), Considerações Finais e Referências Bibliográficas) (Atentar para: no sumário não é colocado o número das páginas de início das seções) Introdução (Exemplo) Este trabalho estuda a questão de jogadores de futebol…

Administração de Pessoal Profª. EaD. Ma. Roseimeire Farias Cristiane Luiza – RA 6782378563 – Tecnologia em Recursos Humanos Giovana Vilela – RA 6785404374 – Tecnologia em Recursos Humanos Josma Oliveira Duarte – RA 6520241797 – Tecnologia em Recursos Humanos SÃO PAULO/SP 2014 Cristiane Duarte Giovana Vilela Jósma Oliveira Duarte ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS Profª. EaD. Ma. Roseimeire Farias Prof°. Tutor Presencial/ EAD: Daniel de Souza…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas. Este trabalho tem…

PAULA DA SILVA RA: 7928697759 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL GOIÂNIA, 22 DE ABRIL DE 2014 FRANCIVALDA DAYSE SILVA. RIBEIRO RA: 7986733329 RENATA SILVA E SILVA RA: 7928699702 TATIANA PAULA DA SILVA RA: 7928697759 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado à Universidade Anhanguera Educacional – Uniderp, Conclusão da disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal. Sobre orientação da Tutora à distância Ma.Rosemeire Farias.

o aluno leia os capítulos e responda a pergunta de forma estruturada, com suas próprias palavras, a partir dos conceitos apresentados no livro Gestão de Pessoas II. Responda as questões abaixo, levando em consideração o conteúdo das aulas 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 7. 1 – O feedback é uma ferramenta de grande importância para o desenvolvimento pessoal e profissional Através dele, um colaborador pode saber sobre o seu desempenho e os resultados, sua atuação em um projeto específico, sua…

relações estabelecidas em meados da década de 90 com Sistema de Ensino Público e Curso de Magistério de 2º Grau. O esforço coletivo resultou no processo de aprofundamento do objetivo do curso, centrando sua preocupação na melhoria da qualidade do trabalho pedagógico nas séries iniciais, através da qualificação, em nível superior, dos professores que atuam nesse nível de ensino. Colocam-se como objetivos no projeto do curso a contribuição professores que atuam nesse nível de ensino, e a…

Relação de Trabalho RECURSOS HUMANOS Administração de Departamento Pessoal Década 1930 Período Getulista – Normatiza as relações de Trabalho no Brasil por intermédio de Regulamentações, tais como: • • • • • • • Criação do Departamento Nacional do Trabalho; Férias; Horário de trabalho; Carteira Profissional; Trabalho do Menor; Ministério do Trabalho; Vara Federal do Trabalho Legislação Trabalhista • • 1º de Maio de 1943, é promulgado o decreto-lei Nº…

INTRODUO............................................................................................................03 1. CONTEXTUALIZAO DA PESQUISA 1.1 Principais atividades da Administrao de Pessoal...........................................07 1.2 Demonstrativos de Pagamentos.........................................................................08 1.3 Rescises............................................................................................................09 1.4 Documentos…

nos meninos dizendo "você parece uma menina". Evitar chamar a atenção das meninas com frases como "você é bagunceira como um menino". Esse tipo de humilhação só reforça características negativas sobre os sexos; 5. Estimular na sala e no pátio o trabalho e brincadeiras de meninas e meninos em conjunto; 6. Encorajar meninas e meninos igualmente a serem líderes em grupos de tarefas e brincadeiras e a falarem em público; 7. Discutir e eliminar piadas racistas e com preconceitos…