Trabalho Do Senai Recrutamento

1 O APRENDIZ NO MERCADO DE TRABALHO Joelma Maria Pereira1 RESUMO O presente trabalho de conclusão de curso tem como base de estudo os princípios relacionados à disciplina Recursos Humanos, no seu subsistema Recrutamento e Seleção de Pessoal. Este trabalho teve como objetivo apresentar ferramentas para recrutamento e seleção de pessoal, voltadas a divulgar o Programa Menor Aprendiz e publicar as vagas oferecidas pela empresa a jovens que estejam dentro das exigências estabelecidas…

1) A - Recrutamento: conjunto de atividades que são desenvolvidas no sentido de obter candidatos dispostos a se submeterem à seleção, para preenchimento de uma determinada vaga. - Objetivos: atrair um maior número possível de candidato; Orientar o candidato de forma que seja possível a realização de uma autotriagem (orientação global: cargo, exigências e tempo de experiência) - Papel do nutricionista nesta fase: Fornecer informações sobre nomes de instituições formadoras de…

Professora: Diana Bezerra Itapecerica da Serra-SP Março de 2014 SUMÁRIO Introdução Neste trabalho, iremos atuar como staff de uma empresa. A empresa está passando por uma transformação e necessita de ajuda para se reorganizar e para dar sequência no trabalho, com a finalidade de expandir. Neste primeiro momento iremos realizar um planejamento estratégico de RH, iremos criar uma missão, visão e valores…

sempre efetivar profissionais qualificados para um atendimento eficaz ao cliente com um ambiente de trabalho produtivo. Propomos também desafios enriquecedores e perspectivas de desenvolvimento profissional e pessoal. O processo seletivo é uma etapa bastante meticulosa para a nossa empresa, pois queremos ter a certeza de que estamos contratando a pessoa certa para o cargo certo. 5.1) O RECRUTAMENTO Conceito básico Prospecção de mercado e divulgação de vagas. Recebimento,…

IDENTIFICAÇÃO: 62 62 Título: A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O FUTURO DA EMPRESA. Atributo: COMPATIBILIDADE DO PERFIL. Processo: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. ORIENTAÇÕES SOBRE O INSTRUMENTO: O QUE É: É um documento que apresenta orientações quanto à importância da identificação e escolha do profissional que integrará a equipe de trabalho. Consiste em textos elucidativos e formulário que apresentam orientações para o recrutamento e a seleção. PARA QUE SERVE:…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DESAFIO DE APRENDIZAGEM MERCADO DE TRABALHO EM BUSCA DE MÃO DE OBRA QUALIFICADA INTRODUÇÃO TODOS OS DIAS AS REDES DE JORNAIS E REVISTAS ANUNCIAM AS FALTAS DE EMPREGOS PARA POPULAÇÃO DE CLASSE BAIXA. FAMÍLIAS DESEMPREGADAS RECLAMAM DE FALTA DE EMPREGOS, GERALMENTE PESSOAS SEM NENHUMA QUALIFICAÇÃO OU ÀS VEZES ATÉ SEM ENSINO MÉDIO. DO OUTRO LADO AS EMPPRESAS FOCADA NA BUSCA DE PROFISSIONAIS PRONTO…

..... 15 4. Dados dos Funcionários ..................................................................................... 19 5. Recutamento interno .......................................................................................... 23 6. Recrutamento Externo ....................................................................................... 24 7. Seleção de pessoal ..............................................................................................25 8. Treinamento e…

Semestre Pólo Bom Retiro/SP Karina Leal de Matos R.A 1133115 Curso: gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Pólo Cotia/SP Professor orientador: KELLY MARIANO Pólo Taboão da Serra, Pólo Bom Retiro e Pólo Cotia 2011 2 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de entender e analisar o processo de alinhamento da estratégia de negócio, desta tão conceituada Empresa. Magazine Luiza S.A, para facilitar os estudos realizados, nos incentivou o entendimento no funcionamento da empresa. Para

ações sugeridas para melhoria do processo de seleção, que no caso foi sugerido a empresa a passar a trabalhar os processos seletivos com foco em competências, através do mapeamento de competências para cada cargo. Palavras-chave: Competência, recrutamento, recursos humanos, seleção. ABSCTRACT This article tells the result of a exploratory research carried through in the company Eagle Industry and Commerce Ltda Food., located in the city of Rolândia - PR, that had the following…

Subsistema de Recrutamento e Seleção Alessandra Carvalho Kátia Renata Guedes Brasília 05/04/2011 Planejamento Operacional Recursos Humanos Este planejamento tem como objetivo a organização, o desenvolvimento, a coordenação e o controle de técnicas capazes de representar o meio que permite às pessoas que com ela colaboram, alcançar os objetivos institucionais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.