Trabalho do curso de Administração

tipo de líder que guia ou motiva seus seguidores na direção de metas estabelecidas, esclarecendo as exigências do papel e da tarefa." Ou seja, são líderes que valorizam o trabalho padronizado e tarefas orientadas. Como principais tipos de liderança transacional temos: Recompensa Contingencial: É uma transação em que há promessa de recompensa em troca de um bom desempenho. O líder pode, também, "punir" caso o trabalho não corresponda aos padrões. Gestão por exceção (ativo): Ações corretivas através da observação e busca de desvios de regra e padrões. Gestão por exceção (passivo): Há a intervenção somente se os padrões não tiverem sido cumpridos. Laissez-faire: O líder evita tomar decisões e se exime de responsabilidades. Na liderança transacional o comprometimento é de curto prazo. é baseada no conceito de que o líder oferece incentivos quando os trabalhadores fazem o que é necessário. Quando os empregados têm o desempenho desejado, eles são recompensados, e, se não o fizerem, são punidos, ou a recompensa é retida. A relação que existe entre líder e empregado é transacional. Além de recompensas contingentes, os líderes transacionais praticam gerenciamento por exceção. Eles não têm interesse em fazer mudanças para transformar o ambiente de trabalho, preferindo manter as coisas como elas são. Prática Liderança transacional é baseada na troca entre líder e colaborador. As recompensas são condicionadas ao desempenho esperado. Quando o funcionário faz o que se espera,

1 UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS Curso de Administração TRABALHO DE CURSO I Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Ágatha dos Santos Cunha Lucielle Pires de Brito Thiago Gomes Camello Rio de Janeiro 2013 2 Ágatha dos Santos Cunha Lucielle Pires de Brito Thiago Gomes Camello TRABALHO DE CURSO I Treinamento e Desenvolvimento de pessoas com…

CENTRO PAULA SOUZA ETEC Raposo Tavares Administração Ana Carolina Ferreira Bruna Mello Camila Silva Paz Daiane Suzart Felipe de Sousa Nathan Araujo APLICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO SER HUMANO NO MERCADO DE TRABALHO São Paulo, 2011. CENTRO PAULA SOUZA ETEC Raposo Tavares Administração Ana Carolina Ferreira Bruna Mello Camila Silva Paz Daiane Suzart Felipe de Sousa Nathan Araujo APLICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO SER HUMANO NO MERCADO DE TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso…

criticando todas as possibilidades e levantando todos os possíveis problemas que possam surgir ao longo da implementação e execução do projeto. - Captar recursos: Um montante de recursos financeiros será necessário para dar início ao projeto na forma de investimentos, como, instalações, estoques e recursos humanos. Serão realizadas pesquisas de produto e mercado, através dos métodos de pesquisa exploratória e descritiva, com pessoas que trabalham e moram em Nova Iguaçu e almoçam de…

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB – Artigo TCC-II O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO PARA MICRO, PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS ( MPME’S ) Hélcio Nunes Costa Cimara Inácia Mello batista Érica de Matos Nepomuceno Silva Anderson Augusto Saldanha Wellington Alves Pinto Curso de Administração Pólo Efigênia Vidigal – Belo Horizonte, MG Orientadora: Profa Emiliane Januário Mendes RESUMO A maioria das MPME’s são criadas e conduzidas sem levar em conta importantes…

 Do ponto de vista ambiental, quais impactos ambientais mais significativos ocorreram após esse acidente? E quais impactos ambientais ainda podem vir a ocorrer a longo prazo? Cite algumas medidas mitigadoras que a empresa deverá desenvolver para minimizar tais impactos.  Entre os principais impactos ambientais, pode-se citar uma mancha de petróleo com mais de 75.000 quilômetros quadrados e todos os danos que ela pode acarretar.  Em Cat Island foi afetada…

Curso de Administração x Preparação para mercado de trabalho: a visão dos acadêmicos da UNIFRA Área Temática: SEGeT – Gestão de Pessoas RESUMO A expansão do nível de satisfação dos clientes nas universidades nos últimos anos tem levado ao interesse por novas investigações sobre as particularidades desse fenômeno em contextos regionais. A metodologia utilizada constitui numa pesquisa do tipo descritiva, com os dados coletados através de um questionário aplicado em uma turma de…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM PLANEJAMENTO EDUCACIONAL E DOCÊNCIA DO ENSINO SUPERIOR A IMPORTÂNCIA DO CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO PARA O MERCADO DE TRABALHO AUTOR: ROGÉRIO FERREIA MEIRELES ORIENTADOR: MYRIÃ LÚCIA LUIZ RESUMO Tem o propósito de analisar a importância do curso técnico de administração para o mercado de trabalho. Nesta…

0 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Caroline de Oliveira Borges DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA BANCO ALFA S.A. – AGÊNCIA EMPRESARIAL DE SANTA CRUZ DO SUL Santa Cruz do Sul 2014 1 Caroline de Oliveira Borges DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA BANCO ALFA S.A. – AGÊNCIA EMPRESARIAL DE SANTA CRUZ DO SUL Trabalho de Conclusão de Curso I apresentado ao Curso de Administração da Universidade de Santa Cruz do Sul, como requisito parcial para a obtenção do grau de…

AUTARQUIA EDUCACIONAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO – AEVSF FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS E SOCIAIS DE PETROLINA – FACAPE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADRYELLE JAMILE ANGELA LIMA GEOVANE GOMES MARIA APARECIDA MERCIA VILELA RÔMULLO THIAGO TRABALHO DE CONCLUSÃO DO 1º EIXO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PETROLINA 2011 ADRYELLE JAMILE ANGELA LIMA GEOVANE GOMES MARIA APARECIDA MERCIA VILELA RÔMULLO THIAGO TRABALHO DE CONCLUSÃO DO 1º EIXO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GLOBO…