Recursos humanos

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Comunicação, Clima e Cultura Organizacional Gisleine Fregoneze Gestão de Pessoas Mônica Maria Silva Ética e Responsabilidade Social Marco Rossi Psicologia Organizacional e do Trabalho Ana Céli Pavão PRODUÇÃO INDIVIDUAL - 2º semestre TEMA: Diagnóstico Organizacional Objetivo: Elaborar uma pesquisa na empresa onde o aluno trabalha (ou em qualquer outra empresa, caso o aluno não esteja trabalhando no momento), realizando um diagnóstico organizacional, a fim de identificar os conceitos relativos às disciplinas de: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Clima e Cultura Organizacional, Ética e Responsabilidade Social e Gestão de Pessoas. . Orientações: Caro aluno, você deverá atentar-se para as seguintes orientações:  A atividade deverá ser desenvolvida individualmente;  Para o desenvolvimento do trabalho, a equipe deverá consultar e se fundamentar somente nas bibliografias indicadas nas instruções, além da orientação dos tutores do semestre. Desenvolvimento do Trabalho:  O aluno deverá realizar o diagnóstico na empresa onde trabalha. Caso o aluno não esteja trabalhando no momento, deverá buscar alguma empresa para realizar a pesquisa.  A partir da empresa escolhida e, fundamentando-se na literatura indicada, o aluno deverá desenvolver a seguinte atividade: Identificar dentro da empresa escolhida: 1) Estrutura Organizacional: diz respeito aos níveis…

Sistema de Ensino Presencial Conectado Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Lizandra michelon KENIA CARLA LOPES JUNIOR ALVES MELHORIAS PARA O LABORATORIO ALLABOR Toledo 2012 Lizandra michelon KENIA CARLA LOPES JUNIOR ALVES Melhorias para o laboratório allabor Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina de disciplina Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de…

Tema : DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL OBJETIVO: ELABORAR UMA PESQUISA NA EMPRESA ONDE O ALUNO TRABALHA, REALIZANDO UM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL, A FIM DE IDENTIFICAR OS CONCEITOS RELATIVOS AS DISCIPLINAS DE: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL, ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL E GESTAO DE PESSOAS. FUNDAMENTANDO-SE NA LEITURA INDICADA IDENTIFICAR DENTRO DA EMPRESA: 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: Níveis hierárquicos da empresa. – Sim…

se produziu e se consumiu tanto. A contra partida desse consumismo esta a ética e responsabilidade social, que nada mais é do que a forma de conduzir os negócios conciliando os interesses das diferentes partes dando benefícios ao ecossistema e a sociedade de modo geral. A competição agressiva, o grande número de informações e as novas tecnologias são presenças constantes, os gestores precisam realizar, periodicamente, ações que visam à sustentabilidade e a longevidade das organizações…

[pic] INTRODUÇÃO Este trabalho irá relatar sobre as disciplinas já estudadas, explicando alguns pontos de cada uma delas. Usando com uma grande base os textos complementares disponíveis para a produção do trabalho. Cada disciplina é um tópico diferentes, mas cada uma dela tem uma relação, pois uma precisa da outra para funcionar de uma maneira correta, entrando no tema proposto: “A importância da…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Faculdade Anhanguera de Taguatinga DESAFIO PROFISSIONAL Matemática e Processos Gerenciais Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor Presencial: Cláudia de Mello Ana Carolina B. Andrade Mansur – RA: 6315197256 Anelize Cristina P. Zani – RA: 5728172174 Cynthia Germano da Silva – RA: 6301187399 Daniel Garcia da Silva – RA: 5731182610 Fábio Rocha da Silva – RA: 5730178688 …

ANTUNES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROSPOSTAS DE MELHORIAS Francisco Beltrão, PR 2013 ANDRÉ GOMES, CLAUDEMAR LINK, JOELMA GIRARDI ANTUNES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Pscologia Organizacional e Gestão de Pessoas]. Prof. Ana…

INTRODUÇÃO O trabalho elaborado em equipe foi realizado através de uma pesquisa com a Empresa de Telefonia Tim onde uma integrante da equipe trabalha. Teremos como foco, identificar problemas como propostas de melhorias através dos planos de ação com o intuito de aumentar a motivação e consequentemente a produtividade da empresa, onde faremos uma analise critica sobre os resultados de observação e estudos realizados. A pesquisa foi feita com base no questionário fornecido nas…

Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos andre luiz carvalho neves mariz de albuquerque eliane frança dos santos erinalda correia da silva vivian maria dos santos DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS: Empresa: Mercadinho extra andre luiz carvalho neves mariz de albuquerque eliane frança dos santos erinalda correia da silva vivian maria dos santos DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS: Empresa:…

Ensino Presencial Conectado tecnologo em gestão de recursos humanos josilene de araujo cabrera * a Importância Da Comunicação e Do Comportamento Ético Para a Gestão Eficaz De Pessoas e Seus Impactos Na qualiDaDe De viDa Do trabalhaDor RIO GRANDE 2012 JOSILENE DE ARAUJO CABARERA * a Importância Da Comunicação e Do Comportamento Ético Para a Gestão Eficaz De Pessoas e Seus Impactos Na qualiDaDe De viDa Do trabalhaDor Trabalho apresentado a disciplina Comunicação,…