Trabalho De Risco E Segurança Em Restaurante E As Medidas De Controle De Cada Funcionario Existente Nos Setores De Trabalho

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL LAURA MAFFEI TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO CAXIAS DO SUL 2011 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL LAURA MAFFEI TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO TCC do título de Bacharel em Administração pela Universidade de Caxias do Sul. Orientador Prof. Dr. Ricardo Barcelos CAXIAS DO SUL 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................

1. INTRODUÇÃO Este trabalho visa demonstrar como é criada uma plataforma ERP para Padaria, para isso usamos uma empresa fictícia com dados reais para melhor explanação. Para a parte não real usamos troca de donos de uma padaria onde a padaria anterior não possuía o software. Com o segmento escolhido, o nome do negócio definido e as dados para cada módulo selecionado, fizemos uma busca de campo com empresas interessadas no projeto. Como ERP é um…

tríade saúde–trabalho-doença iniciaram-se através da Medicina do Trabalho, a partir de 1830, passando por expansão na primeira metade do século XX e caracterizada pelo modelo centrado na ótica biológica da medicina do corpo individual, estruturada sob a figura do médico do trabalho, de abordagem clínico-terapêutica para a análise do microambiente e da ação patogênica de certos agentes. Diante do processo de industrialização e urbanização, modificou-se o panorama da relação…

nada consta esse procedimento é feito para saber o histórico jurídico do candidato, pois se caso ele tenha alguma ameaça com a justiça que ponha a empresa em risco esse candidato será descartado a vaga. 10. Procedimento de integração da empresa o novo subordinado da organização, ele antes do seu primeiro dia de trabalho, ele conhece cada canto da empresa com um responsável a esse cargo, aprende a lidar com todas as áreas da empresa através de uma semana de trainee, caso alguém falte…

valores, administração geral da empresa, recursos humanos comportamental, recursos humanos ferramentas, como é feito o processo de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento doa colaboradores, carreiras, cargos, salários e benefícios. Este trabalho se dispõe a discutir sobre todos estes quesitos acima citado, explicando detalhadamente todos os processos baseados em referenciais teóricos onde é confirmada a importância de um departamento de recursos humanos em empresa de…

Objetivo 5 4 Responsabilidade 7 1.1Gerentes 7 1.2Supervisores 7 1.3Segurança do Trabalho 7 1.4Empregados 7 5 Caracterização da Empresa 7 1.5Missão da Empresa 8 1.6Visão da Empresa 8 1.7Política de Qualidade, SSO e Meio Ambiente. 8 1.8Atividades da Empresa 8 6 Desenvolvimento do Programa 11 1.9Elaboração 11 7 Metas 14 8 Meios 16 1.10Integração de novos Funcionários 16 1.11Ferramentas de Segurança 17 1.12Procedimento Operacional de Execução – POE 29 1.13Programas 30…

Empresas não desenvolve o trabalho que por atribuição cabe a ela desempenhar, devido, em alguns casos, à falta de interesse dos próprios Cipeiros, do comprometimento da Empresa com relação à Segurança e Saúde no Trabalho e em certos casos até a falta de empenho do SESMT da Empresa em qualificar pessoas que estão mais próximas, em seu cotidiano de acidentes do trabalho. O objetivo desse trabalho é enfatizar ações da CIPA na prevenção de acidentes, a interação de trabalho do SESMT da…

Diagnostico do restaurante SMAK--------------------------------------------------17 Considerações finais--------------------------------------------------------------------18 Referencias bibliográficas-------------------------------------------------------------19 INTRODUÇÃO O presente estudo trata da Análise do restaurante de Irene Partala, uma viúva, sem filhos, que vive na casa dos fundos do pequeno estabelecimento na companhia dos pais idosos. Localizado no vale da Felicidade…

BARROS TACIANA PEREIRA MAIA DIAGNÓSTICO DA ORGANIZAÇÃO CLUBE INTERNACIONAL DO RECIFE Trabalho apresentado no curso de Gestão em Recursos Humanos do 3º período noite da faculdade FACOTTUR, disciplinas Práticas da Qualidade e Competitividade, Economia do Mercado, Cargos e Salários, Segurança e Saúde do Trabalho e Habilidades e Desenvolvimento Gerenciais. Professor Fomentador: Amaro Ferreira Trabalho apresentado no curso de Gestão em Recursos Humanos do 3º período noite da…

SISTEMAS .............. 29 3.1 Segurança física..................................................................................... 31 3.2 Segurança da informação ...................................................................... 32 3.3 Políticas de segurança da informação ................................................... 33 3.3.1 Conceitos e definições ........................................................................ 34 3.3.2 Importância da Segurança ..............................