Trabalho De Rh Uninove

como um ponto de partida para o monitoramento constante de políticas e práticas de RH e gestão da empresa. Busca Identificar: • Fatores que afetam a moral e a motivação dos empregados, de modo que possa tomar atitudes que aumentem o seu envolvimento e produtividade nas atividades da empresa; • Percepção e atitudes dos empregados com relação aos mais diversos aspectos da sua condição de trabalho e relação de emprego com a organização; • Facilitadores e…

FRANCIANGELI RODRIGUES FERREIRA PALOMA ALVES DE ARAUJO X EXPO RH A IMPORTÂNCIA DE SER UM UNIVERSITÁRIO UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO-2013 ANA LUCIA DA SILVA CLAUDIANA DA SILVA SOUZA FRANCIANGELI RODRIGUES FERREIRA PALOMA ALVES DE ARAUJO X EXPO RH A IMPORTANCIA DE SER UM UNIVERSITÁRIO Trabalho de conclusão de curso apresentado

Plano de negócio da empresa OXIgênios EVERALDO FERNANDES GISLAINE ALMEIDA LUCAS SILVEIRA SONIA MORAES SÃO PAULO, 12/06/2013 PROJETO CRIAÇÃO DE EMPRESA EMPRESA COSMÉTICA DE OXIGENADA PERFUMADA Trabalho acadêmico apresentado ao Curso de Gestão da Qualidade da Faculdade Universidade Nove de Julho unidade Memorial, com requisito parcial para aprovação da disciplina de Desenvolvimento no Plano de Negócio Orientador: Prof. Jorge Mazza São Paulo,…

Atendente 1.200,00 1 1.200,00 480,00 1.680,00 Auxiliar de limpeza 1.380,00 5 6.900,00 2.760,00 9.660,00 Marianne ( Logística ) , ficará responsável pela logística e organização do envio das faxineiras aos clientes. Fernanda ( RH ) , ficará responsável pela contratação, treinamento e organização dos funcionários contratados e também das empresas contratantes. Emerson ( Compras ) , ficará responsável pelas compras detalhar em geral da empresa. Fernando ( Financeiro ) , ficará

UNIVERSITÁRIO NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo, 2007 PRISCILA MESQUITA GOMES R.A.: 904107995 Responsabilidade Social e Marketing Social – Um caminho para atingir o público consumidor? Monografia de TCC apresentada como exigência para a obtenção do título de Bacharel em Administração Geral, ao Centro Universitário Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação da Prof. Dra Adriana Thomazotti. CENTRO UNIVERSITÁRIO NOVE DE JULHO UNINOVE…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE (CAMPUS SANTO AMARO) RELATORIO GERAL EXPO RH BENEFICIOS COMPULSÓRIOS São Paulo, 2012 TURMA 1°E William dos Santos Michele Aparecida Vanessa Sampaio Fernanda Souza Mariana Gomes Isabela França Maria Eduarda Camila Maria José André Francisco Carvalho Sumário: 1-Introdução..............................................................Página 3 2-Décimo terceiro......................................................Página 4 3-Vale transporte..............

Silva Universidade de São Paulo - USP leilianne_mts@hotmail.com 2- Lindolfo Galvão de Albuquerque Universidade de São Paulo - USP lgdalbuq@usp.br 3- Benny Kramer Costa Universidade Nove de Julho - UNINOVE bennycosta@yahoo.com.br Diego Maganhotto Coraiola – Editor RESUMO ABSTRACT O presente trabalho tem o intuito de verificar a existência de alinhamento estratégico entre a cultura organizacional e as estratégias de gestão de pessoas de organizações localizadas no Brasil. Para tanto,…

UNINOVE Disciplina: Administração Estratégica Trabalho: Plano Estratégico. Trabalho: Plano Estratégico, Curso de Tecnologia Universidade Nove de Julho – UNINOVE

em manutenção de computadores possui perfil adaptável e inteligente sendo assim se torna responsável pela área de Recursos Humanos da empresa. ➢ Wagner Antônio possui vasta experiência na área de informática, com mais de cinco anos de trabalho, possui visão e ideias inovadoras para contribuir com a evolução da Empresa. ➢ Júnior Mendes- Técnico formado pela Etec possui um grande conhecimento em plataformas Microsoft e Web podendo assim dar uma contribuição imensa…

livre-docente da UNESP Professor titular da UNIP Professor da UNINOVE Professor da Tancredo Neves E-mail: celconta@iconet.com.br Resumo O modelo evidencia que as atividades de qualquer tipo de empresa, inclusive a de serviços, podem ser organizadas em quatro grupos (produção, atendimento, apoio e planejamento) e que essa organização é aplicável à empresa como um todo, a qualquer órgão (departamento, seção) e a qualquer célula de trabalho, inclusive a constituída por apenas um…