Trabalho De Rh Treinamento

|[DESAFIO DE APREDINZAGEM] | |[TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO] | | | | | | | | |…

sob a orientação do tutor presencial Junho/2013 SUMÁRIO Introdução Pág. 04 Desenvolvimento Pág. 05 Justificativa da contratação Pág. 05 Conceito de Recrutamento e Seleção Pág. 05 Conceito de Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos Pág. 05 Descrição do Cargo Pág. 06 Fontes de Recrutamento Pág. 07 Anuncio do Cargo Pág. 08 Elenco de Competências do Cargo Pág. 09 Dinâmicas de Grupo Pág. 10 Sugestões de dinâmicas Pág. 10…

Resumo De Gestão de Rh 1- Histórico gestão de RH A administração de Rh é resultado de um processo evolutivo da própria organização que surgiu com o capitalismo industrial do século XIX, estimularam o processo de profissionalização da gestão corporativa. O Capitalismo industrial tornou possível o desenvolvimento de organizações de trabalho, a gestão de Rh surge como conseqüência desse processo de desenvolvimento da gestão empresarial. A) Até 1930 1ª fase de ARH Era uma área…

INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (ARH) Conceito A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. A dupla importância das pessoas nas organizações RECURSOS + GESTÃO = RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO Os resultados de um

aperfeiçoem suas competências para o desenvolvimento e a implantação de estratégias adequadas à alta competitividade do mercado globalizado. Para as empresas, o treinamento tem sido alvo de redefinições. Muitas empresas têm aumentado seus investimentos em treinamento de seus empregados com o objetivo de melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho. Assim procuram sobreviver a acirrada competição empresarial: em tempos de globalização e competitividade internacional, todo…

Shirley, Sou aluna da Universidade Anhaguera Uniderp, do curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, cursando o 4º período, necessita da sua ajuda em um trabalho de conclusão. Trabalho referido é Treinamento e Desenvolvimento, e Gestão de Desempenho. Treinamento e Desenvolvimento A) Descrever a empresa: Nome: SADA SIDERURGIA LTDA Certificação: ISO 9001/2008 E ISO TS 16949/2009 Localização: Várzea da Palma Segmento em que atua: siderúrgico Porte/tamanho: média Missão: Satisfazer…

VERMELHO Este trabalho foi desenvolvido para complementação da disciplina de Gestão de Recursos Humanos do Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas da Feevale, sob a orientação da Prof.ª Maria Rejane da Silva Arboite. Novo Hamburgo, Novembro de 2013. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 LISTA DE FIGURAS 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 6 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS 7 3 PROCESSOS E PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1.1 Modelo…

PESSOAL ........... 9 4.2 IDENTIFIQUE E DESCREVA AS PRINCIPAIS ATIVIDADES DE DEPARTAMENTO DE RH ............................................................................... 10 4.3 DESCREVA QUAL A POSIÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RH NA ESTRUTURA HIERÁRQUICA DA ORGANIZAÇÃO .................................................... 10 4.4 DESCREVA A PARCERIA ENTRE OS GERENTES OPERACIONAIS E O DEPARTAMENTO DE RH ............................................................................... 11…

pessoas no ambiente de trabalho, com objetivo de compreender e melhorar o principal ativo das organizações, seu potencial humano e resultados das organizações. 5) Os principais serviços prestados pelo ARH são suprir a empresa com RHs necessários, reter os RHs, desenvolver os RHs, interagir (social e funcionalmente) os RHs, assegurar a integridade física dos RHs, assegurar a integridade física dos RHs (alguns locais de trabalho expõem o funcionário a riscos de acidente de trabalho…

DE PRÁTICA PROFISSIONAL I CRISLLI CALÇADOS E BOLSAS LTDA RECURSOS HUMANOS E PROGRAMAÇÃO Professor Orientador: Novo Hamburgo, novembro de 2006. SUMÁRIO INTRODUÇÃO Neste trabalho de Prática Profissional I, necessário para graduação acadêmica no Centro Universitário Feevale, será apresentado um relato completo das atividades realizadas nos setores de Recursos Humanos e de Programação da empresa Crislli Calçados…