Trabalho De Rh Sobre Educação Corporativa

Psicologia, pela FMU, Pós Graduada em Administração de RH e com Especialização em Gestão Estratégica de RH pela FGV, Mestre em Administração- Linha de Pesquisa Gestão de Pessoas e Organizações pela Universidade Metodista, com Formação em Coaching pelo Instituto de Coaching Internacional (ICI). Atualmente é Gerente de Desenvolvimento de RH na Ticket. Atua principalmente nos seguintes temas: Atração e Retenção de Pessoas, Educação Corporativa, Competências, Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança

Sumario Introdução 3 Conceitos e Definições de responsabilidade social corporativa 4 Conceito 4 Definição 4 Princípios Básicos da Responsabilidade Social Corporativa 6 Objetivos da responsabilidade social corporativa 8 CONTRA OU A FAVOR DA RESPOSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA 9 Do Ponto de Vista Clássico 9 O Ponto de Vista Contemporâneo 9 A Favor da Responsabilidade Social 11 Contra a Responsabilidade Social 11 RESPONSABILIDADE SOCIAL X FILANTROPIA 12 AÇÕES…

FILOSOFIA, ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL Pesquisa sobre Práticas de Responsabilidade Social - Relatório de Pesquisa ARIANE MONTE RODRIGUES DAIANA JÉSSICA S. DA COSTA ELLEN LEITE DA SILVA RAYSA VIANA DUTRA O estudo de caso limitou-se a uma loja varejista de tintas de médio porte localizada na cidade de Fortaleza, no estado do Ceará, Trata-se de uma empresa que se encontra há mais de 40 anos no mercado e conta com quatro lojas: uma localizada no bairro Centro,…

desempenho. A gestão de desempenho é o processo de criar um ambiente de trabalho no qual as pessoas podem realizar o melhor de suas habilidades. É um complexo sistema de trabalho que se inicia quando um trabalho é definido. As diversas funções da avaliação de desempenho À primeira vista, pode parecer que as avaliações de desempenho são empregadas para um objetivo bastante especifico – avaliar quem está fazendo um bom trabalho (ou não). Na realidade, as avaliações de desempenho são uma…

ESPAÇOS NÃO FORMAIS DE EDUCAÇÃO Elisângela Cristina Canuto1 __________________________________________________________________________ RESUMO A realidade da segunda década do século XXI insere a Pedagogia em um novo contexto político, econômico e social, pois é uma ciência ancorada na teoria e na prática que investiga a natureza e propõe atividades educativas de intervenção com metodologias adequadas. A formação de Recursos Humanos tem sua relevância social para que ocorra uma educação…

POLO ANHANGUERA UNIDERP INTERATIVA DE GLÓRIA DE DOURADOS-MS SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: EDUAÇÃO CORPORATIVA RA: TUTOR A DISTANCIA: PROF.ª Vivian Menezes TUTOR PRESENCIAL: CLEITON JUNIOR TOREZAN GLÓRIA DE DOURADOS/MS

individual, siga atentamente as instruções contidas no item “Estrutura do Trabalho” que descreve passo a passo como deve ser realizada a atividade, detalhando a divisão e enumeração dos tópicos e subtópicos para desenvolvimento do trabalho. Para pesquisa e embasamento teórico, você deverá utilizar somente os livros-textos das disciplinas do curso. Leia com atenção as instruções a seguir: ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT. Para…

condições de trabalho e salários mais altos. 0,2 pontos PERGUNTA 2 1. Observamos que a movimentação de pessoas e os seus processos estão alinhados a algumas decisões organizacionais. Para as pessoas, a movimentação também está relacionada com algumas decisões. Assinale a alternativa na qual NÃO temos um processo de decisão ligado à movimentação de pessoas. a. Inserção no mercado de trabalho: decisão importante referente à carreira. b. Melhores oportunidades no mercado de…

valorizar a informação que está recebendo”, esclarece. “O alinhamento e a comunicação entre gestor, organizador, RH e os funcionários que recebem o treinamento é fundamental nesse processo”. Diferencial no mercado Além dos benefícios internos, os treinamentos também possuem forte influência na imagem institucional das organizações. Empresas bem estruturadas, com um ambiente de trabalho agradável e equipes qualificadas são vistas de forma positiva no mercado e ganham vantagem em relação…

CARREIRA UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO–2014 EDLENE NUNES DA SILVA FERNANDA GOUVEA CARLETTI GABRIELA GIORA GEOVANA CORDEIRO GRACE APARECIDA KATHERINE LOPES MICHELE PONTES AUTOCONHECIMENTO E CARREIRA Trabalho da XI EXPO RH para o curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos da Universidade Nove de Julho (UNINOVE) Orientador: Prof. Antônio Luiz UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO -2014 SUMARIO …