Trabalho De Reengenharia No Setor De Rh

SANTOS EDNEIA N. SANTOS JOCINEIDE S. DOS S. OLIVEIRA. JONATAN S. DE ALMEIDA MAXMIANO VALADARES ROSANGELA MOREIRA GUIMARÃES SANTOS PROJETO CASE EMPRESARIAL: ESTUDO DE CASO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: EMPRESA: TNL PCS S.A ENOMINADA OI. Trabalho apresentado ao Centro Universitário Estácio da Bahia, como requisito de avaliação parcial – AV I, disciplina Introdução à Administração, 1ͦ semestre do curso Gestão de Recursos Humanos, sob orientação da Profª Magali de Oliveira…

..................19 Referências Bibliográficas........................................................................................................20 INTRODUÇÃO “Gestão pela qualidade total, Reengenharia, Benchmarking, entre outras, são tecnologias conhecidas como modernas tecnologias porque sua utilização no Brasil tomou forte expressão a partir da última década do século passado (ARAUJO, 2001)”. Essas tecnologias se juntam a outras…

E de clientes, que visa financiar pequenos valores. A SERVIPA, empresa da área de gestão de crediário, atua principalmente em lojas de confecções e calçados, com faturamento acima de R$ 10.000,00/mês no crediário, e atualmente necessita de uma reengenharia no seu sistema para suportar e condicionar às suas necessidades e de seus clientes. Inicialmente será apresentado o objetivo do sistema, o seu público alvo e cliente em perspectiva. A situação atual do sistema e a descrição do…

grupamentos humanos formaram-se em torno de interesses comuns: aprenderam a unir esforços e recursos para suprir as necessidades da TR A B A L H O coletividade. Para isso, planejavam suas atividades dividindo o T R A B A L H O – caça A palavra trabalho pode ser entendida como toda atividade coordenada, de caráter físico e/ou intelectual, que vise ao atendimento das necessidades humanas. e pesca, por exemplo. Pinturas rupestres A idéia de organizar-se em grupos…

PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO QUEM NÃO COMUNICA SE DESORGANIZA: NO TEMPO, NO TRABALHO, NO ESPAÇO Ituiutaba-MG 2012 carolina carvalho fonseca QUEM NÃO COMUNICA SE DESORGANIZA: NO TEMPO, NO TRABALHO, NO ESPAÇO Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná,…

INTRODUÇÃO Todo trabalho importante realizado nas empresas faz parte de algum processo. Não existe um produto ou um serviço oferecido pela empresa sem um processo empresarial. Processo pode ser definido pela transformação de um conjunto de entradas (materiais, pessoas e/ou informações) em saídas adequadas (matérias, pessoas, informações e/ou serviços), ou pela sequencia coordenada de atividades, com o objetivo de produzir um dado resultado. Existem três tipos básicos de processos, são…

(dependem do grau de institucionalização do setor e da empresa). 3. ADM RECURSOS HUMANOS O termo RH pode ter três significados diferentes: Como função ou Departamento: RH é a unidade operacional que funciona como órgão de Sttaf, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. Como Práticas de recursos humanos: RH refere-se ao modo como a…

gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso a empresa se estrutura com princípios, políticas, estratégicas, práticas e processos de gestão, assim como modelo de atuação de seus gestores. Fatores internos: produto ou serviço oferecido, tecnologia adotada, estratégia, cultura e estrutura organizacional (departamental ou matricial – a matricial valoriza a gestão de pessoas e não objetivos setoriais); Fatores externos: cultura de trabalho da sociedade, fatores…

proporcionar a familiarização com grandes problemas, para venhamos construir procedimentos técnicos com clareza para adotar um padrão viável para cada organização em questão. Hoje o profissional de gestão de pessoas busca melhorar cada vez mais o seu setor, buscando dentro das organizações e fora no mercado pessoas capacitadas, claro que procurando capacitar e desenvolver pilares para bom desenvolvimento humano, pois as formas antigas os profissionais buscavam somente o capital…

condicionantes de cada modelo. Gestão Estratégica de Pessoas. Possibilidades e limites da gestão de pessoas como diferencial competitivo para o negócio. Possibilidades e limites da gestão de pessoas no setor público. AULA 2 (26/06/2013) Gestão do desempenho. Gestão de clima e cultura organizacional. Planejamento de RH. AULA 3 (03/07/2013) Gestão de processos de mudança organizacional: Conceito de mudança. Mudança e inovação organizacional. Dimensões da mudança: estratégia, cultura…