Trabalho De Reengenharia No Setor De Rh

O RH COMO INSTRUMENTO NA GESTÃO EMPRESARIAL: UMA RELEITURA DOS PROCESSOS Graduado em o Ciências Contábeis. Pós Graduando em Recursos Humanos pelo Centro Universitário de Goiás – Uni-ANHANGUERA. RESUMO Perceber a realidade teórica em que se elaboram algumas das ações de Recursos e rever, também a partir de um recorte teórico, este conjunto conceitual, é o objeto central deste artigo. Assim, a proposta deste trabalho é de forma breve e objetiva, citar algumas das ações dos…

aumentando suas percepções nas oportunidades do mundo corporativo, pois a cada dia surgem novas ferramentas de gestão e negócios como: outsourcing (terceirização), benchmarking, open-book management (gerenciamento com o livro aberto), empowerment (reengenharia), gestão e organização horizontal, Balanced Scorecard etc. Com a globalização, o surgimento de cursos à distância ampliou, assim como os profissionais que auxiliam os gestores e colaboradores a adaptar-se e a tirar proveito…

NORMALIZAÇÃO DE PROCESSOS Trabalho apresentado pela Equipe, composta por 07 (sete) integrantes, tendo como Pesquisa de Estudo o Tema: Normalização de Processo desenvolvido para o Curso de Administração de Empresas da Faculdade Instituto de Ensino Superior de Teresina (IEST), para a obtenção de nota (P-2) à Disciplina: Direito nas Organizações, tendo como orientador Professor Ronaldo Val. Teresina (PI), novembro de 2011 APRESENTAÇÃO Apresentamos este trabalho de pesquisa e estudo…

vem transformando e revolucionando os nossos conceitos tradicionais de tempo, espaço, distância e velocidade e os nossos valores e estilos de vida; vem também modificando as formas de organizar e se relacionar na vida profissional permitindo o trabalho em casa, em lugares dispersos, em trânsito, no cliente e em outros lugares, mas sempre conectados às empresas pela força das telecomunicações e informática. A título de exemplo da evolução tecnológica das telecomunicações em nosso…

de processos estão relacionados com os estudos de Frederick Taylor (1856-1915) – Administração Científica Processos padronizados Estudo de tempos e movimentos Divisão do trabalho e especialização Histórico TQM – total Quality Management (anos 80); Eficiência (custo) Eficácia (qualidade e satisfação do cliente) Reengenharia (anos 90); Downsizing Corte de custos Utilizar potencialidade da TI para repensar o desempenho da empresa Orientação para o processo (Colaboração); Resistência à…

ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO LICELIA UCHOA XAVIER MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza FORTALEZA – CEARÁ 2013 12 LICELIA UCHOA XAVIER MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza Monografia apresentada Especialização em ao Curso de Psicologia Organizacional e do Trabalho do…

COSTA (2002) fica cada vez mais claro que as condições sociais, econômicas, culturais e, obviamente organizacionais, são determinantes às práticas de RH. Sendo assim, a era da informação também influenciou agestão de pessoas. O modelo atual de gestão competitiva de pessoas, afirma que as pessoas devem ser fonte de vantagem competitiva, mas a área de RH também tem que ser, por si só, uma fonte que agregue valor a cadeia de valor organizacional. DEFININDO E DISCUTINDO OS TERMOS…

conceito na área de recursos humanos: a consultoria interna, a partir da implantação de novos sistemas de gestão. Justifica-se, inicialmente, o porquê da mudança e como ocorre o processo de consultoria interna de recursos humanos que redefine o papel de RH e das gerências nesse novo modelo. Pretende-se também definir as novas atribuições, perfil e resistência a essa nova postura organizacional. PALAVRAS-CHAVE: Consultoria interna, flexibilização, descentralização. ABSTRACT The…

conceito na área de recursos humanos: a consultoria interna, a partir da implantação de novos sistemas de gestão. Justifica-se, inicialmente, o porquê da mudança e como ocorre o processo de consultoria interna de recursos humanos que redefine o papel de RH e das gerências nesse novo modelo. Pretende-se também definir as novas atribuições, perfil e resistência a essa nova postura organizacional. PALAVRAS-CHAVE: Consultoria interna, flexibilização, descentralização. ABSTRACT The…

contínuos que fale sobre como as pessoas entram para a organização, como podem evoluir dentro dela, como pode ser maximizado seu desempenho e também como deixam a organização. Portanto, este trabalho teve com seu principal objetivo pesquisar as principais teorias do atendimento e estudar como elas são aplicadas no setor de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Tangará da Serra. Os administradores precisam conhecer as necessidades humanas, os objetivos dos indivíduos, para…