Trabalho De Recursos Humanos Do Segundo Periodo Em Grupo

GESTÃO DE PESSOAS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 2. DESENVOLVIMENTO 7 2.1 Descrição do Trabalho 7 2.2 Recrutamento 8 2.3 Técnicas de Seleção 10 2.4 Contrato de Trabalho 10 2.5 Processo de Integração 11 2.6 Avaliação do Desempenho 12 3. CONCLUSÃO 13 LISTAS DE TABELAS Tabela 1: Títulos das Ocupações Tabela 2:Competências Pessoais

| | | |Realização do processo de recrutamento e seleção de pessoal. | | |Gerente de Pessoal e Recursos Humanos |Controle de estoque de almoxarifados, do setor financeiro. |01 | |Auxiliar no setor de recrutamento seleção e treinamento. |Auxilia no processo de seleção de pessoal, no setor financeiro

3.5 Recursos Humanos.......................................................................................14 3.6 Trabalhos Voluntários....................................................................................15 3.7 Recursos Materiais........................................................................................15 3.8 Recursos Financeiros....................................................................................16 3.9 Outros Recursos......

Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar II – PIM II Cursos Superiores de Tecnologia – Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar II – PIM II Empresa: SSCA Consultoria e Assessoria. São Paulo 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar II – PIM II Cursos Superiores de Tecnologia – Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar II – PIM II Empresa: SSCA Consultoria e…

milhões de anos, no mínimo, nossos ancestrais seguiram um estilo de vida tecnológico simples, mas imensamente bem sucedido, onde o ser humano começa a revelar uma tendência para melhorar a satisfação das suas necessidades básicas, através da adaptação e utilização de materiais existentes na natureza, tais como: pedras, paus e ossos. Não se limita a aproveitar esses recursos naturais, tomando a iniciativa de criar os primeiros utensílios destinados a um uso determinado e ao seu…

humanidade, enquanto nômade, supria suas necessidades com o que era de seu interesse e segundo sua capacidade. Portanto, cada um exercia suas atividades, conforme seu talento e habilidade fossem para alimentar-se ou para se proteger das intempéries da natureza. A partir do momento em que deixou sua condição nômade e se tornou sedentário, houve assim uma divisão das tarefas a serem executadas e cada um produzia como antes, segundo suas habilidades e atendia apenas as necessidades do meio…

aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. Prof. Maria Antonia F. N. de Oliveira Benati II Semestre 2014 Administração – IV e VI Períodos Gestão de Pessoas II GESTÃO DE PESSOAS O Desafio de Atrair e Manter talentos –…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO RIO GRANDE DO SUL UNIDADE EM ALEGRETE CURSO LICENCIATURA EM PEDAGOGIA ÉRICA MACHADO RELATÓRIO DE ESTÁGIO CORPO HUMANO ALEGRETE 2014-1 ÉRICA MACHADO RELATÓRIO DE ESTÁGIO CORPO HUMANO Relatório de estágio como requisito parcial para aprovação no Componente Curricular - Estágio II: Anos Iniciais – Criança, do Curso de Graduação em Pedagogia – Licenciatura, da Universidade Estadual do Rio Grande do…

1 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VI CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO DE IMPLANTAÇÃO PLANO DE NEGÓCIOS USINA SANTA RITA - SP UNIP INTERATIVA – PORTO FERREIRA 2012 2 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VI CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO DE IMPLANTAÇÃO PLANO DE NEGÓCIOS USINA SANTA RITA - SP CELMA CRISTINA R. SILVA FIOCO - 1139994 EDUARDO DESCIO – 1120485 ELIANA MARIA G. LANZONI - 1139583

DESCRIÇÃO DE CARGOS TÍTULO : Auxiliar de Recursos Humanos Junior ÁREA : Recursos Humanos SUPERIOR IMEDIATO : Líder de Recursos Humanos SUBORDINADO (S): DESCRIÇÃO SUMÁRIA Fazer arquivos, controlar ponto eletrônico, controlar os pedidos de benefícios, garantindo o cumprimento dos prazos. Atuar com geração de planilha para migração dos benefícios para a folha de pagamento, geração de relatórios diversos. Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, triagem de…