Trabalho De Recente Mudança Organizacional

Remuneração Estratégica: contribuindo efetivamente para os resultados organizacionais - Jorge Nagem* 1 Introdução O mundo mudou. As nossas vidas mudaram. Estas frases, ditas e repetidas inúmeras vezes, soam como óbvias e parecem não mais trazer em seu bojo qualquer novidade. Porém, se analisadas com maior profundidade, trazem à tona uma realidade inquestionável . Desde que passamos a viver a era informacional ou pós-industrial, há pouco mais de 20 anos (Toffler

1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO EM RH Luã Thalisson Primo Aguiar (UVA) Orientador: Francisco Rafael Mota de Sousa (UVA) RESUMO: Este trabalho fala sobre a Administração de Recursos Humanos. Partindo de uma pesquisa bibliográfica, em que se analisou outros trabalhos como vemos em Chiavenato (2004), Kwasnicka (2005) e Maximiano (2010), buscamos como objetivo apresentar algumas linhas gerais sobre a história da Administração, mostrando sua…

SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL Este tema aborda os principais temas relacionados com as empresas e o meio ambiente, tais como: desenvolvimento sustentável, legislação ambiental municipal, sistemas de gestão ambiental, comércio internacional, mudança climática global Proto, produção mais limpa, ecoeficiência, marketing verde, responsabilidade ambiental e cidadania. Além disso, trata de questões vinculadas e que são da máxima importância para as empresas, como a responsabilidade…

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Os administradores estão sempre preocupados em planejar e implementar mudanças que melhorem o desempenho da organização, tornando-a mais competitiva em um quadro mundial de forte mudança e competição. Contudo, quase todos eles sabem que a introdução de qualquer mudança significativa no contexto interno de toda organização traz como conseqüência enormes problemas administrativos e humanos. Para minimizar os problemas relacionados com a introdução de…

ilusão de "cortar o mal pela raiz", no intuito não de aperfeiçoar algo, mas inovar, e tornar a empresa competitiva e atual. Durante as últimas décadas, os usuários tem obtido maior acesso à tecnologia e informática, a preços cada vez mais baixos, com recente ampliação e aprimoramento nos equipamentos e sistemas. A competição entre os fabricantes de microcomputadores e os novos avanços tecnológicos, somados às contínuas novidades em "software", aceleram ainda mais essa tendência. A…

Para compreender o mundo do trabalho na contemporaneidade: revisitando Robert Castel PARA COMPREENDER O MUNDO DO TRABALHO NA CONTEMPORANEIDADE: REVISITANDO ROBERT CASTEL Teixeira Caio PENKO 1 RESUMO: Este artigo discute a recente produção teórica sobre o mundo do trabalho contemporâneo e, em especial, busca responder duas questões apresentadas por José Ricardo Ramalho e Marco Aurélio Santana, no artigo intitulado Trabalhadores, sindicatos e a nova questão social, em que…

tradicionais de gestão salarial não demonstrem agilidade suficiente para acompanhar o ritmo das mudanças pelas quais as organizações estão passando, não se encontrou, ainda, uma abordagem capaz de substituir, em toda sua amplitude, o modelo centrado em cargos. O modelo de gestão baseado em competências surge como uma alternativa que vem ganhando espaço nos diversos subsistemas de RH. Este trabalho discute as potencialidades e limitações da utilização do conceito de competências…

A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO Nisce Barbosa GESTÃO DE PESSOAS A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões. Assim, hoje se falda em Gestão de Pessoas e não mais em recursos humanos, exatamente para proporcionar essa nova visão das pessoas – não mais…

Na gestão de pessoas os funcionários também não considerados apenas pelo fato de saber manusear equipamentos, a visão vai além desse fato, o sujeito é visto como um ser que impulsiona e movimenta a organização, auxiliando assim no crescimento organizacional. Além disso, as organizações atuais têm como principal patrimônio não os seus equipamentos e máquinas, mas sim as pessoas, nesse sentido a gestão de pessoas procura compreender as diferenças, habilidades, objetivos e a capacidade…

eram somente classe média e hoje em dia antende também um nível sócio económico mais baixo. A área Organizacional o trabalho do psicólogo ocorre em empresas privadas, com dedicação em tempo integral e faz recrutamento e treinamento de pessoal; Na área Educacional, envolve trabalho em escolas particulares, atendendo crianças e seus responsáveis; Na área Social há maior diversidade de trabalho e atividades, não tendo muita diferença da área clínica, como psicodiagnóstico,…