Émile Durkheim

HANDBOOK DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS Introdução: Organização e Estudos Organizacionais 2 Mudanças 3 Que São Estudos Organizacionais 5 Paradigmas e Políticas 7 Da Burocracia à Fluidez: Novas Formas Organizacionais 9 Guia do Usuário para o Handbook de Estudos Organizacionais 10 Estruturas para Análise 13 Introdução: Organização e Estudos Organizacionais Nosso propósito foi incorporar as várias mudanças na prática e conhecimento das organizações que vêm ocorrendo em anos recentes e não justificar alguma coisa “esotérica” ou “exótica” em interesse próprio; Este livro é uma reafirmação das tendências dominantes do pensamento dos estudos organizacionais; Uma visão geral de como a teoria e a prática têm mudado no decorrer dos últimos 30 anos; Mudanças A maioria das organizações ainda dependia da instrução e vigilância de comunicação pessoal, escrita ou verbal; As hierarquias eram normas; Notamos o surgimento da organização virtual, em rede, global e pós-moderna; À medida que nos aproximamos do novo milênio, muitos novos fenômenos, novas condições, novas entidades e até novas organizações para serem exploradas pelos teóricos da organização; Os últimos 30 anos mudaram apenas a base. Eles também produziram novas abordagens e conceitos; Teoria da organização a respeito do papel do funcionalismo que entendemos ser uma abordagem apoiadas em suposições sobre a natureza unitária e ordenada das organizações; Organização como um “sistema”, em que é o funcionamento…

Resenha Comportamento Organizacional Gestão do Conhecimento: O Grande Desafio Empresarial! Autor: José Cláudio Terra Os indivíduos em seus processos criativos e de aprendizado dependem de grande motivação intrínseca, assim como de interação com outros, da combinação de múltiplas perspectivas e experiências Aponta a GC como uma estratégia central para desenvolver a competitividade de empresas e países, discute:…

investimento em pesquisa e desenvolvimento, e os avanços da tecnologia gerencial relacionada à Gestão do Conhecimento, das tecnologias de informática e de telecomunicações, e das conclusões das teorias sobre criatividade e aprendizado individual e organizacional. ! Vivemos um momento de importante transição do ambiente econômico, onde a gestão próativa do conhecimento adquire um papel central para a competitividade tanto das empresas, como dos países. Isto, entretanto, nem…

o presente trabalho abordará diferentes conceitos de gestão, seguido de considerações a seu respeito. Serão apresentados diversos desafios enfrentados pelo gestor contemporâneo e debatidos os métodos mais relevantes a fim de sobrelevar tais desafios. Para melhor entendimento, estudar-se-á a atual conjuntura de uma empresa aleatória que tenha passado por uma recente mudança organizacional e, dentro dela, quais as tecnologias de Gestão Organizacional melhor se adequariam ao seu…

Aponta a Gestão do Conhecimento como uma estratégia central para desenvolver a competitividade de empresas e países, discute o investimento em pesquisa e desenvolvimento, e os avanços da tecnologia gerencial relacionada à Gestão do Conhecimento, das tecnologias de informática e de telecomunicações, e das conclusões das teorias sobre criatividade e aprendizado individual e organizacional. ! Vivemos um momento de importante transição do ambiente econômico, onde a gestão próativa do…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E EQUIPES DE TRABALHO: ESTUDO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL EM QUATRO GRANDES EMPRESAS INDUSTRIAIS Mário Sacomano Neto Departamento de Engenharia de Produção Universidade Federal de São Carlos – UFSCar E-mail: pmsn@iris.ufscar.br Edmundo Escrivão Filho Departamento de Engenharia de Produção Escola de Engenharia de São Carlos – USP E-mail: edesfi@prod.eesc.sc.usp.br Resumo O artigo apresenta uma pesquisa realizada em quatro empresas industriais…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem a finalidade de abordar assuntos pertinentes ao conhecimento do profissional de administração, que poderá com as informações aqui contidas, ampliar os conhecimentos sobre as tecnologias e ferramentas de gestão disponíveis na atualidade. Pretende-se ainda, com a realização do trabalho, trazer compreensão de tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações.…

Surgiram as novas diretrizes curriculares em substituição ao currículo mínimo de 1962 e uma nova geração de profi ssionais já ingressa na carreira tendo uma formação estruturada a partir deste novo marco regulatório. Mesmo assim, não tínhamos um retrato desta nova face da profissão e sequer sabíamos quão nova ela se mostraria efetivamente. Como uma iniciativa do GT Psicologia Organizacional e do Trabalho da Anpepp, realizou-se entre 2006 e 2008 uma nova pesquisa sobre a profi ssão…

dos anos 1990. Surgiram as novas diretrizes curriculares em substituição ao currículo mínimo de 1962 e uma nova geração de profissionais já ingressa na carreira tendo uma formação estruturada a partir deste novo marco regulatório. Mesmo assim, não tínhamos um retrato desta nova face da profissão e sequer sabíamos quão nova ela se mostraria efetivamente. Como uma iniciativa do GT Psicologia Organizacional e do Trabalho da Anpepp, realizou-se entre 2006 e 2008 uma nova pesquisa sobre a…

Arquitetura Organizacional * Um novo ordenamento identificado nas estruturas e projetos organizacionais do contexto mundial. Este conceito proporciona a interface para as mudanças na gestão dessas organizações. Transpor a barreira dos modelos tradicionais é o maior desafio desta recente proposta, a qual, desde os anos 80 entrou no cenário das discussões dos principais países, com os paradigmas vigentes sendo colocado sem xeque em todos os países. * Experiências…