Trabalho De Recente Mudança Organizacional

UFJF | 4(02) | 84-99 | julho-dezembro de 2010 Psicologia do Trabalho e das Organizações: Produção Científica e Desafios Metodológicos Work and Organizational Psychology: Scientific Production and Methodological Challenges Sonia Maria Guedes GondimI Jairo Eduardo Borges-AndradeII Antonio Virgílio Bittencourt BastosI Resumo Este artigo discorre sobre a produção científica na subárea de conhecimento da psicologia do trabalho e das organizações e sinaliza os desafios…

tarefas: Administração Cientifica Corrente iniciada por Taylor; considera a administração uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades operacionais. Preocupava-se exclusivamente com as técnicas de racionalização do trabalho do operário através do estudo dos tempos e movimentos. Foi verificado que um operário médio produzia menos do que era potencialmente capaz com o equipamento disponível. Conclui-se que o operário não produzia mais, pois seu colega também…

organizações são estruturadas. Portanto, os decisores organizacionais e as pessoas que lidam com culturas diferentes definem seus ambientes em termos de sua cultura nacional. O uso da organização multinacional permite um exame dos efeitos do país-hóspede. O interesse em diferenças culturais nacionais e em seus impactos sobre as organizações tem aumentado consideravelmente em anos recentes. De que modo a cultura nacional se relaciona com a cultura organizacional interna? Uma resposta é…

Racionalização do trabalho no nível operacional Teoria Classica ( Fayol – 1916) Corrente iniciada por Fayol para o tratamento da administração como ciência na formatação e na estruturação das organizações .- Organização formal Princípios gerais da administração Funções do administrador Teoria Neoclassica (1954) Corrente elétrica e pragmática, baseada na atualização e no redimensionamento da teoria clássica e na ênfase colocada nos objetivos Teoria da Burocracia Corrente…

criatividade, capital intelectual, capital humano, tecnologia, capacidade inovadora, ativos intangíveis e inteligência empresarial, entre outros, são empregados no dia-a-dia das empresas e na literatura gerencial. Novos paradigmas econômicos e organizacionais: • O importante não é como produzir mais e melhor, e sim o que de novo deve ser feito. O binômio “qualidade / preço” torna-se mais relevante do que o binômio “quantidade / preço”. • Quanto mais abundante um produto,…

mercadológico objetivo O objetivo deste trabalho é mostrar de forma sucinta o papel da empresa familiar no ambiente de mercado; medir e demonstrar parâmetros de competitividade com outras empresas familiares e não-familiares, assim como discorrer sobre a estrutura interna de formação, hierarquia, tomada de decisões e sucessão dentro destas organizações. Destacaremos os pontos positivos (vantagens) e pontos negativos (desvantagens) desta forma de estrutura organizacional, comparando…

desenvolver uma função sob o comando de outro, prestar um serviço a outro. A Administração é o processo de alcançar objetivos pelo trabalho com e por intermédio de pessoas e outros recursos. É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar o trabalho dos membros da organização e utilizar todos os recursos organizacionais disponíveis para alcançar objetivos organizacionais definidos. 2 O CONCEITO ATUAL ADMINISTRAÇÃO é que Figura como a única instituição que transcende as…

pragmática, baseada na atualização e no redimensionamento da Teoria Clássica e na ênfase colocada nos objetivos corrente baseada nos Teoria da Burocracia (Weber – 1909) trabalhos de Max Weber; descreve as características do modelo burocrático de organização Teoria Estruturalista corrente baseada na (1947) sociologia organizacional; procura consolidar e expandir os horizontes da administração. Teoria das Relações corrente iniciada com a Humanas (1932) experiência de Hawthorne; combatia os…

2 - CAPITULO – 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2.1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL De acordo com Sampaio (2007), o comportamento organizacional é uma área dentro de uma empresa que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para com ela. Isto é dado com o intuito de alcançar produtividade e promover cidadania organizacional, reduzindo o absentismo e a rotatividade dos grupos de trabalho com o objetivo de motivar e manter a competitividade global da organização por…

externos tais como participação de mercado e ambiente de mercado, bem como os fatores internos da empresa, incluindo organizacional cultura, estilos de gestão e práticas de gestão de recursos humanos. Recentemente, o crescente nível de concorrência em todo o mundo levou gestores e pesquisadores para concentrar ainda mais fortemente sobre estas questões. Reduzir os custos do trabalho em alguns países, particularmente nos países recém-industrializados, aumentou o nível de ameaça…