Trabalho De Readministração

DE RECURSOS HUMANOS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Alunas: Lívia Cristina dos Santos Costa - RA 361251 Luzinete da silva Viana - RA 361324 Maria Aparecida Santos Ramos - RA 358865 Myllena Barros Amorim - RA 361855 Neile Gomes dos Reis - RA 361899 Vânia de Sousa Silva – RA 362588 MAPA CONCEITUAL: “ATÉ QUE PONTO UM GESTOR DE RH PRECISA COMPREENDER A ÉTICA E SEUS PRINCÍPIOS COMO NORTEADOR DAS AÇÕES QUE O DIFERENCIAM NO MERCADO DE TRABALHO”? PROFESSOR: DANTE BONETTI DE…

para uma empresa. Assim, podemos admitir que a compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do comportamento organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Os gerentes têm nos…

variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais.2 As teorias da Administração podem ser divididas em várias correntes ou abordagens.10 Dessa forma, representam uma maneira específica de encarar a tarefa e as características do trabalho da Administração. Abordagem Clássica da Administração * Administração Científica (1903) * Teoria Clássica da Administração (1916)Abordagem Humanística da Administração * Teoria das Relações Humanas (1932)Abordagem…

variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais. As teorias da Administração podem ser divididas em várias correntes ou abordagens. Dessa forma, representam uma maneira específica de encarar a tarefa e as características do trabalho da Administração. Abordagem Clássica da Administração Administração Científica (1903) Teoria Clássica da Administração (1916) Abordagem Humanística da Administração Teoria das Relações Humanas (1932)…

organizações, em tempos passados, por exemplo, destacava-se prioritariamente os objetivos das organizações, como no caso da definição proposta por Stoner e Freeman, onde a “Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar o trabalho dos membros da organização, e de usar todos os recursos disponíveis da organização para alcançar objetivos estabelecidos”. Chiavenato (2000) parece concordar com o conceito de Stoner quando diz que “a Administração é o processo de…

fundador da Teoria Clássica da Administração[->55]. As teorias[->56] da administração podem ser divididas em várias correntes[->57] ou abordagens.[3] Cada abordagem representa uma maneira específica de encarar a tarefa e as características do Trabalho de administração. Abordagem clássica da administração[->58] · Administração científica[->59] Teoria clássica da administração Abordagem humanística da administração · Teoria das relações humanas[->60] Abordagem…

LUIS GUSTAVO DOMINGOS CARDOSO RA: 2864984942 MARILUCI ROCHIMBACK RA: 2875836610 ROBSON VALMOR SCHELLEMBERG RA: 1979118524 EDINALVA OLIVEIRA DA COSTA RA: 2749590651 Trabalho apresentado à Unidade Curricular das disciplinas norteadoras de Técnicas de Negociação, Comportamento Organizacional, Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira e Tecnologia em Gestão de Processos Gerencias, Universidade Anhanguera – UNIDERP de Jaraguá do Sul – SC. Tutores: Profº Jose Jairo Ferrari

comunicação pode fluir dentro de uma empresa. R.: A comunicação pode fluir em três direções: Para baixo: a mensagem flui dos níveis superiores aos inferiores, objetivando: implementar objetivos e metas, orientar, instruir práticas e procedimentos de trabalho. Para cima: a mensagem flui dos níveis inferiores aos superiores, devolvendo as informações geradas a partir dos resultados obtidos. É de caráter informacional, expressando desempenho, problemas, reclamações e sugestões de…

três fatores do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem com mais eficiência. Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos a funções, trabalho, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, o comportamento organizacional inclui tópicos como…

negócios e com muita vontade de realizar o sonho, abriram o pet e contrataram alguns funcionários para começar no mercado de trabalho. Após certo tempo, a empresa apresenta um baixo nível de acréscimo financeiro e social. Foram analisados alguns problemas internos e conseguimos avaliar a personalidade de todos os colaboradores, os conflitos entre as equipes, a rotina de trabalho, ausência de interação e desordem nos ofícios do Pet Glamour. Constatamos algumas falhas entre os…